La filosofía laboral del Grupo Xiangyang

1. Fortalezas de los empleadores: explore los puntos brillantes de cada empleado. Sobre esta base, la empresa hará todo lo posible para organizar trabajos adecuados a sus fortalezas personales, para que puedan concentrarse en el trabajo en el que son buenos y aprovechar al máximo sus fortalezas. talentos en esta posición tanto como sea posible.

2. Idoneidad: La empresa concede gran importancia al posicionamiento de los empleados e insiste en poner a las personas adecuadas en el momento adecuado para hacer las cosas correctas, de modo que el posicionamiento profesional de los empleados y el desarrollo del empresa se complementan entre sí.

3. Respeto y cuidado: proporcionar un buen ambiente de trabajo para la creatividad de los empleados, respetar su espíritu innovador, aprovechar al máximo sus ventajas personales y maximizar su iniciativa subjetiva y conciencia innovadora.

4. Evaluación eficaz: la empresa implementa una evaluación completa del desempeño desde la alta dirección hasta los empleados ordinarios, y los resultados de la evaluación están estrechamente relacionados con los intereses personales de los empleados. La promoción de los empleados en la empresa tiene el efecto de motivar a los empleados.

5. Puede ser ascendido o degradado: la empresa ha establecido un sistema de cadena de responsabilidad de arriba hacia abajo, utiliza sistemas para gestionar a las personas, evaluación estricta, recompensas y castigos claros, intercambios regulares y rotaciones laborales, y es flexible. empleo y adecuación de personal y puestos, puede subir o bajar, supervivencia del más fuerte.