¿Cuáles son las características de un currículum excelente y exitoso?
Características de un currículum laboral. La experiencia laboral es fundamental.
Al mirar tu currículum, el responsable de RR.HH. está más interesado en tu experiencia laboral. Al completar su currículum, asegúrese de dedicar más tiempo a describir su experiencia laboral y describir el contenido y las responsabilidades de su trabajo con el mayor detalle posible.
¿Segundo,? ¿Autoevaluación? Llamativo
Según las encuestas, lo primero que miran los gerentes de recursos humanos cuando examinan un currículum es su autoevaluación. Una excelente autoevaluación puede hacer que su currículum se destaque entre muchos currículums con antecedentes similares. Por supuesto, ¿quieres describir brevemente cuál es tu mayor fortaleza, por ejemplo? ¿5 años de excelente experiencia en ventas, con ventas superiores a 10 millones de RMB? etcétera, y evite el uso de palabras vacías y obsoletas.
En tercer lugar, las competencias profesionales deben ser específicas.
Si es un talento de TI, al describir su experiencia en el proyecto, asegúrese de describir claramente el entorno de software y hardware y las herramientas de desarrollo del proyecto, y describa en detalle sus responsabilidades específicas en el proyecto. Si es un talento senior y su desempeño puede demostrar plenamente su capacidad y valor, describa el contenido específico de su desempeño en detalle.
En cuarto lugar, deje diversa información de contacto.
Sería una lástima que apareciera una buena oportunidad para una entrevista pero no pudieran contactarte y la perdieras. Por lo tanto, al completar su información de contacto, asegúrese de ingresar su número de teléfono, teléfono móvil, máquina de presión arterial y otra información para que el empleador pueda comunicarse con usted lo antes posible y, una vez que su información de contacto cambie, actualícela en línea de inmediato; .
En quinto lugar, el currículum debe cumplimentarse de forma estandarizada.
Al completar su currículum, la experiencia en proyectos, certificados y otra información deben completarse en las columnas correspondientes. Para columnas con opciones, como especialidades, funciones, etc., intente elegir entre las opciones. Si no son exactamente iguales, puedes elegir uno que esté más cerca. De esta manera, cuando las empresas de reclutamiento busquen talentos similares a tu situación, tu currículum tendrá más oportunidades de ser buscado y visto.
6. No olvides tu currículum en inglés.
Muchas empresas conjuntas y con financiación extranjera exigen que los solicitantes proporcionen currículums en inglés al momento de contratar. Al mismo tiempo, cada vez más empresas están comenzando a valorar las habilidades de los solicitantes en idiomas extranjeros. Si está interesado en un puesto en una inversión extranjera o en una empresa conjunta, no olvide completar su currículum en inglés al mismo tiempo. Esto hará que tu currículum sea más profesional y competitivo.
7. Actualiza frecuentemente tu currículum en línea.
El currículum más reciente y completo es lo que más preocupa a los gerentes de recursos humanos y, generalmente, se basa en la integridad del currículum y el orden cronológico de las actualizaciones. En otras palabras, cuanto más completo y diligente sea su currículum, más posibilidades tendrá de que los gerentes de contratación lo busquen.
Consejos para hacer un currículum laboral Un currículum consta básicamente de tres partes: información básica, texto del currículum y contenido adicional.
Los datos básicos son tu nombre, foto profesional, nacionalidad, datos de contacto y lugar de procedencia.
No hay nada especial que destacar sobre la información básica. Que escribas o no no es muy importante, como los miembros de la Liga, ni lo es en línea ni en la mayoría de las organizaciones no comerciales, como los miembros del Partido. Vale la pena señalar que su información de contacto debe ser correcta.
Lo realmente importante es el contenido de tu texto, que suele ser calificaciones académicas, experiencia en prácticas (experiencia laboral, experiencia en el campus) y experiencia en proyectos (experiencia).
Personalmente creo que el contenido del texto principal debería dividirse en tres partes.
Educación es una descripción de su nivel educativo, certificados y becas obtenidas.
Según nuestro proceso de vida, antes de la pasantía es principalmente experiencia en el campus, después de la pasantía es experiencia de pasantía y después del trabajo es experiencia laboral.
La razón por la que necesitas presentar tu experiencia en proyectos por separado es porque en el trabajo, el lugar donde puedes mostrar tus habilidades es en qué proyectos participaste, qué trabajo hiciste en el proyecto y qué resultados obtuviste. logrado. . Sólo los datos pueden decirlo.
