¿Qué significa "contratación desde otra ubicación" en el sitio web de contratación?
Con el desarrollo continuo de la economía, una empresa tiene diferentes necesidades de talentos de nivel superior o medio a alto en diferentes etapas de desarrollo estratégico. Las empresas crecen en el proceso de desarrollo. Mientras hace crecer el negocio a más ciudades en otros lugares e incluso en el extranjero. En este momento, el talento contratado localmente no puede satisfacer la demanda actual. Cuando la contratación es difícil y los costos, la mano de obra y los recursos materiales son elevados, la contratación externa será el objetivo y la consideración de la empresa.
Características del reclutamiento externo
Dado que las empresas necesitan una gran cantidad de talentos de nivel medio a alto en el corto plazo, se considerará el reclutamiento local cuando el reclutamiento local no pueda cubrir la demanda. El reclutamiento externo lleva poco tiempo y produce resultados rápidos. Puede adaptarse de manera proactiva a las estrategias y métodos actuales de acuerdo con los cambios del mercado, mantener la iniciativa en sus propias manos en todo momento y reclutar más talentos de nivel medio y superior que cumplan con los requisitos. las necesidades de la empresa en un corto periodo de tiempo.
La entrevista por video remota se refiere a una forma que tienen las empresas y los solicitantes de empleo en otros lugares de realizar entrevistas por video. Es el método de entrevista más importante en las entrevistas remotas.
Ventajas de las entrevistas por video remotas
1. Mejorar la eficiencia del reclutamiento
El reclutamiento interregional puede ahorrar muchos gastos de viaje a través del video. El reclutamiento tradicional requiere que los solicitantes de empleo lleguen al empleador para comunicarse cara a cara, mientras que el reclutamiento por video puede comunicarse directamente cara a cara con los solicitantes de empleo desde lejos, sin tener que abandonar la entrevista debido a la distancia. El video también se puede transmitir a la otra parte sincrónicamente con video y sonido, para comprender a la otra parte a tiempo.
2. Mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo.
Debido a que el reclutamiento por video puede transmitir instantáneamente la imagen y la voz de una persona a la unidad de reclutamiento, la unidad de reclutamiento tendrá una comprensión más profunda del solicitante de empleo a través de entrevistas en video, y la comprensión del solicitante de empleo se profundizará aún más. . Las entrevistas en video pueden comprender instantáneamente las fortalezas de cada uno, por lo que tomarán decisiones laborales más rápido y mejorarán la eficiencia de la búsqueda de empleo exitosa.
Los canales de contratación online muestran tres características en aplicaciones prácticas:
Primero, el coste es relativamente bajo. Según los profesionales, el coste de una feria de empleo puede equivaler a dos meses de contratación online;
En segundo lugar, Internet en sí es una barrera. Los candidatos que pasan por Internet generalmente tienen pocas habilidades en el uso de computadoras, e incluso Internet. Hay un cierto nivel de inglés;
En tercer lugar, los anuncios de contratación en línea no están limitados por el tiempo ni el espacio, y la audiencia es muy sensible al tiempo. Las ofertas de trabajo también se pueden publicar en el extranjero.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Entrevista en video remota Enciclopedia Baidu-Reclutamiento