Cómo redactar anuncios de empleo más atractivos
Sé lo más detallado posible Además de indicar el nombre del puesto, lo mejor es añadir también el contenido principal del trabajo. El mensaje anterior mencionaba que si busca palabras clave en la plataforma, creo que aparecerá una página de publicaciones sobre "planificación de redacción publicitaria". Los puestos son exactamente los mismos e incluso los salarios son más o menos los mismos. Es difícil para las personas de otros lugares saber si la empresa es buena o no.
Por lo tanto, los solicitantes no harán clic y leerán atentamente uno por uno, sino que solo se centrarán en el anuncio de trabajo con el salario más alto. Si "planificación de redacción publicitaria" se cambia a "planificación de redacción publicitaria de programas alimentarios", "planificación de redacción publicitaria de micropelículas de bienestar público", "planificación de redacción publicitaria de cine y televisión", etc. Además del contenido principal del trabajo, ¿es diferente y también aumenta el interés de los candidatos?
2. Avatar corporativo
Para comprobar la importancia del avatar corporativo, acudí a varias plataformas para verificarlo. Más tarde, descubrí que algunos anuncios de contratación no tenían avatares de la empresa. Sin mencionar que los solicitantes pensaban que dichas empresas no eran confiables, ¡e incluso aquellos que no estaban buscando trabajo sentían que dichas empresas no eran confiables!
Entonces, el avatar corporativo es realmente importante. En términos generales, el avatar corporativo debe ser el LOGOTIPO de la empresa y debe estar especialmente diseñado. No puedo hacer nada especial. Mostrar una imagen de una hoja de papel en blanco con el nombre de una empresa escrito puede asustar mucho a un candidato. ¿Cómo elegir las ofertas de empleo de tu empresa? ¡No existe!
3. Fijación salarial
La fijación salarial también es un gran error y mucha gente de RR.HH. es muy sincera. Al escribir el salario, escriba un valor específico o un rango pequeño. Está bien si el salario del puesto es superior al promedio, pero el salario del puesto está muy por debajo del promedio. Los candidatos no elegirían ese salario.
Por ejemplo, el salario medio de los recién graduados en una determinada industria es de 3.000, pero el salario de los puestos de la empresa ronda los 2.500, lo que obviamente no es competitivo, por lo que el salario debería fijarse en: 2.000-3.500. para dar un período de amortiguamiento. Haga que sus anuncios de empleo sean competitivos y luego considere otros factores. Por supuesto, no ajuste el rango salarial a 2500-5000 solo para que su anuncio de trabajo sea más competitivo. La entrevista será incómoda.
4. Entorno de bienestar
La mayoría de los deseos de las personas provienen de necesidades internas y estímulos externos. La necesidad interna es si quieren encontrar el trabajo que podemos ofrecerles, y el estímulo externo es permitirles ver los beneficios de postularse para el puesto. Por tanto, la publicidad también debe incluir: salario y beneficios que los empleados pueden obtener, oportunidades de formación y desarrollo, trabajos y responsabilidades desafiantes, posibilidad de autorrealización, etc.
Al escribir los beneficios en la información de contratación, también se debe enfatizar la construcción cultural de la empresa, prestar atención al mecanismo interno de capacitación, al mecanismo de promoción, al buen ambiente de trabajo y a la vida cultural amateur para ganarse el favor. de solicitantes de empleo. Todas estas son cuestiones que preocupan a los solicitantes de empleo.
5. Configuración de palabras clave
¡La configuración de palabras clave debe estar disponible! Y debe ser una palabra clave con un gran volumen de búsqueda. Esto puede suponer que está buscando un puesto en esta área y cómo lo buscaría. Y puede establecer palabras clave de acuerdo con los requisitos de contratación y la información profesional proporcionada por el departamento de contratación.
6. Hora de actualización
Mientras el puesto no esté cubierto, el anuncio de contratación debe actualizarse con la mayor frecuencia posible. Además del tiempo de actualización, también se debe actualizar el contenido del diseño general. Sin embargo, hay una cosa que cabe señalar. Si está lleno, retira el anuncio de empleo lo antes posible.
7. Diseño del anuncio
Un buen diseño del anuncio de contratación debe ser lo suficientemente único como para llamar la atención. Esto requiere que el anuncio pueda diseñarse con un diseño, longitud, título, fuente, color o patrón únicos y distintivos, y combinarse con los medios y espacios publicitarios adecuados para lograr el mejor efecto.
Si no tiene una idea única al hacer un anuncio de contratación, también debe considerar la integridad del diseño, es decir, todo el anuncio de contratación estará completo a primera vista, no fragmentado. . El tono del color debe estar unificado, el estilo debe ser coherente y el diseño debe ser regular.
8. Lenguaje vivo
Si quieres despertar el interés de la audiencia a base de llamar la atención, debes diseñar puntos o superficies que puedan despertar el interés de las personas. Por lo tanto, habrá mayores requisitos para la expresión del lenguaje. Sea lo más animado posible, a veces hace falta un poco de humor. Sin embargo, no importa cómo se exprese el lenguaje, no se pueden utilizar frases vulgares. Ésta es la etiqueta publicitaria de contratación más básica.
1. Un buen anuncio de contratación no es sólo un anuncio de contratación, sino también una promoción corporativa. Ya sea que la persona que ve el anuncio actúe o no, esto debe quedar grabado en su memoria. Este es el segundo objetivo de la publicidad de contratación, que es promover la imagen y el negocio de la empresa.
2. El objetivo final de un anuncio de empleo es recibir una gran cantidad de cartas de presentación y currículums calificados poco después de su publicación. Para ello, anote de forma sencilla y clara su persona de contacto y sus datos de contacto, incluido el número de teléfono, el número de fax, la dirección de correo electrónico, la dirección postal, etc. , permitiendo que los candidatos se comuniquen con usted de la forma habitual. Eso sí, lo mejor es elegir los métodos de contacto más utilizados y más amplios. Puedes tener más, pero nunca menos.