Soy de Shanghai y quiero realizar el examen de servicio civil.
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Por ejemplo:
Anuncio de contratación de examen de 2010 de la ciudad de Chaohu para funcionarios públicos
De acuerdo con la Ley de funcionarios públicos y las normas pertinentes sobre contratación de funcionarios públicos, de acuerdo con el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, Recursos Humanos Provinciales y Bajo el despliegue unificado del Departamento de Seguridad Social y la Oficina Provincial de Servicio Civil, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Chaohu y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chaohu (en adelante denominado departamento de administración pública municipal) decidió organizar e implementar el examen de la ciudad de 2010 para la contratación de puestos no directivos por debajo del secretario jefe y otros puestos equivalentes que ocupen puestos (incluido el personal de las agencias de gestión con referencia a la Administración Pública). Ley de Servidor, lo mismo a continuación). Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera (entre los cuadros destacados de la aldea, el examen y la contratación de funcionarios públicos en las agencias municipales se implementarán simultáneamente y se notificarán más adelante):
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El trabajo de examen y reclutamiento se llevará a cabo de acuerdo con la formulación del plan de reclutamiento, anuncio de reclutamiento, registro y revisión de calificaciones, examen escrito, revisión de calificaciones, prueba de aptitud física (puesto de policía popular), entrevista, examen físico. e inspección, convocatoria pública, aprobación de la contratación y otras diligencias.
El trabajo de contratación de las unidades de gestión vertical por debajo del nivel provincial dentro del departamento municipal está integrado en la organización e implementación unificadas de nuestra ciudad. La agencia de contratación municipal participa en el trabajo relevante y el departamento de funcionarios provinciales. responsable de formular planes de reclutamiento y aprobar el reclutamiento.
2. Plan de exámenes y puestos
La ciudad prevé contratar 391 funcionarios. Entre ellos, hay 80 agencias a nivel municipal, 274 agencias por debajo del nivel de condado (incluidos 7 cuadros y funcionarios públicos destacados de las aldeas) y 37 unidades de gestión vertical por debajo del nivel provincial. Consulte la "Guía de empleos para funcionarios públicos de reclutamiento y examen de 2010 de la ciudad de Chaohu" para conocer puestos de reclutamiento específicos, número de personas, calificaciones laborales y otra información.
3. Condiciones de solicitud
1. Tener nacionalidad china;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China; 3. Tener buena conducta;
4. Tener calificaciones académicas y capacidad para el trabajo que cumplan con los requisitos del puesto;
5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
6. Tener 18 años Mayor de 35 años y menor de 35 años (nacidos entre 1975 65438 + 1 de octubre a 1992, los puestos especiales se especificarán por separado);
7. el departamento de funcionarios provinciales para el puesto propuesto.
Los puestos de contratación claramente requieren experiencia laboral de base. Los solicitantes deben tener experiencia trabajando en agencias gubernamentales, empresas e instituciones, organizaciones de aldea (comunitarias), otras organizaciones económicas, organizaciones sociales y otras unidades de base y líneas de producción. . Haber trabajado en un regimiento de una región militar o en unidades por debajo del nivel de regimiento puede considerarse como experiencia laboral de base. "Más de dos años de experiencia laboral de base" se refiere al tiempo de trabajo acumulado a nivel de base desde la graduación hasta el 31 de julio de 201. Los requisitos para "estudiantes seleccionados y personal de "tres de apoyo y uno de apoyo" dentro de la provincia" se refieren a estudiantes y personal seleccionados que han trabajado en áreas rurales de la ciudad de Chaohu durante más de dos años (al 31 de octubre de 2010) y han aprobado el examen unificado organizado por la Dirección Provincial de Personal 'Tres apoyos y un apoyo'. El requisito de "obtener un certificado de examen" se refiere a quienes hayan aprobado el examen judicial nacional y hayan obtenido un certificado de calificación profesional jurídica.
