¿Reducir la brecha en la distribución del ingreso sigue siendo una prioridad para China?
Además, la reforma salarial de las empresas estatales en 2018 también se acelerará significativamente. Dentro de un año, se presentará un plan para implementar la reforma del mecanismo de determinación de salarios de las empresas estatales, profundizar la reforma del sistema salarial para los jefes de empresas estatales y lanzar una reforma piloto de distribución salarial diferenciada.
El aumento de los ingresos de los residentes y el crecimiento económico irán básicamente de la mano.
Según estadísticas incompletas, en 2017, más de 23 regiones de todo el país ajustaron sus estándares de salario mínimo, con un aumento promedio de más del 10%; aumento salarial de alrededor del 8%; al menos 23 provincias y ciudades han introducido planes de incentivos para aumentar los ingresos de grupos clave.
China reduce la brecha en la distribución del ingreso
En 2018, los ingresos de los residentes volvieron a aumentar. Un periodista del "Diario de Información Económica" supo por medio de departamentos autorizados que en 2018, mi país se esforzará por lograr una sincronización básica entre el crecimiento de los ingresos de los residentes urbanos y rurales y el crecimiento económico, y llevará a cabo proyectos piloto y planes especiales de incentivos para las zonas urbanas y rurales. residentes rurales para aumentar los ingresos y aumentar el número de cuadros de base, personal científico y educativo, personal calificado y otros grupos y ampliar aún más el consumo mientras se mejoran los niveles de vida de la gente.
Los expertos dijeron que el crecimiento de los ingresos de los residentes urbanos y rurales está básicamente en sincronía con el crecimiento económico, lo que refleja la filosofía de desarrollo centrada en las personas y también está vinculado al objetivo de construir una sociedad modestamente acomodada en una economía integral. -camino redondo. Con la mejora de la calidad del empleo y la implementación de medidas para aumentar los ingresos de los residentes, es posible lograr el objetivo de básicamente sincronizar el crecimiento de los ingresos de los residentes con el crecimiento económico en 2018.
No sólo eso, la sincronización entre el aumento de los ingresos de los residentes y el crecimiento económico también promoverá una mayor expansión del consumo, logrando así una interacción positiva entre los tres.
Algunos expertos dicen que sin crecimiento económico, no habrá una base material confiable para la distribución. Sin una distribución razonable, el crecimiento carecerá de poder duradero y de un entorno social estable. Sólo aumentando continuamente los niveles de ingresos de los residentes y expandiendo la demanda y el consumo internos podrá la economía de China ganar verdaderamente una base para un desarrollo sostenible a largo plazo.
Según Wan Haiyuan, subdirector del Instituto de Investigación sobre Distribución de Ingresos de China de la Universidad Normal de Beijing, el enfoque fundamental para lograr la sincronización entre los ingresos de los residentes y el crecimiento económico es promover el crecimiento de los ingresos de los residentes, y el núcleo es reducir la distribución del ingreso mediante políticas de redistribución.
Reducir la brecha en la distribución del ingreso sigue siendo una prioridad absoluta.
El "Libro Azul Social 2018" publicado por la Academia China de Ciencias Sociales muestra que la economía nacional de China creció de manera constante en 2017, y la proporción de personas de ingresos medios mostró una tendencia de rápido crecimiento.
Mao Shengyong, subdirector del Departamento de Asuntos Generales y portavoz de la Oficina Nacional de Estadísticas, afirmó recientemente que, según estimaciones conservadoras, el grupo de ingresos medios de mi país supera actualmente los 300 millones, lo que representa más de 30 % del grupo global de ingresos medios. Mao Shengyong señaló que en la actualidad, los estándares relevantes propuestos por el Banco Mundial son relativamente comunes para la definición de grupos de ingresos medios. Según los estándares del Banco Mundial, el estándar para ingresos medios es el ingreso diario de un adulto entre 10 y 100 dólares estadounidenses, es decir, un ingreso anual entre 3.650 y 6.500 dólares estadounidenses.
El informe "Distribución de los grupos de ingresos medios y opciones estratégicas para expandir los grupos de ingresos medios" publicado recientemente por la Academia China de Ciencias Sociales muestra que alrededor de 450 millones de personas en China pertenecen a familias de ingresos medios. Si se suman el grupo de ingresos medios, el grupo de ingresos medios altos y el grupo de ingresos altos, aproximadamente 600 millones de personas pertenecen a hogares de ingresos medios y superiores.
Shi Li, director ejecutivo del Instituto Chino de Distribución del Ingreso de la Universidad Normal de Beijing, dijo en una entrevista con un periodista del Economic Information Daily que de acuerdo con los últimos estándares propuestos por el Instituto Chino de Distribución del Ingreso , el tamaño actual del grupo de ingresos medios de mi país es más del 30% y alcanzará el 50% en 2025. "Por supuesto, la premisa es que el crecimiento económico de China y el crecimiento de los ingresos de los residentes deben exceder el nivel promedio internacional para garantizar que el tamaño del grupo de ingresos medios de China siga aumentando".
