¿Qué significan las vacaciones anuales de las que disfrutan los docentes?
Según el “Reglamento sobre Licencias Retribuidas para Empleados”, los empleados que hayan trabajado durante un año pero menos de 10 años pueden disfrutar de cinco días de vacaciones anuales aquellos que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos; de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años, 10 días de vacaciones anuales para los que han estado empleados durante 20 años o más, 15 días de vacaciones anuales; Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Las cinco situaciones en las que los empleados no disfrutan de vacaciones remuneradas en el año en curso son las siguientes:
1. Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley y el número. de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales en nuestro país, las escuelas siempre han implementado las vacaciones de invierno y el sistema de vacaciones de verano, el número de días de vacaciones de invierno y de vacaciones de verano que disfrutan los profesores y el personal (las vacaciones de invierno son de 2 a 3; semanas, las vacaciones de verano son de 5 a 6 semanas) excede con creces el número prescrito de días de vacaciones anuales. Por lo tanto, el reglamento estipula que los empleados que disfruten de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley y cuyos días de vacaciones sean superiores a sus días de vacaciones anuales no disfrutarán de vacaciones anuales en ese año;
2. toma más de 20 días de licencia y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;
3 Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad por más de 2 meses.
4. Los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años toman una licencia por enfermedad durante más de 3 meses
5. tomar licencia por enfermedad durante más de 4 meses;
6. Al tiempo que protegen los derechos de vacaciones anuales de los empleados, también deben garantizar el funcionamiento normal de la unidad. Los empleados que tomen una licencia por enfermedad de larga duración o una licencia personal ya no disfrutarán de los beneficios de las vacaciones anuales.
En resumen, el tiempo de vacaciones para los docentes estipulado en nuestro país incluye principalmente vacaciones de invierno y verano, fines de semana, feriados y licencias por enfermedad, licencias personales y licencias por maternidad. En circunstancias especiales, se ajustará según corresponda. a las normativas específicas de la región y del centro y a las necesidades del profesorado.
Base legal:
Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 se podrán tomar días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.