Mi experiencia en la búsqueda de empleo como pasante de productos Tencent

1. ¿Hay algo inolvidable o importante que te haya sucedido en la universidad? ¿Cuál es tu experiencia más memorable?

Sobre la primera pregunta. Presentaré mi experiencia universitaria a partir de mi primer año, que se divide en tres etapas. Espero que mi experiencia y lecciones puedan ayudarte.

En primer lugar, me uní a la Unión de Estudiantes de la Universidad de Nanjing cuando era estudiante de primer año y trabajé en el Departamento de Enlace Internacional. Debido a mi destacado desempeño laboral, me convertí en ministro durante mi segundo año.

El pensamiento de mi familia en ese momento era que no tenían prisa por que ganaras dinero y querían que yo fuera al extranjero para estudiar una maestría y obtener un título superior. Pero cuando entré en mi tercer año, luché por un tiempo y descubrí que no estaba particularmente interesado en esta especialidad. Durante mis años de primer y segundo año, descubrí que mi habilidad en realidad es más adecuada para el trabajo.

Luego en la tercera etapa, desde el tercer hasta el último año, determiné mi dirección principal, comencé a buscar pasantías, vacaciones de verano y finalmente trabajo.

Resumí algunas de mis experiencias y lecciones.

En primer lugar, el sindicato de estudiantes. Creo que hay muchos amigos jóvenes que son ministros o presidentes de sindicatos de estudiantes en escuelas o universidades. Espero que no te tomes demasiado en serio tu experiencia en el sindicato de estudiantes. No creas que esta experiencia añadirá demasiados puntos a tu currículum o te ayudará directamente a encontrar trabajo. Por otro lado, participar en el sindicato de estudiantes ayudará a mejorar tus habilidades integrales, incluyendo tus habilidades comunicativas, de coordinación, de liderazgo, etc. , y estas habilidades sociales serán de ayuda a largo plazo para sus entrevistas, incluidos sus futuros trabajos.

Entonces, en general, creo que se recomienda a todos que participen en el trabajo del sindicato de estudiantes cuando estén en su primer o segundo año. Será de gran ayuda en su forma de hacer las cosas y de comportarse. Pero si eres estudiante de tercer o cuarto año, personalmente te sugiero que salgas de este círculo a tiempo, abras los ojos para ver los requisitos de la sociedad y tu trabajo, y disfrutes del halo de honores en el campus durante tus años de primer y segundo año. . Esto no es nada bueno. Este es un resumen de mi trabajo de estudiante.

En cuanto a trabajar en el extranjero, acabo de decir que mi segunda etapa es si quiero ir al extranjero o trabajar. Creo que muchos amigos también tendrán este tipo de enredos. Definitivamente habrá personas que piensen que es mejor tomar el examen de ingreso a posgrado, ir al extranjero o trabajar, incluidos los compañeros que me rodean. En este momento, te enseñaré algunos métodos. Si no ha decidido qué camino quiere tomar, intente primero determinar qué camino puede tomar. Antes de encontrar sus intereses, debe trabajar lo suficiente como para tener la fuerza suficiente para caminar de manera constante y fluida.

A continuación te cuento algo que me impresionó profundamente. Fui estudiante durante mis años de primer y segundo año, y no fue hasta mi tercer año que realmente entré a la sociedad y participé en una entrevista corporativa formal. La empresa con la que estaba entrevistando era NetEase Games y llegué a la ronda final de entrevistas. Conocí al director de NetEase y la conversación con él transcurrió muy bien. Sentí que esta oferta debía ser mía y estaba muy feliz hasta que recibí la carta de rechazo dos días después. Me sorprendió no poder recibir una oferta, porque mis años de primer y segundo año iban bien en la escuela y varias entrevistas en el campus también iban bien. Pero ¿por qué sucedió esto durante mi tercer año?

Debido a este incidente, me sentí particularmente conmocionado en ese momento. Por supuesto, algo así parece un poco ridículo ahora, pero aún así fue un gran golpe en ese momento. ¿Cómo podría fallar en algo como esto? Originalmente pensé que la oferta era una victoria segura, pero luego concluí que la razón de mi fracaso en la entrevista no fue que mi habilidad no cumpliera con los requisitos, sino que no conocía algunas técnicas para resaltar el enfoque de la experiencia en el campus. durante la entrevista. Creo que si vuelvo a entrevistarme para un puesto en NetEase Games en el futuro, estoy seguro de que no volveré a fracasar así.