Li Shi señaló además que sólo reduciendo la brecha de ingresos podremos seguir ampliando el tamaño del grupo de ingresos medios. China es actualmente un país de ingresos medios y se convertirá en un país de ingresos altos en un futuro próximo. En este sentido, reducir la brecha de ingresos es muy importante.
Entre los objetivos de la reforma de la distribución del ingreso salarial, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estableció claramente que para 2020, el sistema de distribución del ingreso salarial será más completo, el patrón de distribución será más razonable y ordenado. , y la brecha de distribución se reducirá aún más. Para 2035, la proporción de grupos de ingresos medios aumentará significativamente.
Wu Qi, director del Centro de Investigación de Banca Comercial del Instituto de Investigación del Banco Hengfeng, señaló que profundizar integralmente la reforma del sistema de distribución del ingreso es un requisito inevitable y un apoyo importante para la construcción de una sociedad modestamente acomodada en una de manera integral y superar la trampa de los ingresos medios durante el período del "Decimotercer Plan Quinquenal". “Por un lado, debemos mejorar la política de incentivos a la distribución del ingreso para promover que los grupos de bajos ingresos entre los siete grupos principales ingresen al grupo de ingresos medios; por otro lado, debemos utilizar el mecanismo de recaudación de impuestos y gestión del capital; Los ingresos y los ingresos de la propiedad para evitar los impuestos entre los siete grupos principales. El grupo de ingresos medios se deslizará hacia el grupo de ingresos bajos”.
La reforma salarial de las empresas estatales se acelerará enormemente este año.
La reforma salarial de las empresas estatales también entrará en una etapa de rápida aceleración en 2018. Yin Weimin, Ministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, reveló en la Conferencia Nacional de Recursos Humanos y Trabajo de Seguridad Social que en 2018 se emitirán lo antes posible dictámenes sobre la reforma del mecanismo de determinación de salarios de las empresas estatales. , se profundizará la reforma del sistema salarial para los jefes de empresas estatales y se llevará a cabo de forma activa y constante la diferenciación. Pilotar la reforma de la distribución salarial y comprender cuidadosamente la frecuencia y el alcance de los ajustes al estándar del salario mínimo.
En una entrevista con un periodista del Economic Information Daily, Chen Junhao, director de inversiones de los principales departamentos del Grupo Fosun, quien alguna vez sirvió en la Oficina de Reforma Empresarial de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales, Dijo que se espera que la actual reforma del sistema de distribución del ingreso resuelva mejor el problema de la selección de personal para las empresas estatales. Hay muchos puntos débiles, como el empleo, la evaluación y los incentivos. Se recomienda mejorar aún más el sistema de reglas para que la reforma del sistema salarial de las empresas estatales pueda basarse en evidencia y aclarar los límites entre el gobierno y el mercado, teniendo en cuenta las diferencias en el desarrollo; etapas e industrias de la empresa, reformar el sistema salarial total y presentarlo a la junta directiva o a la gerencia de la empresa para su evaluación e incentivos para satisfacer las necesidades de las empresas de participar plenamente en la competencia del mercado; estandarizar el ingreso salarial básico para evitar brechas de ingresos irrazonables;
En cuanto a la reforma piloto de distribución salarial diferenciada, Chen Junhao cree que con la profundización de la economía de propiedad mixta y la creciente importancia del capital intelectual, el ingreso salarial básico pagado en el período actual será solo una parte del salario de los empleados de las empresas estatales deben distribuirse razonablemente de acuerdo con las contribuciones de los factores, y se debe alentar a los empleados principales a participar en la empresa a través de capital, derechos de propiedad intelectual y tecnologías patentadas para obtener las correspondientes ganancias a mediano y largo plazo. ingresos por incentivos de capital, mejorando así la vitalidad de las empresas estatales. "Sobre la base de la implementación activa y constante de la reforma piloto de la distribución salarial diferenciada, esperamos que la experiencia piloto se forme y promueva lo antes posible para implementar aún más la reforma de los tres sistemas de trabajo, personal y distribución". Dijo Chen Junhao.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social también dejó claro que mejorar el sistema y mecanismo de distribución según factores y esforzarse por formar un patrón de distribución razonable y ordenado de los ingresos salariales son el foco de la reforma salarial en 2018.
Li Qingbin, investigador asociado del Instituto de Investigación Económica de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, señaló que la reforma del sistema de distribución del ingreso no es una reforma de un solo campo, sino la construcción y mejora de una serie de sistemas institucionales, lo que requiere los esfuerzos conjuntos de múltiples departamentos. En el proceso de reforma institucional, no debemos limitarnos a los indicadores relevantes en sí mismos, sino que debemos considerar de manera integral los cambios en la estructura económica y las condiciones de los factores, construir y mejorar un sistema más equitativo y adoptar un enfoque múltiple para garantizar puntos de partida iguales. , reglas justas y resultados razonables forman una sinergia.
Espero que China reduzca su brecha de distribución del ingreso lo antes posible.