Las personas que han sido castigadas penalmente por delitos y aquellos que han sido despedidos del servicio público, y aquellos que han violado disciplinas y regulaciones en exámenes de reclutamiento (empleo), como el reclutamiento de funcionarios públicos y son aún en proceso de despido del servicio público Personas con menos de 5 años de experiencia militar en activo, funcionarios públicos y personal de unidades administradas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos (incluido el período de prueba no recién graduados de tiempo completo); Los colegios y universidades ordinarios que actualmente estudian, y las personas a las que la ley les prohíbe trabajar como funcionarios públicos no pueden postularse.
No se permite postular a los postulantes, lo que constituye un puesto de contratación dentro de la relación de evitación estipulada en la Ley de la Función Pública.
Entre ellos, quienes postulan para el puesto de policía popular (incluida la policía judicial de los sistemas de tribunales y fiscalías, lo mismo a continuación), además de las condiciones de solicitud pertinentes antes mencionadas, también deben cumplir las siguientes calificaciones:
1, postularse para puestos policiales populares, mayores de 18 años y menores de 25 años (nacidos entre octubre de 1985 y enero de 1992);
2. puestos con exigencias profesionales. ①Altura: no menos de 1,68 metros para hombres y no menos de 1,58 metros para mujeres ②Peso: no menos de 48 kg para hombres y no menos de 43 kg para mujeres ③Visión visual: no menos de 4,9 en ambos ojos; y menores de 28 años (Nacidos entre el 1 de octubre de 1982 65438+ y octubre de 1992 65438+). Entre ellos, aquellos con títulos de maestría y doctorado que tengan más de dos años de experiencia laboral y postulen a puestos con requisitos profesionales se flexibilizan hasta los 35 años (nacidos después de 1975).
Cuarto, registro
(1) Método y tiempo de registro
Este registro se realizará en línea. El sitio web de registro es la Red de Examen de Personal de Anhui y la dirección del sitio web es www.apta.gov.cn. El horario unificado para la presentación de solicitudes de los solicitantes es desde las 9:00 horas del 4 de mayo de 2010 hasta las 16:00 horas del 9 de mayo de 2010.
(2) Registro en línea
Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Anhui para registrarse, firmar la "Carta de compromiso de integridad del examen" y completar de manera veraz y correcta el formulario "Anhui Examen de calificaciones de reclutamiento de 2010 para funcionarios públicos "según sea necesario" Formulario de examen ", cargue una fotografía electrónica suya (foto frontal reciente sin sombrero, formato jpg, tamaño 295 × 413 píxeles, tamaño 20-108). La información completada debe ser coherente con mi situación real, los requisitos de calificación de la solicitud y los requisitos de calificación para el puesto solicitado, ser verdadera y correcta y proporcionar métodos de comunicación efectivos. De lo contrario, usted asumirá la responsabilidad y las consecuencias bajo su propio riesgo. Si la calificación de la solicitud no cumple con las condiciones de la solicitud debido a fraude u otras razones, una vez verificada, su calificación de la solicitud se cancelará de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Cada solicitante está limitado a postularse para un puesto y utiliza la misma tarjeta de identificación de residente válida para registrarse y realizar el examen.
Los requisitos profesionales y otras cualificaciones pertinentes especificadas para los puestos de contratación serán interpretados por el departamento de funcionarios municipales.
(3) Confirmación en línea
Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Anhui antes del 11 de mayo de 2016: 00 para verificar si han aprobado la revisión de calificación preliminar. Quienes aprueben el examen no podrán postularse para otros puestos; quienes no superen la revisión o no superen la revisión podrán postularse para otros puestos antes del 11 de mayo de 2016: 00.
Los solicitantes deben solicitar herramientas de pago en línea (ICBC Peony Card, E-Times Card, tarjeta de crédito, tarjeta de crédito, cuenta financiera o tarjeta de depósito de China Construction Bank, Zodiac Card, tarjeta de crédito, crédito de doble moneda). tarjeta) por adelantado. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deben pagar la tarifa del examen escrito en línea de acuerdo con los estándares y requisitos de cobro actuales antes de las 2016:00 del 14 de mayo de 2065. No hacerlo se considerará una exención. Después de completar el pago en línea, descargue e imprima el boleto de admisión de la Red de examen de personal de Anhui del 26 al 28 de mayo de 2010.