El trabajo escolar y el trabajo futuro son dos cosas completamente diferentes. Debemos hacer una distinción clara. Los puestos de estudiantes y los trabajos tienen requisitos completamente diferentes para sus habilidades. El entrevistador puede ser RR.HH. o el director del puesto. Prestarán más atención a tus capacidades profesionales y a tu compatibilidad con el puesto. Es muy importante que todos se den cuenta de esto al pasar de ser estudiantes a buscar trabajo fuera del campus, para que puedan cambiar su estructura psicológica y su estructura de habilidades.

2. ¿Qué tipo de "habilidad" será más importante en la evaluación del currículum y la entrevista de los aprendices de producto? ¿Existen restricciones relativas a las escuelas y especialidades?

Estudiantes de producto, les puedo decir una cosa con responsabilidad. La escuela y la especialidad no serán su umbral más importante.

Permítanme hablar primero sobre mi especialidad. Por ejemplo, mis compañeros de clase ingresaron al programa de capacitación de productos de Tencent y pudieron estudiar una variedad de especialidades. Tengo una doble especialización en geoquímica y finanzas, que no tiene nada que ver con informática.

Todos los compañeros de clase que me rodean han estudiado aviación, filosofía y diseño de moda. Las especialidades no serán motivo para que te quedes estancado.

Para la segunda escuela, los requisitos de Tencent siempre han sido una licenciatura o superior, y también han ingresado algunos estudiantes con cursos universitarios no clave. Según mi comparación personal, descubrí que los programas de capacitación sobre el parto pueden prestar menos atención a tu escuela y especialidad.

¿Qué tipo de habilidades valoran más los aprendices de productos durante la selección de currículums y las entrevistas? Mi comprensión personal es de tres puntos. El primer punto es la comprensión del producto, porque está entrevistando para el puesto de gerente de producto y la pasantía de producción es principalmente para la planificación del producto, por lo que debe tener una cierta comprensión del producto en sí, que depende de sus esfuerzos habituales.

El segundo punto es que la producción y la formación valoran más tu liderazgo. Durante la entrevista anterior, hablé con el entrevistador sobre la diferencia entre nuestro programa de formación industrial y el programa de contratación escolar ordinario de Tencent. En ese momento, el entrevistador me dijo que el programa de capacitación industrial espera reclutar talentos comunes y personas que puedan liderar un equipo, en lugar de una persona existente que tenga una buena comprensión del conocimiento profesional y pueda hacer las cosas inmediatamente después de ingresar. Por lo tanto, el programa de capacitación en producción también tiene ciertos requisitos para sus habilidades de liderazgo.

El tercer punto es algo más imaginario, depende de tu aura. Mi comprensión personal es su fortaleza general, su poder blando, si su pensamiento es flexible y si sus habilidades de comunicación, coordinación y expresión son adecuadas. En las últimas una o dos rondas de la entrevista de capacitación de producción, el entrevistador presta especial atención a esto, porque en las últimas una o dos rondas, sus habilidades profesionales, incluidas algunas áreas que pueden estar atascadas en usted, estarán bien. En este punto, depende de usted. Creo que estos tres puntos son muy importantes.

3. Hay quienes dicen que la formación rotativa puede impedir que todos aprendan en profundidad en todos los aspectos y desarrollar insuficientemente sus capacidades. ¿Crees que los aprendices de producto tienen este problema? ¿Cuáles son las ventajas del mecanismo de aprendiz de producto?

Estos son dos pequeños problemas. Déjame responder primero a la primera pregunta. El problema no será demasiado grande. La rotación de capacitación en producción significa que cada año lo ubican en un departamento para realizar la planificación del producto. El período de rotación de dos años le permite trabajar en dos departamentos de productos diferentes.

Para algunos programas de capacitación gerencial en otras industrias, es posible que le pidan que trabaje en cuatro o cinco puestos completamente no relacionados dentro de uno o dos años, como finanzas, marketing y ventas. Cada puesto solo puede ocupar tres. De cuatro meses a medio año.

Por el contrario, el programa de formación industrial de Tencent te permitirá permanecer en cada departamento de producto durante aproximadamente un año, lo que no es un periodo de tiempo corto, en segundo lugar, lo que harás durante el periodo de rotación de dos años; También es trabajo de producto. No hay problema, en cada ubicación podrás correr y correr de un lado a otro todos los días. Personalmente, creo que esto no causará el problema de un desarrollo insuficiente de habilidades.

El segundo pequeño problema es que el programa de formación industrial de Tencent tiene un sistema de rotación de dos años, por lo que puedes ir a diferentes líneas de productos y experimentar diferentes productos. Esta es una experiencia muy rara. Puede optar por un producto 2C, como Mobile Q y WeChat, en el primer año, y un producto 2B, como Guangdiantong, en el segundo año. Puede experimentar tipos de productos muy diferentes, lo cual es muy raro para usted. oportunidad de ampliar tus horizontes.

