Quiero solicitar arbitraje laboral. ¿Cuál es el procedimiento?

Los casos de conflictos laborales se resolverán dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Solicitud y aceptación: Cuando las partes solicitan el arbitraje de un conflicto laboral, deben presentar una solicitud de arbitraje. En la práctica, la solicitud de arbitraje debe incluir el siguiente contenido: 1. Nombre, dirección, número de identificación u otro número de identificación del solicitante e información de contacto; 2. Nombre, dirección y representante legal o responsable principal del demandado; 3. Hechos controvertidos, alegaciones y motivos del solicitante, etc. Después de recibir la solicitud, el comité de arbitraje la revisará dentro de los siete días y tomará una decisión sobre su aceptación. Audiencia y fallo: 1. El tribunal arbitral notificará a las partes por escrito la composición del tribunal arbitral, la hora y el lugar de la audiencia dentro de los 5 días anteriores a la audiencia. 2. Si una parte se niega a comparecer ante el tribunal o se retira de la audiencia a mitad de camino sin el consentimiento; del tribunal arbitral, el solicitante será despedido y el demandado podrá ausentarse del arbitraje 3. Después de la audiencia, se anunciará la lista de árbitros y se preguntará si se solicita la recusación; 4. Luego las partes harán declaraciones; Debatir y finalmente otorgar un premio. Nota: Los casos de conflictos laborales se resolverán dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Si transcurrido el plazo no se interpone demanda alguna, la sentencia adquirirá fuerza jurídica. Además, hay dos tipos de conflictos laborales que son finales, uno es un caso de reclamos menores y el segundo es un caso con estándares claros. En concreto: 1. Casos de recuperación de remuneraciones laborales; 2. Casos de recuperación de gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo; 3. Casos de recuperación de compensaciones económicas; 4. Casos individuales de recuperación de indemnizaciones; Los casos en los que el Estado estipula claramente normas pertinentes en materia de jornada laboral, descanso y vacaciones, etc., en última instancia apuntan al empleador. Si los trabajadores no están satisfechos con la sentencia, aún pueden presentar una demanda. Esto también es para proteger los derechos de los trabajadores.

Objetividad jurídica:

Arbitraje laboral significa que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales arbitra y resuelve conflictos laborales que solicitan arbitraje. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. De acuerdo con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. A menos que las partes tengan fuerza mayor u otras razones legítimas, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes de arbitraje que excedan el plazo establecido por la ley. Presentación de un caso: Lleve los documentos pertinentes (original y copia de su documento de identidad) al tribunal de arbitraje para presentar la solicitud. Recuerde, debe enviar el formulario de información de registro de su unidad (generalmente impreso en línea, el comité de arbitraje no brindará servicios en esta área) y completar el formulario de solicitud de arbitraje, generalmente en dos copias (depende principalmente de cuántos demandados hay, uno para cada acusado) Comité), confirmar la dirección, presentar pruebas y otros materiales relevantes, al igual que el formulario de solicitud. Varios acusados ​​agregarán copias de los materiales de prueba al comité de arbitraje y luego esperarán cinco días hábiles (generalmente no más de cinco días hábiles, a menos que se trate de una serie de casos o casos de trabajo pesado, pueden ser diez días hábiles). Si aceptan el caso, lo llamarán para firmar un aviso de aceptación del caso. Después, podrá volver a recopilar pruebas. Cuando reciba una llamada pidiéndole que recoja el aviso de audiencia, puede enviar los materiales que preparó más tarde, también por duplicado, y luego esperar.