Los pobres de las zonas rurales y las personas urbanas de bajos ingresos pueden disfrutar de la política de reducir o eximir las tasas de los exámenes escritos. Después de que estos solicitantes se registren, primero deben confirmar y pagar en línea. Del 29 de mayo de 2010 al 30 de mayo de 2010, los solicitantes deberán acudir a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para realizar los trámites de revisión y confirmación de la reducción o exención del pago del examen escrito. Al realizar los procedimientos de reducción o exención, los solicitantes deben traer los siguientes documentos: Los solicitantes de familias urbanas que disfrutan de la seguridad mínima de vida nacional deben presentar un certificado y una garantía mínima (copia) emitidos por el departamento de asuntos civiles del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia; solicitantes de familias absolutamente pobres en áreas rurales Los solicitantes deben presentar un certificado de pobreza emitido por la agencia de alivio de la pobreza del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia y una tarjeta de archivo (copia) del situación básica de la familia pobre. Las personas antes mencionadas también deben proporcionar materiales de apoyo pertinentes (como un registro de hogar, etc.) que puedan demostrar su relación con sus familiares.
(4) Asuntos relacionados con el registro
Después de la fecha límite de confirmación del registro, la relación entre el número de solicitantes y el número de personas en el plan de contratación laboral no debe ser inferior a 4 :1 antes de que pueda comenzar el examen. Se utiliza especialmente para reclutar y reclutar estudiantes escolares y personal de "tres apoyos y uno de apoyo", personal que haya obtenido certificados de calificación profesional legal a través del examen judicial nacional y personal con una licenciatura o superior del tribunal y la fiscalía del condado de Wuwei ( un condado clave para el trabajo nacional de desarrollo y alivio de la pobreza). La proporción de exámenes debe ser no inferior a 3:1. Si el índice de exámenes prescrito es insuficiente, con la aprobación de los departamentos de administración pública a nivel provincial y municipal, se cancelará la contratación para el puesto o se reducirá en consecuencia el número de planes de contratación para el puesto. Para algunos puestos con requisitos especiales, si no se cumplen las proporciones estipuladas en el examen, se puede realizar el examen con la aprobación del departamento de funcionarios provinciales. Los solicitantes originales para puestos de contratación cancelados pueden postularse para otros puestos en el Examen de personal de Anhui en línea de 9:00 a 16:00 el 10 de mayo.
Prueba escrita de verbos (abreviatura de verbo)
(1) Materias de prueba escrita
1. Solicitar puestos profesionales en informática, derecho, contabilidad, impuestos, seguridad pública, idiomas extranjeros, etc., las materias del examen escrito son "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" y "Conocimientos Profesionales", y las materias del examen escrito para otros puestos son "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" y "Ensayo de Solicitud". Entre ellos, las materias del examen de "Teoría de la aplicación" para puestos en agencias municipales y unidades de gestión vertical por debajo del nivel provincial son la Prueba A; las materias del examen de "Teoría de la aplicación" para puestos en los gobiernos de condado (distrito) y municipio son la Prueba B;
2. Los tribunales y fiscalías inferiores al nivel municipal se utilizan especialmente para reclutar personas que hayan aprobado el examen judicial nacional y hayan obtenido certificados de cualificación profesional jurídica. Las materias del examen escrito son "Prueba de capacidad profesional administrativa" y "Teoría de la aplicación".
Contenido escrito
El contenido del examen escrito se basará en el "Esquema del examen de contratación de funcionarios públicos de 2010 de la provincia de Anhui". El "Plan de estudios del examen" se publica en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui para consultas de los solicitantes. Para este examen, la prueba de aptitud vocacional administrativa, los documentos de solicitud y los conocimientos profesionales relacionados no especifican libros de tutoría para exámenes; los departamentos de administración pública y las agencias de contratación de todos los niveles de la provincia no organizan ni confían a ninguna institución de formación la impartición de clases de tutoría para exámenes.
(3) Hora y lugar de la prueba escrita
Hora de la prueba escrita: 2065 438 + 30 de mayo de 00.
