¿En qué artículo de la ley penal se tipifica el delito de retrasar maliciosamente los salarios a los trabajadores migrantes?
El delito de atraso salarial doloso (el delito de negarse a pagar la remuneración laboral) incluye la conducta de atrasos salariales a trabajadores migrantes. La premisa de este delito es la falta de pago incluso después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado realizar correcciones. Por lo tanto, los trabajadores migrantes todavía necesitan apelar al departamento de trabajo y seguridad social del gobierno para obtener una compensación, y el departamento gubernamental les ordenará pagar. Si el departamento gubernamental le ordena pagar, se sospecha que se niega a pagar la remuneración laboral. El delito de negativa a pagar la remuneración laboral se refiere al acto de evadir el pago de la remuneración laboral mediante enajenación de bienes, ocultamiento, etc. , o la remuneración laboral no se paga cuando el monto es relativamente grande, y el pago aún no se realiza incluso después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado hacer correcciones. El artículo 276-1 de la "Ley Penal de la República Popular China" evita pagar remuneración laboral mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. O si el empleado se niega a pagar la remuneración laboral después de haber sido ordenado por el departamento gubernamental correspondiente, y la cantidad es relativamente grande, será sentenciado a una pena de prisión de no más de tres años o a prisión penal, y también o únicamente a una multa. Si se causan consecuencias graves, se le impondrá pena de prisión no menor de tres años ni mayor de siete años y multa. Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y el resto del personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Podrán reducirse o exonerarse de la pena aquellos que cometan los actos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración a los trabajadores antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización conforme a la ley. Respecto de este delito, el Tribunal Supremo Popular emitió la "Interpretación sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de las leyes en el juicio de causas penales por negativa a pagar la remuneración laboral", y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió conjuntamente la "Sobre el fortalecimiento de la Coordinación de Investigación y Tramitación de Casos Penales por Negativa al Pago de Remuneración Laboral “Aviso” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065438] N° 100).
Objetividad legal:
Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar íntegramente y a tiempo de acuerdo con el contrato de trabajo y normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo si el; la remuneración laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, pagar el saldo si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior al 100; % del monto a pagar: (1) No pagar al empleado la remuneración total y oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local (3) hacer arreglos; trabajar horas extras sin pagar remuneración por horas extras; (4) rescindir o rescindir contratos laborales y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.