Los nuevos requisitos de contratación de medios dan prioridad a los ganadores del Premio Nobel. ¿Esta oferta de trabajo es solo para llamar la atención?

Ahora, cuando buscamos trabajo, la mayoría de las empresas escribirán claramente sus requisitos de contratación. Sin embargo, incluso hay nuevas posiciones en los medios que exigen que se dé prioridad a los premios Nobel. Este tipo de publicación de trabajo es solo para llamar la atención. Creo que claro que no, porque por un lado puede ganar atención, permitir a la empresa generar mayor valor y reclutar más talentos. Lo explicaré en detalle a continuación. 1. Los premios Nobel son muy raros.

Hay muchos premios en nuestro mundo, todos los cuales están destinados a recompensar a las personas que han contribuido a la sociedad. El Premio Nobel es el mejor de estos premios, tiene mucha autoridad y es ampliamente reconocido. No mucha gente en nuestro país ha ganado el Premio Nobel, y menos aún en literatura. Este nuevo reclutamiento mediático en realidad decía que se daría prioridad a los ganadores del Premio Nobel. Evidentemente es imposible reclutar a premios Nobel, pero existen otras funciones. Este reclutamiento puede atraer más talentos.

La contratación general de la empresa tendrá costes fijos, porque siempre habrá rotación de personal, por lo que siempre será necesaria la contratación. Pero si pocas personas ven su anuncio de trabajo, será difícil para una empresa reclutar talento real. Pero esta empresa añadió un requisito a los requisitos de contratación para permitir que tanta gente vea sus anuncios y atraiga más talentos. Algunas personas harán comparaciones y pensarán que no son tan buenos como los ganadores del Premio Nobel, por lo que pueden intentar este trabajo ellos mismos. Creo que otras empresas pueden aprender de este enfoque.

Creo que este anuncio de trabajo es muy exitoso porque no solo puede reclutar talentos, sino también promover la marca de nuestra empresa, hacer que más personas conozcan nuestra empresa y permitir que talentos reales vengan, así que creo que otros Las empresas también deberían aprender de este enfoque. Muchas empresas siempre utilizan propaganda falsa a la hora de contratar, lo que definitivamente no es tan eficaz ni fiable como este método.

En resumen, pocas personas han ganado el Premio Nobel, pero casi todo el mundo conoce el Premio Nobel, por lo que esta empresa de contratación añadió ese requisito a la hora de contratar, haciendo que sus anuncios de contratación atraigan la atención de muchas personas. La gente ayudará a reclutar más talentos y mejorará la reputación de la empresa, por lo que creo que es un gran éxito. Otras empresas también pueden aprender de este comportamiento y reclutar más talentos para sus propias empresas sin publicidad falsa. Muy sencillo.