¿Cómo lidiar con las lesiones laborales causadas por nuevos empleados que no pagan el seguro a tiempo?

Si un nuevo empleado no paga el seguro a tiempo y sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador asumirá toda la responsabilidad por la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.

Análisis legal

Para ahorrar costos, algunas empresas generalmente compran seguridad social después de que los empleados se convierten en empleados regulares. Esto formará un período de brecha, es decir, los nuevos empleados en realidad están en un período de transición. período de tiempo después de unirse a la empresa. Un estado que no tiene seguro de compensación para trabajadores. Para abordar esta cuestión, las leyes y reglamentos pertinentes tienen disposiciones especiales. Si un empleado se lesiona en un accidente o sufre una enfermedad ocupacional en el trabajo y disfruta de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, debe participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado se lesiona en el trabajo, el empleador deberá pagar lo correspondiente. a los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en este reglamento. Si el empleador no cumple con las leyes y reglamentos pertinentes, el departamento administrativo del seguro social ordenará a quienes participen en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo que participen en el. seguro de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un límite de tiempo y pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y se agregará una tarifa por pago atrasado del 0,5% diariamente a partir de la fecha de incumplimiento si el pago está vencido, el monto impago; ser 1 Se impondrá multa superior a 3 veces pero inferior a 3 veces. Si un empleado de un empleador que está obligado a participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes se lesiona en el trabajo, el empleador deberá pagar tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionados con el trabajo estipulados en estos reglamentos. . Después de que el empleador participe en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pague las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los cargos por pagos atrasados, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagarán nuevas tarifas de acuerdo con las disposiciones de este reglamento.

Base Legal

Artículo 62 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este reglamento, el departamento administrativo del seguro social le ordenará participar dentro de un plazo y pagar la cantidad requerida. Para las primas pagadas del seguro de accidentes de trabajo, se agregará una tarifa por pago atrasado del 0,5% diariamente a partir de la fecha de pago vencido. ; si el pago está vencido, se impondrá multa de 1 a 3 veces. Si un empleado de un empleador que está obligado a participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de este reglamento sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y normas estipuladas en el presente reglamento. Después de que el empleador participe en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pague las primas y los cargos por mora del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagarán nuevas tarifas de acuerdo con las disposiciones de este reglamento.