En cuanto al último adjunto, generalmente es una autoevaluación o alguien escribirá sobre su plan de carrera.
Después de explicar claramente el contenido básico de un currículum, podrás ir al grano con confianza.
1. Lo más importante es acudir a Baidu o acudir a algunas webs de reclutamiento para saber cuáles son los requisitos para el puesto al que deseas acceder. Asegúrese de que su currículum esté escrito para este puesto.
Si no, puedes considerarlo. Estoy buscando alguien para hacer informes financieros. Dame un currículum de ventas. ¿Todavía estoy interesado en entrevistarte?
Asegúrese de comprender los requisitos del puesto que está solicitando y de ser objetivo.
2. Adhiérete a un principio y digitaliza y cuantifica tus habilidades.
Siempre nos gusta decir que el contenido de los libros es vacío y sin valor. ¿Cuál es la razón? Los libros nunca utilizan datos para respaldar la validez de su contenido.
Escribir un currículum también es escribir un artículo. La mejor y más sencilla forma es enumerar números para demostrar su habilidad.
Cuando ves a una persona escribir en su currículum que su proyecto cuesta un promedio de 600.000 yuanes por mes, y otra persona escribe que su gestión de proyectos es muy buena, ha generado enormes ganancias. ¿A quién entrevistarías?
La respuesta es obvia.
3. La parte adicional suele ser la autoevaluación. Esta pieza es una expresión de tu propio carácter y cualidades espirituales. Lo que desee escribir aquí debe estar en consonancia con las cualidades espirituales requeridas para el puesto que está solicitando.
Necesitas escribir los hechos aquí.
Por ejemplo: una vez insistí en hacer tweets en WeChat durante tres meses, lo cual es mucho mejor que lo que acabas de escribir sobre mi perseverancia.
Los tres puntos anteriores son cuestiones de principio, seguidas de cuestiones de técnica. Lo que se puede utilizar es contenido de texto y contenido adicional que debe describirse con palabras (autoevaluación).
1. Experiencia en campus, experiencia en prácticas y experiencia laboral.
Esta es tu experiencia. La escritura debe tener una línea de tiempo y escribirse en orden, ya sea de un tiempo lejano a un tiempo reciente, o de un tiempo reciente a un tiempo lejano. (Se recomienda que empieces a escribir recientemente y no escribas sobre experiencias que no tengan nada que ver con el trabajo que estás solicitando. Si escribes, será un ensayo fuera de tema).
A lo que debes prestar atención cuando se trata de experiencia es a que debes tener tu propio contenido estandarizado, en lugar de escribir sobre lo que hice y de lo que fui responsable.
Algunos RR.HH. en Internet sugirieron escribir los datos de su contribución en la columna 1234 (¿No le gusta verlo? Del XX al XX, ocupé el puesto de XXX en la empresa XXX, durante la cual fui el principal responsable para XXXXX? Para esta expresión, escriba ? XX año, XX mes-XX año, XX mes, XX empresa, XXX puesto, y luego uno, dos, tres, cuatro, ¿enumere el contenido del trabajo y los logros?), pero yo personalmente No creo que este sea un buen método, porque no es universal, no todos están en negocios u operaciones y hay muchos datos para enumerar.
Mi enfoque general es:
Posicionamiento de roles (p. ej., ¿qué tienes? Interno) Qué hiciste y qué resultados obtuviste.
Cuando tu experiencia no es única, también tiene el efecto de enumerar datos. Puedes ver más claramente tus esfuerzos y logros en este trabajo.
2. Experiencia en proyectos. Algunas personas siempre piensan que no tengo experiencia en proyectos y no tengo nada sobre qué escribir. Yo también estaba borracho.
Todo es cuestión de pensar, ¿vale? Una actividad es un proyecto. Un proyecto, un plan, un vídeo, un sitio web que creas son todos proyectos. (El llamado proyecto es algo que tiene un principio y un final)
Querido, ¿entiendes? No puedo entenderlo. de ninguna manera.
Por ejemplo, si estás a cargo de un evento de reclutamiento, eres el planificador del evento. Según tu plan, ¿cuántas veces postularás, cuántas entrevistas tendrás, cuántas veces aprobarás y cuál será la situación real al final? Basta expresar los datos como porcentaje.
Mi planteamiento general es:
Situación (evento, qué hacer) ¿Cuál es tu tarea? ¿Cuál es el resultado?
