Puntos clave en el juicio de disputas contractuales
1. Las disputas contractuales tienen siete causas de acción secundarias. Estos son: manejo de disputas contractuales, disputas de contratos de producción, disputas de contratos de reparación, disputas de contratos de copia, disputas de contratos de inspección, disputas de contratos de inspección, disputas de contratos de construcción de material rodante ferroviario;
2. El objeto del contrato puede ser tangible o intangible y generalmente pertenece a productos no estándar, su propósito es completar resultados de trabajo específicos, y la transferencia de propiedad del objeto es solo una obligación accesoria para completar los resultados del trabajo; el contratista no podrá transferir a voluntad su obra y completarla para otros;
3. Distintas circunstancias en las que puede resolverse el contrato. El ordenante podrá rescindir el contrato en cualquier momento antes de que el contratista complete el trabajo y compensar las pérdidas resultantes si el contratista confía su trabajo principal a un tercero, el ordenante podrá rescindir el contrato sin el consentimiento del ordenante; Si el contratista no cumple con sus obligaciones de cooperación, podrá instar al cliente a cumplir sus obligaciones dentro de un plazo razonable y podrá ampliar el plazo de ejecución. Si el ordenante no cumple el plazo, el contratista podrá resolver el contrato;
4. Si el contratista causa daños a un tercero o a sí mismo durante la ejecución del trabajo, el cliente no asumirá responsabilidad extracontractual. Sin embargo, si el ordenante tiene culpa en el pedido, las instrucciones o la selección, asumirá las responsabilidades correspondientes;
5. Obligatoriedad del contrato. La relación contractual de hecho alcanzada en forma de orden de WeChat o orden de compra no necesariamente tiene que ser por escrito y tiene efecto legal;
6. Si el ordenante no paga la remuneración o los honorarios de materiales al contratista, el contratista tiene un derecho de retención sobre los resultados del trabajo terminado o tiene derecho a rechazar la entrega, a menos que se acuerde lo contrario. El gravamen de un contratista tiene prioridad sobre cualquier hipoteca o prenda creada simultáneamente con el gravamen. Si no hay acuerdo, el acreedor prendario dará al acreedor un plazo superior a sesenta días, salvo los bienes muebles frescos, perecederos y de difícil conservación;
7. El contrato se puede aplicar a disputas contractuales de proyectos de construcción;
8. Determinar los puntos clave relevantes para la identificación de la calidad del cultivo. La construcción sólo comenzará si es imposible determinar si existen problemas de calidad en la instalación, puesta en servicio y aceptación según el contrato. El juez decidirá si se inicia o no una tasación basándose en los hechos del caso. La solicitud de identificación deberá presentarse dentro del plazo fijado por el tribunal.
Cómo reclamar la remuneración laboral;
1. Negociar entre ambas partes. Después de que un empleado resulta lesionado, discapacitado o muere debido al trabajo, la unidad o el empleado deberá solicitar a la oficina laboral local el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Una vez determinada la lesión relacionada con el trabajo, la unidad negocia con la víctima o la familia de la víctima el monto y el alcance de la compensación. La unidad ha cumplido con su obligación de indemnizar y la víctima no necesita pasar por otros procedimientos;
2. Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo mediante negociación, el empleado puede solicitar el arbitraje ante el comité de arbitraje laboral donde se encuentra el empleador, debiendo acatar la sentencia de no presentar demanda ante los tribunales;
3. Litigios civiles. Si la víctima no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
En resumen, los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral de acuerdo con la ley, y la realización y salvaguarda de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores son requisitos esenciales del sistema socialista. Proteger los derechos básicos de los trabajadores es un requisito previo para garantizar que los trabajadores sean los dueños del país. También es una garantía para movilizar plenamente y desatar el entusiasmo y la creatividad de los trabajadores y convertirlos en la fuerza principal de la reforma, la apertura y el socialismo. construcción.
Base jurídica:
Artículo 809 del Código Civil de la República Popular China
Un contrato de transporte consiste en que el transportista transporte pasajeros o mercancías desde el lugar de salida hasta el lugar convenido, contrato en el que el pasajero, cargador o consignatario paga el pasaje o los gastos de transporte.
Artículo 810
El transportista que se dedique al transporte público no podrá negarse a las necesidades ordinarias y razonables de transporte de pasajeros y cargadores.
Artículo 811
El transportista deberá transportar de forma segura a los pasajeros y la carga al lugar convenido dentro del plazo acordado o dentro de un plazo razonable.
Artículo 812
El porteador deberá transportar pasajeros y mercancías hasta el lugar convenido de conformidad con el contrato o por la ruta habitual de transporte.
Artículo 813
Los pasajeros, cargadores o consignatarios pagarán el pasaje o los gastos de transporte. Si el transportista no realiza el transporte según la ruta acordada o la ruta habitual, el pasajero, transportista o consignatario podrá negarse a pagar el aumento de tarifa o tarifa de transporte.