Las relaciones de parentesco que deben evitarse en el sistema de servicio civil de nuestro país incluyen

Análisis legal: Las relaciones relativas que deben evitarse en el sistema de servicio civil nacional de mi país incluyen: (1) relaciones entre marido y mujer; (2) relaciones consanguíneas directas, incluidos abuelos, abuelos maternos, padres, hijos, nietos y nietos maternos (; 3) relaciones dentro de tres generaciones. Las relaciones de sangre colaterales incluyen tíos, tías, hermanos, hermanas, primos, sobrinos y sobrinos; (4) Las relaciones de parentesco incluyen a los padres del cónyuge, los hermanos, hermanas del cónyuge y sus cónyuges, los cónyuges de los hijos y sus padres. y los descendientes dentro de tres generaciones.

Con el fin de fortalecer la gestión y supervisión de los funcionarios públicos, mejorar el mecanismo de restricción del ejercicio del poder, prevenir conflictos de intereses, garantizar que los funcionarios públicos desempeñen sus funciones oficiales de manera justa y de conformidad con la ley, y construir un equipo con convicciones firmes, al servicio de la gente, diligencia y pragmatismo, y coraje para asumir responsabilidades, un equipo de servidores públicos profesionales, de alta calidad, honestos y honestos. Este reglamento está formulado de acuerdo con el Servidor Público. Ley de la República Popular China y otras leyes y reglamentos pertinentes.

La evitación de funcionarios públicos se refiere a restringir o ajustar las posiciones de liderazgo o rangos de los funcionarios públicos para que no puedan asumir puestos relevantes y desempeñar deberes oficiales de acuerdo con las leyes y regulaciones.

La recusación de funcionarios públicos se tramitará de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) El individuo solicita la recusación o su unidad hace una sugerencia de recusación.

(2) Organizar el departamento de personal para realizar revisiones de acuerdo con la autoridad gerencial, presentar opiniones de recusación e informar a la autoridad de nombramientos y destituciones. Antes de elevar la decisión a la autoridad de nombramiento y remoción, se escucharán las opiniones del propio servidor público y del personal correspondiente.

(3) La autoridad de nombramiento y remoción toma una decisión. Si es necesario evitar la situación, en principio, el departamento de recursos humanos de la organización realizará ajustes en un plazo de 30 días. Generalmente se recusará el partido que tenga un cargo de liderazgo inferior o el que no ocupe un cargo de liderazgo, si el cargo de liderazgo es del mismo nivel o ninguno de los partidos ocupa un cargo de liderazgo, se decidirá que uno de ellos se recuse por motivos de trabajo; necesidades y circunstancias reales.