¿Cómo escribir información de contratación de diseñador gráfico?

1. Primero, presente brevemente la situación y el alcance comercial de la empresa. Explique en detalle las responsabilidades laborales y el contenido del trabajo de un diseñador gráfico.

2. En segundo lugar, enumere las habilidades, experiencia y calificaciones necesarias para este puesto. Aclarar el nivel salarial, beneficios y jornada laboral del puesto.

3. Finalmente, explique el proceso de postulación al puesto, como entrega de currículum, organización de entrevistas, etc. Proporcionar la información de contacto de la empresa para facilitar la consulta de los solicitantes de empleo y el envío de currículums.