¿Cuál es la diferencia entre despido y expulsión?
2. Diferentes situaciones: Los funcionarios públicos que violen gravemente la disciplina y causen grandes pérdidas o graves consecuencias a los intereses del país y del pueblo podrán ser despedidos.
3. Las consecuencias son diferentes: Las consecuencias del despido son más graves que las de la expulsión.
El despido indica que la persona expulsada ha cometido un error grave, como una falta grave en el trabajo disciplinario o incluso una conducta ilegal. El despido generalmente no es punitivo y se aplica a quienes son removidos de sus cargos por transferencia de trabajo, rotación laboral, vencimiento de plazo, jubilación y otros factores.
Sin embargo, en algunos casos, el despido también se puede aplicar a empleados estatales que han cometido errores, pero en comparación con el despido, el procedimiento por culpa es más ligero o la naturaleza de su comportamiento requiere una mayor investigación y verificación, pero este ya no es el caso. Apto para seguir cumpliendo y despedido primero.
Datos ampliados
Según la Ley de Supervisión, el objeto y motivos de la remoción deben constar claramente en el caso de remoción, es decir, deben existir motivos suficientes para el caso de remoción. Esta razón se puede resumir a grandes rasgos en dos aspectos: en primer lugar, se cree que hay violaciones de disciplinas y leyes, en segundo lugar, hay incumplimiento del deber; También se deben proporcionar materiales relevantes en los casos de despido, es decir, los hechos y fundamentos legales en los que se basa el caso de despido, y los motivos del despido, que son principalmente los hechos y fundamentos de las violaciones de las leyes y disciplinas y del incumplimiento del deber. .
En el caso de despido, generalmente sólo es necesario explicar brevemente el motivo del despido, como por ejemplo traslado de trabajo, jubilación, etc.
Datos de referencia
Enciclopedia Baidu - Despido
Enciclopedia Baidu - Despido