Lo anterior es la primera ventaja y la segunda ventaja. En el programa de formación industrial, tendrá algunos cursos de formación especiales que no están disponibles en los programas de contratación escolar ordinarios. Por ejemplo, tendremos un pequeño proyecto de rotación a corto plazo, que le permitirá tener experiencia relacionada con el producto, como desarrollo y pruebas, y comprender todo el proceso de producción del producto. Estas valiosas oportunidades de experiencia no están disponibles en los proyectos de reclutamiento escolar ordinarios. Cabe decir que la empresa destina muchos recursos a proyectos de producción y formación.

Estos dos puntos son mis principales ventajas. El proyecto también tiene otras ventajas, porque la experiencia del primer año no es lo suficientemente rica y debería haber más experiencia en el futuro.

4. Un estudiante dijo que a menudo falla en las entrevistas grupales, pero no puede encontrar compañeros para practicar las entrevistas grupales durante las vacaciones de verano. Entonces, ¿cómo prepararse para las entrevistas grupales y mejorar la tasa de aprobación?

En ese momento, también fue un dolor de cabeza para mí enfrentarme a Tuan Lian. Eres una gran persona en Tuanmian, pero es posible que te eliminen por error. Sin embargo, todavía existen algunos puntos y técnicas clave para hacer masa.

En primer lugar, es posible que hayas visto muchas publicaciones de Facebook en Internet, diciendo que quieres encontrar tu rol en el grupo, como puntualidad, líder de equipo, reportero. Dicen que debes elegir bien tu rol y ejecutarlo, pero yo diría que nunca te ciñas a un solo rol. Por ejemplo, el periodista ha estado en silencio, esperando que finalmente todos te elijan para pronunciar el discurso final. Eres una persona puntual, por lo que sigues mirando la hora y les recuerdas a todos que se vayan tan pronto como se acabe el tiempo. Estos comportamientos son errores comunes en las primeras etapas porque, como miembro de la discusión, usted se limita a un rol que es completamente diferente al trabajo real.

Necesitas asegurar suficiente participación y aportar ideas reales al equipo, lo que significa que debes tener ideas, esto es importante.

Colgué en una reunión grupal y luego fui a charlar con el entrevistador. Me dijo que todo estaba bien, pero que simplemente no asistía a suficientes reuniones grupales. Porque me posicioné como una persona que promovía el desarrollo de las discusiones en equipo. Aunque promoví buenas discusiones y el desarrollo del equipo, realmente no me involucré en las discusiones ni aporté ideas significativas al equipo. Este desempeño puede deberse a la influencia de su trabajo de consultoría anterior. Cuando escuché los comentarios del entrevistador, sentí que tenía razón. Espero que puedas elegir un rol en el grupo en el futuro, pero debes hacer tu propia contribución.

En segundo lugar, en una reunión de grupo de este tipo, debes mantener una buena comunicación con tus amigos del grupo. Debido a que a muchas personas les gusta ser líderes, el entrevistador verá que tienen más oportunidades de desempeño, lo que les dará puntos extra, pero hay pros y contras. Ser un buen líder aumenta tus posibilidades de pasar el balón, pero si vas en la dirección equivocada para tu equipo, morirás primero. Después de convertirte en líder, debes prestar atención a mantener una comunicación amistosa con los amigos que te rodean y hablar con calma, porque el entrevistador te invita a trabajar, no a ser un líder. Él prestará más atención a si puedes comunicarte pacíficamente y. amigable con sus colegas en el futuro.

En tercer lugar, muchas personas dicen que no tienen tiempo para hacer entrevistas simuladas. Para darte una sugerencia, puedes formar tu propio equipo de búsqueda de empleo. Cuando me estaba preparando para solicitar un trabajo en la escuela, algunos amigos y yo formamos un pequeño equipo de búsqueda de empleo y simulamos en grupos mientras hacíamos simulaciones. Después de la entrevista, todos tuvieron que comunicarse y mantener una buena relación personal, lo que hizo que nuestro tiempo de búsqueda de empleo fuera rico y colorido. Si es posible, puedes publicar en bbs para atraer amigos con ideas afines.

5. ¿Cómo puede un novato en Internet sin experiencia en prácticas relacionadas con el producto ganar una oferta de un gerente de producto? ¿Cuáles son algunas formas rápidas de comenzar?

En primer lugar, todavía quiero decir que el trabajo relacionado con el producto aún requiere que todos comprendan el producto, lo que debe provenir de su propio uso y experiencia del producto.

