¿Puedo reclamar intereses por salarios impagos?

No se pueden reclamar intereses, pero sí una indemnización si el inspector del trabajo ordena el pago dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, el Tribunal Popular puede reclamar intereses. Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con los contratos laborales y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado un salario superior al salario por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si el trabajador está dispuesto a extender las horas de trabajo, el el empleador deberá pagar no menos del 150 % del salario y la remuneración;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior. se pagará más del 200% de los salarios;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en feriados legales, se les pagará no menos del 300% de sus salarios.

En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, el se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento de administración del trabajo ordenará que el empleador pague una compensación a los trabajadores basada en una norma no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero:

(1) Falta de pago de la remuneración de los trabajadores en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

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(2) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

El interés no se puede calcular sobre los salarios atrasados. Si los salarios están atrasados, los trabajadores pueden presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral ante el departamento de arbitraje de conflictos laborales. Los trabajadores pueden reclamar el pago dentro de un plazo. Si el empleador no paga la compensación atrasada, el departamento administrativo de la Oficina del Trabajo puede ordenarle que pague más compensación. Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.