¿Cuáles son las leyes y regulaciones de seguridad y salud ocupacional de China?
2. Ley Penal: El artículo 115 de la Ley Penal establece: “La infracción de las normas sobre el manejo de sustancias explosivas, inflamables, radiactivas, tóxicas y corrosivas, y los accidentes mayores ocurridos durante la producción, almacenamiento, transporte. , y el uso, que tenga consecuencias graves, será condenado a pena de prisión de duración determinada no superior a tres años o a prisión penal.
Si las consecuencias son especialmente graves, será condenado a pena de prisión de duración determinada. de no menos de tres años pero no más de siete años, de los cuales los artículos 113 (Tránsito), 114 y 187 contienen todos contenidos relacionados con la seguridad y la salud”.
3. Ley Básica de Protección Laboral: En la actualidad, nuestro país no ha formulado una ley de seguridad y salud en el trabajo, por lo que la "Ley Laboral de la República Popular China" desempeña el papel de ley básica en en el campo de la seguridad y salud laboral, y también es la base para la formulación de diversas leyes de seguridad y salud laboral en nuestro país.
4. Ley especial de protección laboral: Es una ley separada formulada para campos de producción de seguridad específicos y objetos de protección específicos. Actualmente existen la “Ley de Seguridad Minera de la República Popular China”, la “Ley de Seguridad del Tráfico Marítimo de la República Popular China”, y la “Ley de Protección contra Incendios de la República Popular China”.
5. Normativa administrativa de protección laboral: “Reglamento sobre la Gestión Segura de Productos Químicos Peligrosos”, “Reglamento de la República Popular China sobre Prevención y Control de Neumoconiosis”, etc. Promulgado por el Consejo de Estado.
6. Normas pertinentes de seguridad y salud laboral promulgadas por varios departamentos, tales como: normas de seguridad para lugares peligrosos con explosivos, sanciones administrativas por infracciones, normas de supervisión de seguridad y salud ocupacional para proyectos de construcción, normas de suministros de protección laboral de el Ministerio de Trabajo, etc.
7. Regulaciones locales de protección laboral y regulaciones gubernamentales locales: varían de un lugar a otro.
8. Normas de seguridad y salud: incluyendo normas de producto, normas básicas, normas de método y normas de clasificación del lugar de trabajo.
9. Otros requisitos: se refiere al acuerdo entre las especificaciones de implementación de la industria y las agencias gubernamentales, que es una guía no regulatoria.
Datos ampliados:
Contenido del ordenamiento jurídico:
1. Políticas y sistemas de seguridad y salud en el trabajo.
2. Protección laboral especial para las trabajadoras.
Está prohibido contratar a empleadas para que participen en operaciones mineras subterráneas, trabajos con el cuarto nivel de intensidad de trabajo físico prescrito por el estado y otros trabajos tabú;
Las empleadas deberán no serán asignados para participar en operaciones de alta altitud, alta temperatura, baja temperatura, agua fría o trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por el estado;
No se organizará que las empleadas realicen trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por el estado y trabajo que es tabú durante el embarazo durante el embarazo;
Las empleadas que estén embarazadas por más de 7 meses no podrán ser dispuestas a extender su horario de trabajo o su trabajo nocturno. turnos; las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad;
No se organizará que las empleadas trabajen en el estado. Aquellas que estén obligadas a realizar trabajos físicos intensivos de tercer nivel y otros trabajos que sean necesarios. Está contraindicado durante la lactancia y no se le deben asignar horarios de trabajo prolongados ni turnos nocturnos.
3. Protección laboral especial de los trabajadores menores de edad.
Se entiende por trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años. Las medidas especiales de protección laboral para trabajadores menores incluyen principalmente:
(1) Formación previa al empleo. Cuando los trabajadores menores de edad accedan a sus puestos, el empleador deberá proporcionarles la educación y formación pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
(2) Está prohibido contratar a trabajadores menores de edad para realizar trabajos nocivos para la salud. Los empleadores no deberán hacer arreglos para que los trabajadores menores de edad participen en operaciones subterráneas que sean tóxicas y peligrosas, que tengan un nivel de intensidad de trabajo físico 4 estipulado por el estado o que de otro modo sean tabú.
(3) Proporcionar herramientas productivas adecuadas para el desarrollo físico de los trabajadores menores de edad.
(4) Realizar exámenes de salud periódicos a los trabajadores menores de edad.
Enciclopedia Baidu-Ley de seguridad y salud en el trabajo