¿Qué debo consultar a la hora de buscar una niñera de confinamiento?
Solo cuando gozas de buena salud podrás ser una luna nueva competente. La niñera de confinamiento regular generalmente requiere un examen físico completo, que incluye pruebas de hepatitis B, función hepática, radiografía de tórax, examen ginecológico y otros elementos del examen físico. Solo aquellos que aprueban el examen están calificados para ser niñera de confinamiento.
2. La niñera de confinamiento debe tener determinadas cualificaciones.
Lo mejor es aprender experiencia en enfermería y conocimientos médicos básicos, o realizar una capacitación profesional en enfermería el próximo mes. Además, también es importante tener experiencia en parto o puericultura.
3. Integrar la personalidad materna.
A la hora de elegir una niñera de confinamiento, también debe ser fácil llevarse bien contigo. Llevarse bien es bueno tanto para la embarazada como para el bebé. Especialmente en el caso de las mujeres embarazadas, no se producirá depresión posparto. Mantener un estado de ánimo feliz favorece la rápida recuperación y crecimiento de las mujeres embarazadas.
4. Elige una empresa de niñera de confinamiento habitual.
Elija empresas de limpieza formales y de buena reputación para contratar una niñera de confinamiento. Comprenderán cuidadosamente la situación de capacitación de Yue Yue y requerirán un certificado para trabajar, porque el trabajo de Yue Yue es muy profesional y ella es absolutamente incompetente solo porque tiene experiencia en cuidado de niños sin capacitación.
Notas:
1. Concierte una cita con Yueyue Company con seis meses o tres meses de anticipación, firme el contrato, pague el depósito e informe a Yueyue Company de la fecha de entrega prevista. Yue Yue presentó requisitos básicos. Las principales responsabilidades laborales de Yue Yue son cuidar a los recién nacidos y a las madres.
2. Firmar el contrato. Aclarar el tiempo de descanso y el salario de la niñera de confinamiento, y establecer un período de prueba para que si no está satisfecha en el futuro pueda rescindir la relación laboral.