9:00-11:00 am “Prueba de Aptitud Profesional Administrativa”
14:00-16:00 “Aplicación” o “Conocimientos Profesionales”
Ubicación de la prueba escrita: el centro de pruebas de la ciudad está ubicado en el área urbana de la ciudad de Chaohu.
(4) Puntajes de las pruebas escritas
Después de la prueba escrita, se tomarán las puntuaciones de las dos materias "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa" y "Teoría Aplicada" (o "Conocimientos Profesionales"). calcularse según la síntesis de proporción 5:5, ordenados de mayor a menor.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes del país y de nuestra provincia, para los candidatos de minorías étnicas, se sumarán 2,5 puntos por cada materia antes de combinar las puntuaciones de las pruebas escritas.
Para quienes tengan más de dos años de antigüedad y hayan aprobado la evaluación organizada por el departamento provincial de personal, así como para quienes estén empleados en el área rural y hayan aprobado la evaluación y obtenido el certificado de servicio "Tres Apoyos y Un Apoyo". para los graduados universitarios, se agregarán 2 puntos a cada materia antes de combinar la puntuación combinada de la prueba. Aquellos que sean minorías étnicas y empleen estudiantes o personal de "Tres apoyos y un apoyo" recibirán puntos extra según el más alto.
Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación deben presentar los materiales de respaldo a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión antes de 2010. Durante el examen, los solicitantes de minorías étnicas deben proporcionar los siguientes materiales: ① tarjeta de identificación y libreta de registro del hogar; (2) tarjeta de identificación y libreta de registro del hogar del padre o madre de la misma nacionalidad que la persona; Información del Comité Étnico a nivel sobre el registro de su hogar original. Prueba de identidad étnica y parentesco consanguíneo con los padres. Los estudiantes seleccionados o el personal de "Tres Apoyos y Un Apoyo" deben proporcionar los siguientes materiales: ① tarjeta de identificación, certificado de graduación, contrato de empleo firmado por el Departamento de Organización del comité del condado (ciudad, distrito) o universidad sellado por el "Tres Apoyos y" provincial; Oficina "Un Apoyo" Certificado de servicio "Tres Apoyos y Un Apoyo" del egresado (sellado por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social o el ex Departamento Provincial de Personal); (3) Certificado del departamento de personal de la organización del condado donde trabajar. Todos los documentos y materiales anteriores deben ser originales y copias. El departamento de función pública municipal anunciará al público quiénes cumplen con las condiciones para obtener puntos de bonificación después de una revisión durante 5 días. Si no hay objeciones después de la publicidad, se otorgarán puntos de bonificación.
Establecer el puntaje mínimo para aprobar la "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa": 50 puntos (las unidades de gestión vertical por debajo del nivel provincial implementarán este estándar). Los candidatos preseleccionados para la prueba de aptitud física, entrevista, examen físico e inspección se determinarán de acuerdo con la normativa entre aquellos que hayan alcanzado la puntuación mínima de control en el examen escrito para el mismo puesto (en adelante, aquellos que hayan superado el examen escrito). ).
Revisión de calificación de verbos intransitivos
Previo a la prueba de aptitud física o entrevista, el departamento de funcionarios municipales es responsable de determinar la aptitud física de los candidatos con base en las políticas, reglamentos y fotografías. e información proporcionada por los solicitantes al registrarse en línea. Los solicitantes que sean candidatos para pruebas o entrevistas serán evaluados para determinar sus calificaciones. Aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud, o no puedan proporcionar los documentos requeridos, o no acepten la revisión de calificación dentro del tiempo especificado, serán descalificados de participar en la prueba de aptitud física o entrevista. Si un candidato preseleccionado queda vacante debido a descalificación u otros motivos, la revisión de calificación se llevará a cabo después de que se cubran los puntajes de las pruebas escritas por la misma cantidad para el mismo puesto en el momento especificado.
Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar su tarjeta de identificación válida original, certificado académico original, boleto de admisión al examen escrito y formulario de revisión de calificación de registro en línea. Por ejemplo, existen requisitos para calificaciones académicas, certificados de calificación, experiencia laboral básica, etc. Para puestos de contratación, los solicitantes deben proporcionar los certificados pertinentes y los materiales de respaldo correspondientes. Entre ellos, aquellos que hayan completado todos los cursos especificados en el plan de enseñanza, hayan aprobado todas las materias y se hayan graduado en 2010, pero no hayan obtenido un certificado de graduación (certificado de título) durante la revisión de calificaciones, pueden presentar certificados escritos y certificados pertinentes emitidos por el escuela o las autoridades educativas provinciales o municipales. Si solicita la revisión de calificaciones y aún no puede proporcionar los certificados originales al determinar el candidato a ser contratado, las calificaciones de publicidad y empleo serán canceladas.
Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación recibirán pruebas de aptitud física o avisos de entrevista por separado.
7. Prueba de aptitud física
Quienes soliciten puestos en la policía popular (incluida la policía judicial de tribunales y fiscalías) deben someterse a una prueba de aptitud física de acuerdo con las normas pertinentes. De acuerdo con el número de personas en el plan de contratación laboral, entre aquellos que hayan aprobado la prueba escrita en el mismo puesto, los candidatos a la prueba de aptitud física se determinarán desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas en una proporción de 4:1 (si el El plan de contratación laboral es 10 o superior, los candidatos a la prueba de aptitud física se determinarán en una proporción de 3:1). Si la proporción es menor que la proporción especificada, se determinará en función del número real de personas. Si hay varios candidatos con la misma puntuación en la prueba escrita, se determinará que el último candidato será el candidato a la prueba de aptitud física.
La prueba de aptitud física la lleva a cabo el departamento de funcionarios municipales de acuerdo con los "Elementos y estándares de evaluación de aptitud física para el reclutamiento de la policía popular en la provincia de Anhui (interino)" emitidos por el Departamento de Organización de organización e implementación del Comité Provincial del Partido y del antiguo Departamento Provincial de Personal (Wanrenfa [2008] 3 No.). Quienes cumplan con los estándares prescritos en tres de los ítems aprobarán la prueba de aptitud física. Los estudiantes de maestría y doctorado con más de dos años de experiencia laboral están exentos de la prueba de aptitud física cuando postulan a puestos con requisitos profesionales. Si hay una vacante en la entrevista debido a la falla en la prueba de aptitud física, los puntajes de la prueba escrita se complementarán en cantidades iguales de mayor a menor en el mismo puesto en el momento especificado, y luego se realizará la revisión de calificación y la prueba de aptitud física. realizado. La reposición sólo se realiza una vez.
8. Entrevista
Según el número de planes de contratación laboral, entre los que han superado la prueba escrita para el mismo puesto (prueba de aptitud física para el puesto de policía popular), los candidatos con la calificación más alta se seleccionará en una proporción de 3:1. La puntuación más baja se utilizará para determinar los candidatos para la entrevista (si el número de planes de contratación laboral es 10 o más, la proporción es 2:1). Si la proporción es menor que la proporción especificada, se determinará en función del número real de personas. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, se seleccionará al último candidato para la entrevista.
La entrevista se llevará a cabo en un formato de entrevista estructurada y se organizará e implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes. Los detalles específicos de la entrevista se determinarán por separado.
Después de la entrevista, los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de la entrevista se combinarán en el puntaje total del examen en una proporción de 6:4. Si el número real de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número de personas planificadas para la contratación laboral, el puntaje de la entrevista debe alcanzar el puntaje promedio de aquellos que realmente participaron en la entrevista en la sala de examen ese día antes de la prueba física. Se pueden introducir procedimientos de examen e inspección.
9. Examen físico y examen
Según el número de planes de contratación laboral, entre los entrevistados para un mismo puesto, se determinarán igualmente en el orden los candidatos a examen físico e inspección. de los puntajes totales de los exámenes (como los resultados totales de los exámenes). Si los puntajes son iguales, se ordenarán según el orden de los puntajes de las pruebas escritas, los conocimientos profesionales o los puntajes de las aplicaciones). El trabajo de examen físico e inspección será organizado e implementado por el departamento de funcionarios municipales y se llevará a cabo en el orden del examen físico primero y luego de la inspección. Si durante el examen físico o inspección del puesto de reclutamiento existieran vacantes, se cubrirán en partes iguales entre los entrevistados para el mismo puesto.
