¿Qué hace exactamente el trabajo de recursos humanos de una empresa inmobiliaria?

Generalmente realiza los siguientes trabajos: planificación de talentos, contratación de personal, gestión salarial, gestión del desempeño, capacitación de empleados, procedimientos diarios de entrada y salida, asistencia diaria, gestión de archivos de personal y otras tareas asignadas por los líderes.

Adjunto:

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Las tareas básicas de la gestión de recursos humanos:

De acuerdo con los requisitos de la estrategia de desarrollo empresarial, Planificado y razonable Asignar mano de obra y recursos. A través de una serie de procesos como reclutamiento, capacitación, utilización, valoración, evaluación, motivación y ajuste de los empleados por parte de la empresa, se moviliza a los empleados, se pone en juego su potencial, se crea valor para la empresa y se logran los objetivos estratégicos de la empresa están garantizados.

En segundo lugar,

Proceso de gestión de recursos humanos:

Desde la perspectiva de los procedimientos utilizados por los empleados, el proceso de gestión de recursos humanos es: el departamento de recursos humanos basado sobre los objetivos de la empresa De acuerdo con los requisitos del trabajo, los empleados calificados son contratados después de ingresar a la empresa, reciben capacitación en el trabajo y ocupan ciertos puestos después de estar calificados. Después de que los empleados hayan estado empleados por un período de tiempo, la empresa los evaluará. La retroalimentación de información formada por los resultados de la evaluación es la base para ajustar el empleo de los empleados (recompensas, ascensos, descensos de categoría y despidos).