Trabajo en una empresa de Shanghai. ¿Puede la empresa encontrar una empresa consultora en Shanghai para pagar la seguridad social?
Riesgo 1: Impago o falta de pago.
¿Sabes cuánta carga de trabajo tiene cada día el departamento de RRHH de una empresa? Formulario de declaración de empleados recién asegurados del seguro social, formulario de declaración de reducción de empleados del seguro social, formulario de solicitud de cambio de información básica de la persona asegurada, formulario de registro de información personal del seguro social, la duración del servicio continuo del empleado se considera un formulario de aprobación de años de pago, si hay algún error, el ¡La empresa asumirá la responsabilidad legal! Por lo tanto, RR.HH. está bajo una gran presión. Todas las operaciones se llevarán a cabo estrictamente de acuerdo con la plantilla de empleados de la empresa. Jaja, no hay contrato ni relación laboral. Ésta es sólo una ayuda superficial. Nadie está obligado a asegurarse de que usted esté asegurado con éxito, especialmente una pequeña empresa. No es raro perderse uno o dos. Si lo pagas, nadie será responsable de ti.
Riesgo 2: Las prestaciones por maternidad no se pueden reembolsar.
Para muchas mujeres, el seguro de maternidad es una gran prestación de seguridad social, contando los gastos ambulatorios, los gastos de hospitalización, el subsidio de maternidad y otros subsidios, equivale a dar a luz a un hijo gratis. Sin embargo, con solo comprender las políticas de bienestar, ¿sabe cuántos procedimientos se requieren para gestionar estos reembolsos? Además de sus diversos certificados y recibos de pago, el empleador también debe presentar varios materiales ~, como formularios de registro de seguro social, como el aumento o disminución de empleados que participan en la pensión básica/contra lesiones relacionadas con el trabajo/seguro de maternidad, como Pensión básica/seguro de accidentes laborales/seguro de maternidad para empleados de empresas Resumen de declaración de seguro, etc. Por todo lo anterior, el RR.HH. de la unidad afiliada no tiene obligación de realizar diligencias por usted. Después de todo no le pagaste, ¿verdad? Suponiendo que RR.HH. se encargue de los procedimientos anteriores por usted, el subsidio de maternidad se acreditará directamente en la cuenta de la empresa. Entonces surge nuevamente la pregunta: ¿la empresa le dará el subsidio de maternidad completo? Si se encuentra con una empresa con aprobación financiera estricta, no podrá obtener este subsidio.
Riesgo tres: riesgo legal de la empresa.
El Seguro Social está afiliado a la empresa de un amigo. ¿Tuviste éxito? Esto fue creado para la empresa de un amigo. En caso de sufrir una lesión laboral, la empresa se hará cargo de una cantidad mucho mayor que la que usted le paga. Si insistes en dar a luz a un bebé, el subsidio que te proporciona la empresa puede ser mucho mayor que el dinero que le pagas. Si le pides a la empresa que asuma la relación laboral y pague los salarios, la empresa no tiene más remedio que aceptarte. Si garantiza sinceramente que la situación anterior no sucederá, la empresa aún puede enfrentar multas enormes porque es ilegal pagar el seguro social a quienes no son empleados de la empresa.
Riesgo 4: Fracaso empresarial
En esta era de competencia feroz, innumerables pequeñas y medianas empresas quiebran todos los días. Si no tienes suerte y la empresa que buscas quiebra, ¿quién pagará tus gastos de seguridad social?
1) No hay contrato laboral;
2) No hay relación laboral;
3) No hay acuerdo legal. la empresa, las cuotas de seguridad social no se pueden recuperar. Protección de derechos De ninguna manera.