¿Cómo determinar la legislación laboral por atrasos de salarios a los empleados?
Según el artículo 276-1 del Código Penal de la República Popular China, evadir el pago de la remuneración laboral mediante transferencia de propiedad, ocultamiento, etc. , o tenga capacidad de pago pero no pague la remuneración laboral, y si el monto es relativamente elevado, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión penal, y también será multado, o será multado solo, si le causare consecuencias graves, se le impondrá pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multado; Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Podrán reducirse o exonerarse de la pena aquellos que cometan los actos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración a los trabajadores antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización conforme a la ley. Si un empleador incumple sus salarios o retiene salarios, incluida la retención de salarios después de la renuncia, el empleador puede completar un formulario de queja en la agencia de inspección laboral donde se encuentra el empleador. Si la denuncia no es satisfactoria, puede recopilar más pruebas relevantes, solicitar un arbitraje laboral y reclamar más derechos en todos los aspectos. Las denuncias ante la inspección del trabajo requieren los siguientes materiales: 1. Cédula de identidad del denunciante; 2. Contrato de trabajo; 3. "Certificado de trabajo", "Certificado de servicios" y otros documentos emitidos por el empleador al trabajador que acrediten su identidad; . Comprobantes o registros de pago de salarios (lista de salarios), registros de pago de primas de seguro social; 5. "Formulario de registro", "Formulario de registro" y otros registros de contratación completados por los empleados; 7. Otros materiales que demuestren las relaciones laborales; 2. Procedimientos de procesamiento: 1. Escuchar el informe y la declaración del denunciante; 2. Determinar el alcance de la aceptación; 3. Aceptar o notificar al departamento y unidad que lo acepta; 4. El informe o el denunciante completa "queja" o "; informe"; 5. Revisar la información proporcionada por él y el informe o queja. Materiales de evidencia relevantes; 6. Conservar copias de los materiales de evidencia; 7. Contactar al empleador para realizar una investigación preliminar del caso; 8. Si el caso es simple y la unidad de informes y quejas coopera activamente con el manejo del caso, el centro de informes y quejas se encargará del caso 9. Otro cumplimiento Si no se cumplen las condiciones de presentación, se entregará al departamento correspondiente para su procesamiento; 10. Informar al denunciante y denunciante sobre los resultados de la investigación.
Base Legal
Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios.