Llevé a más de una docena de maestros a Bali Street, Linchuan, Guilin, Guangxi para atraer inversiones y trabajar como propietarios de estructuras de acero al lado durante el verano.

1. Si es engañado por una agencia intermediaria laboral o infringido por el empleador, puede presentar una queja ante la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social.

2. una disputa laboral con el empleador, puede presentar una queja ante el empleador para solicitar arbitraje al comité de arbitraje laboral local; si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local;

3. Reclamar ante el departamento de trabajo y seguridad social o solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo, solicitar el pago de prestaciones del seguro social, etc. , si no está satisfecho con el resultado, puede solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda ante el tribunal popular local;

4. Puede presentar una solicitud ante el sindicato local, la federación de mujeres o la organización de la Liga Juvenil Comunista, los medios de comunicación locales, los centros de asistencia jurídica y otros departamentos para obtener ayuda;

5. políticas de seguridad, o si encuentra problemas específicos y necesita consulta, puede llamar a la línea directa gratuita de consulta sobre políticas laborales y de seguridad social "12333" y el personal le dará respuestas detalladas.

2. ¿En qué circunstancias se puede presentar una denuncia ante el organismo de supervisión del trabajo y la seguridad social?

Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Los asuntos que se pueden reclamar incluyen:

1. El empleador viola las normas sobre empleo y contratación de empleados. Como contratar mano de obra infantil, cobrar riesgos de préstamos hipotecarios y confiscar documentos de identidad.

2. El empleador viola las disposiciones pertinentes del contrato laboral. Como negarse a firmar un contrato laboral, rescindir ilegalmente el contrato laboral, no pagar una compensación económica de acuerdo con la normativa nacional después de rescindir el contrato laboral, etc.;

3. para empleadas y trabajadores menores de edad. Por ejemplo, obligar a las empleadas y a los trabajadores menores de edad a realizar trabajos tabú estipulados por el Estado y no realizar exámenes de salud a los trabajadores menores de edad.

4. Como horas extras, horas extras obligatorias, no organizar vacaciones para los trabajadores de acuerdo con la ley, etc.;

5. El empleador viola las normas de pago de salarios. Como retenciones o atrasos irrazonables de salarios, negativa a pagar horas extras, negativa a cumplir con las disposiciones del sistema de garantía del salario mínimo, etc.;

6 Las normas y regulaciones laborales formuladas por el empleador violan. las disposiciones de las leyes y reglamentos. Si las reglas y regulaciones del empleador estipulan que los trabajadores migrantes no participan en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la responsabilidad por las lesiones relacionadas con el trabajo recaerá en los trabajadores migrantes;

7 El empleador viola las regulaciones del seguro social. . No participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social para los trabajadores migrantes de conformidad con la ley, y no pagar las prestaciones del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley;

8. el departamento industrial y comercial viola las leyes y regulaciones de seguridad laboral e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes

9. Los intermediarios laborales violan las regulaciones pertinentes sobre las agencias de empleo. Como proporcionar información falsa, cargos ilegales, etc. ;

10. El empleado considera que el empleador ha violado sus demás derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral.

Agencia de Inspección Laboral de Guilin

1. La Oficina de Inspección Laboral de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guilin está ubicada en el No. 17, Huancheng West 2nd Road, Guilin, 0773-2800765.

2. El Destacamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de Guilin está ubicado en el número 13, Wumei Road, Guilin, 0773-2887499.

3. La Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del condado de Lingchuan está ubicada en el número 162, Lingchuan Avenue Middle Road, condado de Lingchuan, 0773-6818677.