Puede ir a trabajar tan pronto como reciba el aviso para reanudar el trabajo.
Dejarte volver a trabajar, por supuesto que deberías volver a trabajar, este es el derecho que debes tener y disfrutar.
Volver al trabajo, el pinyin es f m 4 n g m 4 ng, este es un vocabulario chino, su definición es volver al trabajo original.
La empresa le exige que reanude su trabajo y le envía un aviso de reanudación, que por supuesto es legalmente vinculante. Si se niega a reincorporarse al trabajo sin motivos justificables, la empresa podrá tratarlo como ausentismo. El aviso de reanudación entrará en vigor tan pronto como se reciba y no es necesario enviarlo nuevamente.
El aviso de reanudación es una oportunidad para que los empleados ausentes se expliquen y regresen al trabajo. Si el empleado ignora el asunto, la empresa emitirá un aviso para rescindir el contrato laboral, lo cual es razonable y legal.
上篇: ¿Cómo es recibir asesoramiento psicológico? La empatía tiene dos significados: el primero es transferir patrones de relaciones/emocionales pasados al presente y patrones de comportamiento pasados para repetirlos en el presente. El segundo significado es la transferencia del mundo interior al mundo exterior, o de las propias fantasías/imaginaciones a la vida real. Por ejemplo, cuando un visitante crece y su padre no le ayuda mucho, querrá cambiar a su padre. En el asesoramiento psicológico, trasladará a su padre idealizado al consejero psicológico, lo que también es una especie de empatía. Mostrará una imagen muy idealizada de su padre, es decir, esto es sólo una ilusión en su mente que ha sido trasladada a la realidad. Parte de esto es que los patrones pasados del cliente se transfieren al presente y la otra parte es que sus fantasías e imaginaciones se transfieren al sitio de asesoramiento psicológico. De hecho, la situación es mucho más compleja. La empatía no es sólo una repetición de lo que sucedió en el pasado, sino también una imagen idealizada del mundo interior trasplantada al consejero. Para los clientes, los consejeros psicológicos son personas nuevas con nuevas experiencias y nuevas experiencias personales. De hecho, las relaciones son bilaterales, con repetición por un lado y nuevas experiencias y vivencias por el otro. Compare la TCC y el psicoanálisis. En la TCC queremos que los clientes cambien sus patrones de pensamiento y comportamiento, pero en el psicoanálisis queremos cambiar sus emociones. Creemos que la razón más profunda por la que los turistas cambian son sus emociones, que es la diferencia entre ambos. Siempre capturamos detalles emocionales, emociones positivas/negativas, conflictos emocionales, etc. En la consulta, capturamos palabras emotivas y momentos clave. Si durante la consejería se interfieren con las emociones o las señales emocionales, es importante que las emociones se representen vívidamente en la sala de consejería, no sólo se cuenten. Si solo estuviera hablando de sus experiencias emocionales, eso no sería suficiente. Queremos que el cliente exprese estas emociones en el acto, como el resentimiento hacia uno de sus padres. Esto es lo que significa empatía. Las emociones no se refieren sólo a sentimientos internos, los dos conceptos son diferentes. Las emociones se reflejan necesariamente en las relaciones. El consejero psicológico debe poder comprender los sentimientos del cliente, y los sentimientos que siente el consejero psicológico deben reflejar los sentimientos del cliente. Las emociones no son experiencias estáticas, sino emociones expresadas a través de relaciones. Ésta es la importancia de la empatía y la importancia de la emoción. No sólo “hablamos” de problemas emocionales con los clientes, debemos poder sentirlos, experimentarlos y luego el cliente puede encontrar nuevas formas de resolver los conflictos emocionales. Los propios sentimientos del consejero también son importantes, incluidos los que involucran relaciones íntimas. Debe trabajar en estrecha colaboración con el cliente, lo cual es muy diferente a la forma en que funciona la TCC. Por ello, la distancia emocional entre el orientador psicológico y el cliente es muy importante. Es para dos personas, no para el consejero. Un consejero psicológico experimentado debe mantener una distancia adecuada, ni demasiado cerca ni demasiado lejos, entenderlo a una distancia adecuada, no dejarse abrumar por los sentimientos del visitante, no mantenerse alejado del visitante, controlarlo o ser controlado. Sólo podrás ir a trabajar si mantienes una distancia adecuada. Es por esta razón que el asesoramiento psicológico con orientación psicoanalítica es a la vez gratificante y desafiante. A través de un trabajo tan emocional, puedes llegar a conocer a esa persona y saber cómo se siente. A medida que adquiera experiencia, sabrá cómo es esa persona en lugar de limitarse a lidiar con síntomas y patrones. Por supuesto, ese trabajo también es desafiante y arduo. Las emociones y las relaciones están conectadas, y las emociones entre el consejero y el cliente también son una relación personal. El cliente trasladará la relación al consultorio - empatía, y el consejero reaccionará - contraempatía. El modelo de relación en el consultorio lo facilita en parte el orientador. La forma en que se maneja la empatía durante el asesoramiento cambia durante el asesoramiento intensivo. En el asesoramiento psicológico anterior, para reconstruir el pasado del cliente, rastreamos el trauma de la juventud y lo excavamos y reparamos. Ahora se presta más atención a la experiencia y los sentimientos del cliente en la clínica actual, porque sólo prestando atención al momento presente, el cliente puede aprender mejor de la experiencia y adaptarse al momento presente. Por ejemplo, es posible que un cliente no confíe fácilmente en los demás. Siguiendo patrones pasados, simplemente explicamos por qué no confía en la gente. Podríamos explicárselo cuando ella era joven, pero esa explicación no resolvería el problema del cliente. Ahora, el trabajo es una conexión humana real entre cliente y consejero. Sólo cuando el cliente confía en el consejero puede confiar en los demás y crecer de esta manera, por eso utilizamos la relación entre el consejero y el cliente para resolver este problema. Volviendo al ejemplo del discurso matutino, el cliente estaba celoso de los demás. 下篇: ¿Qué hace Chengdu Chenghong Enterprise Management Co., Ltd.?