3. La última parte es el contenido adicional, mayoritariamente de autoevaluación. Aquí tienes la técnica de un amigo, ¿de dónde debería venir? ¿Lámina lateral? Habilidades de escritura.
Por ejemplo, para demostrar tus habilidades informáticas, no escribas un certificado informático de segundo nivel, escríbelo solo en el certificado académico, pero muéstralo de otra manera: participando en el proyecto de reestructuración de activos de Southern Media. Adquisición por parte del grupo de Guangdong Xinhua Publishing Group, competente en el uso de v-lookup, sumif y otras funciones, y competente en el uso de tablas dinámicas y funciones de filtrado avanzadas para completar el trabajo. En otras palabras, esta es una pequeña manifestación de su competencia informática. Es mucho mejor que escribir directamente un certificado informático de segundo nivel, ¿verdad?
Escribir un currículum es escribir un ensayo para mostrar tu NB. El mensaje básico es dejar que los demás formen una personalidad insulsa y sepan cómo encontrarte. El contenido principal es explicar cómo empezó, qué ha hecho, qué educación ha recibido y qué certificados ha obtenido. La parte adicional anotará los premios que haya recibido (calificaciones no académicas, después de todo, cualquier beca se puede escribir directamente en las calificaciones académicas, aquí hay principalmente concursos de innovación, concursos de emprendimiento, preferiblemente premios relacionados con el trabajo) y autoevaluación. de cualidades que se ajusten al puesto.
Los principios para realizar un currículum de trabajo son 1. Tu currículum es tu primer producto, así que tómalo en serio. La generosidad es el camino a seguir. Descargué una plantilla basura de un sitio web de contratación y la llené con mucha información inútil. ¿Quién puede confiar en que usted se tomará en serio su trabajo?
2. Ten cuidado al publicar fotos. Sólo se pueden seleccionar fotos con avatares claros. Nunca publiques fotos de viajes o de bodas, quién sabe cuál es para buscar trabajo. No he trabajado durante 10 años y publiqué una foto de mi boleto de admisión a la escuela secundaria.
3. Excepto los estudiantes que no tienen experiencia en prácticas, elimine varios premios que recibieron en clubes, sindicatos de estudiantes, clases y dormitorios. No sirven más que decirles a los demás que eres tierno.
4. Deja que otros vean tu experiencia y tus competencias principales en tu currículum. Lo mejor es tener una lógica clara y sin tonterías. Si puedes escribirlo en una hoja de papel, nunca uses dos.
5. Los campos obligatorios para los datos personales son: nombre, edad, número de teléfono, dirección de correo electrónico y escuela de graduación. No habrá empresas serias. Espero ver el sabor de la comida, las medidas corporales, las tazas y otra información en el currículum.
6. Si eres diseñador o producto, utiliza solo una o dos fuentes en tu currículum. No muestres tus habilidades. Al adjuntar trabajos, solo asegúrese de que haya entre 3 y 5 trabajos que puedan representar el nivel más alto. Ni siquiera incluya todos los trabajos en los que ha trabajado. Cuantas más cosas hay, menos oportunidades hay.
7. Si no puedes sumar puntos, perderás puntos. Cuanto más largo sea el currículum, mayor será la posibilidad de errores. Por ejemplo, eres fanático del Manchester United. ¿Qué crees que dijo el entrevistador? ¿Yo también? Hay una gran posibilidad. Pero tal vez fue cortado por un RR.HH. obsesionado con el Arsenal cuando se proyectó por primera vez. Los pasatiempos e intereses que no tienen nada que ver con el trabajo se dejan de lado y no se exploran.
8. La autoevaluación no debe exceder 1 Weibo de longitud. Escribir 800 palabras es un ensayo de examen de ingreso a la universidad y nadie quiere leer tu autobiografía.
9. No te mueras. La muerte hará que la gente te recuerde, pero no hará que la gente te reclute. Hace cinco años, cuando estaba en mi antiguo club, recibí un currículum que todavía recuerdo vívidamente. ¿La primera frase del correo electrónico es? ¿En realidad no me gusta tu compañía? No me gusta la forma en que manejas tu currículum.
10. ¿No lo enfatizas repetidamente en tu currículum? No sé nada, pero trabajo duro. ¿Puedo aprender? . No lo he aprendido ni siquiera después de vivir más de 20 años. ¿Por qué cree que puede aprenderlo cuando se incorpora al trabajo?
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