Estándares de compensación por renuncia en la nueva ley laboral

Análisis jurídico: Los empleados que renuncien voluntariamente no recibirán compensación alguna, excepto aquellos que se vean obligados a renunciar. En las siguientes situaciones, el empleador está obligado a pagar una compensación económica. Si renuncia por motivos personales, no habrá compensación económica.

(1) El empleador no proporciona protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato laboral, y el empleado rescinde el contrato laboral (2) El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; , y el empleado rescinde el contrato laboral.

(3) El empleador paga al empleado salarios inferiores al salario mínimo local y el empleado rescinde el contrato laboral. (4) El empleador no paga las primas del seguro social del empleado de conformidad con la ley y el empleado rescinde el contrato de trabajo (a partir de 2008). (5) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores. (6) El empleador rescinde el contrato de trabajo mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro ajeno. Hacer que el empleado celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención, y el empleado rescinda el contrato de trabajo (7) El empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, y el empleado rescinde el contrato de trabajo (7) 8) Si el empleador dirige o fuerza ilegalmente un trabajo riesgoso que pone en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado deberá rescindir el contrato de trabajo (9) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.

Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;

(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;

(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.