Si esto es un curso intensivo, déjame darte algunos consejos prácticos. La primera es, por ejemplo, si está entrevistando a una empresa, debe estar muy familiarizado con sus productos. También debe tener un conocimiento profundo de los productos de la empresa o de los productos del puesto para el que está entrevistando. Tienes que descargar el producto a tu teléfono y utilizar todo el proceso una y otra vez para ver qué te gusta, qué funciona bien y qué no te gusta. ¿Y cuáles son los productos que compiten con esta aplicación en el mercado? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de esta aplicación? Puede escribir estos resúmenes como información útil para la entrevista, que puede estar relacionada con su entrevista. También puede tomar la iniciativa de decir que tiene algunas ideas sobre estos aspectos. El entrevistador puede pensar que todavía tiene buenas ideas.

En segundo lugar, le sugiero que lea algunos libros populares relacionados con productos. El libro más famoso es "Everyone is a Product Manager" de Su Jie. Aunque es posible que todo el mundo haya leído este libro hasta la muerte, creo que sigue siendo normal. Hay otros dos libros, Apocalipsis y Spinning the Web, que creo que son muy buenos. Te sugiero que eches un vistazo o vayas al foro para charlar más. Si realmente desea ser un gerente de producto rápido, todos son gerentes de producto, lea el artículo sobre Huxiu. Debería leer más artículos para comprender las tendencias relacionadas con Internet, así como los conocimientos básicos y la terminología profesional.

Nuevamente, hay un lugar con información útil, puedes explorar más Zhihu. Realmente creo que Zhihu es un lugar con mucha gente maravillosa. Puede buscar en la sección del administrador de productos anterior y encontrará mucho contenido relacionado en ella. Puedes entrar y ver las respuestas con el mayor número de Me gusta. Hay mucha información útil que vale la pena leer y que será de gran ayuda para su entrevista.

En definitiva, si realmente quieres improvisar, puedes probar este método. Si tiene suficiente tiempo, asegúrese de realizar algunos proyectos cuando tenga tiempo o realizar una o dos prácticas en una empresa de Internet. Esto le dará más confianza durante las entrevistas. Personalmente no recomiendo entrevistar productos sin saber nada sobre ellos. No es bueno.

6. Ahora que se ha unido al programa de formación industrial de Tencent, ¿cuáles son sus diferentes comprensiones y sentimientos sobre la empresa en comparación con las personas que no han trabajado en Tencent?

En realidad, tengo mucha curiosidad por saber qué piensan todos de Tencent ahora, porque la mayoría de nuestros amigos no deberían ser empleados de Tencent.

Creo que no podemos escapar de unas pocas palabras. El primero pueden ser los juegos. Todos jugarán juegos de Tencent. La segunda posibilidad es el plagio. Todo el mundo dice que Tencent ha copiado las ideas de alguna pequeña empresa y ha exprimido a qué pequeña empresa.

Después de unirme a la empresa y hacer prácticas, mi sensación personal fue que el problema del plagio no es tan simple.

Primero, ¿cuál es el modelo de Internet? Hay muchos productos similares en cada pequeño campo. Entonces, ¿qué se necesita para ganar clientes para un producto? ¿En qué confías para sobrevivir y prosperar? Aún quedan cuatro palabras de las que no se puede escapar: experiencia de usuario.

Debes mejorar la experiencia de usuario de tu producto. Ésta es la razón de tu éxito. Lo que Tencent hace mejor es maximizar la experiencia del usuario de cada producto para que los usuarios prefieran usar sus productos en lugar de los de otras empresas, aunque algunas empresas han fabricado estos productos desde el principio.

La estrategia actual de Tencent es la “microinnovación”, es decir, haremos aquellas ideas que hemos tenido antes. Cada detalle, cada punto incómodo satisfará a los clientes e incluso superará sus expectativas. Entonces creo que los usuarios se acostumbrarán a nuestros productos, por lo que no todos sienten que Tencent ha estado plagiando ideas y cosas así.

Descubrí que si quieres fabricar productos, descubrirás que este es realmente el mejor lugar. En primer lugar, hay muchos productos aquí: "los productos de Tencent y la tecnología de Alibaba para operar Baidu" circulan por todo el mundo. Esta frase también se coloca aquí, el producto debe llegar a Tencent. En segundo lugar, Tencent tiene un proceso de producción de productos muy completo, del que carecen algunas empresas pequeñas u otras grandes empresas de Internet que no son buenas en la producción de productos. Puede obtener la mejor capacitación y capacitación sobre productos aquí, lo que será muy beneficioso para la carrera de su producto a largo plazo. Esto es lo que siento más profundamente.

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