La diferencia entre relación contractual y relación laboral
1. La naturaleza del trabajo es diferente. El objeto del contrato de trabajo es la prestación directa de servicios laborales, mientras que el objeto del contrato es completar los resultados del trabajo;
2. Existe un cierto grado de dependencia personal entre el empleador y el empleado en la relación laboral;
3. La base y el riesgo para determinar la remuneración son diferentes;
4. las obligaciones pueden transferirse es diferente. Los empleados en una relación laboral no pueden transferir sus obligaciones laborales a otros.
Base jurídica: Artículo 770 del Código Civil de la República Popular China.
Un contrato es un contrato en el que el contratista completa el trabajo y entrega los resultados del trabajo de acuerdo con los requisitos del ordenante, y el ordenante paga una remuneración.
La contratación incluye procesamiento, personalización, reparación, reproducción, pruebas e inspección.
Artículo 771
El contenido de un contrato incluye generalmente la materia, la cantidad, la calidad, la remuneración, la forma de contratación, los materiales suministrados, el plazo de ejecución, las normas y métodos de aceptación.
Artículo 772
El contratista deberá utilizar sus propios equipos, tecnología y mano de obra para completar la obra principal, salvo acuerdo en contrario entre ambas partes.
Si el contratista encomienda su trabajo principal a un tercero, será responsable ante el ordenante del resultado del trabajo realizado por el tercero; el ordenante también podrá rescindir el contrato sin el consentimiento del tercero; parte ordenante.