No más de dos veces.
El trabajo de examen físico se lleva a cabo de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Bufa [2005] No. 1) y el "Manual de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos". (Juicio)" emitido por el antiguo Ministerio de Personal y Ministerio de Salud (Guoren Tingfa [2007] No. 25) y las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" revisadas y el Aviso (18) Para quienes solicitan En el puesto de la policía popular, los estándares de examen físico se ajustarán a los "Artículos y estándares de examen físico para el reclutamiento de la policía popular en la provincia de Anhui (interino) del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el antiguo Departamento Provincial de Personal". " emitido por el Departamento Provincial de Salud (Wanrenfa [2008] No. 4) y se implementarán las disposiciones pertinentes del anuncio de contratación.
El trabajo de inspección debe adherirse a la integridad moral. Estándares integrales, de acuerdo con los requisitos del puesto a contratar, adoptar diversas formas para comprender plenamente la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, las habilidades y cualidades, el desempeño en el estudio y el trabajo, y las situaciones que deben evitarse, y revisar más a fondo la trayectoria del candidato. nombramiento. Cualificaciones Entre ellos, aquellos que postulan para el puesto de Policía Popular también deben ser inspeccionados de acuerdo con las normas de revisión política pertinentes para el empleo de la Policía Popular
10. aprobación
Se completan el examen físico y la inspección. Después de eso, la lista de candidatos a ser reclutados se publicará en la Red de Personal de Chaohu (www.chrs.cn) después de ser revisada por el departamento de funcionarios municipales. Una vez transcurrido el período de publicidad, la lista de candidatos será anunciada por los departamentos de funcionarios provinciales y municipales de acuerdo con las normas y procedimientos pertinentes para los procedimientos de revisión y aprobación. el puesto no será cubierto por ningún motivo.
Supervisión e Inspección
Con el fin de mejorar la apertura y transparencia del trabajo de examen e implementar el derecho de los candidatos a conocer y supervisar. Durante el trabajo de examen, los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria de todos los niveles supervisarán e inspeccionarán todo el proceso de examen e intensificarán la investigación y sanción de los casos disciplinarios. Cualquier persona que organice y participe en trabajos de contratación que viole los principios de contratación y no siga los procedimientos prescritos. ser detenido inmediatamente y ordenado hacer correcciones si causa efectos adversos y pérdida de empleo. Aquellos que violen las disciplinas del examen no serán tolerados y serán castigados dependiendo de la gravedad del caso. Descalificación de los exámenes, invalidación de los resultados del examen, descalificación del empleo. , prohibición de solicitar exámenes de servicio civil dentro de los cinco años y prohibición de por vida de solicitar exámenes de servicio civil, y las personas mencionadas anteriormente que hayan violado las leyes penales serán denunciadas a la escuela o unidad donde se encuentren y serán entregadas a las autoridades judiciales para su manejo de acuerdo con la ley.
Las políticas, los elementos y estándares del examen físico y los elementos y estándares de las pruebas de aptitud física pertinentes se publicarán en la Red de Personal de Chaohu, Departamento de Recursos Humanos y Asuntos Sociales de la Provincia de Anhui. Security Network, Anhui Pioneer Network y Anhui Provincial Personnel Examination Network para consultas de los solicitantes. Los avisos, anuncios y otra información relevantes sobre el examen de la función pública se darán a conocer al público principalmente a través de Chaohu Personnel Network. Este anuncio será explicado por el departamento de función pública municipal. Los números de contacto público de la ciudad para el examen de admisión son: 0565-2326007, 2312668. (Consulta de políticas), 2371724 (Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0565-2322849). El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido es responsable de brindar consultas sobre políticas sobre el trabajo de los funcionarios públicos en las agencias municipales.
Por la presente se hace este anuncio.
Adjunto: Breve introducción a los puestos de los funcionarios públicos contratados por la ciudad de Chaohu en el examen de 2010 (haga clic para ver)