Nuestra empresa (empresa privada) introdujo recientemente un sistema de recompensa y castigo, que es simplemente un tratado desigual. ¿Hay algún beneficio legal para esto? ¿Y si lo firmaste?

He oído que las normas y reglamentos de algunas empresas sólo estipulan las obligaciones de los empleados pero rara vez mencionan sus derechos. Las normas y reglamentos de su empresa deben ser típicos de este tipo. Incluso si hay un conflicto laboral, es probable que el tribunal declare inválido el sistema.

Pero si los derechos y obligaciones de sus empleados son relativamente iguales, será efectivo.

Primero es necesario firmar, que es una forma de dar a conocer las normas y reglamentos de la empresa;

Si es legal, tendrá efectos legales. Si se trata de una cláusula inválida como se mencionó anteriormente, incluso si la firma, no tendrá ningún efecto legal. Si en el futuro hay un conflicto laboral, puedes pedir una compensación por el dinero que has deducido.