¿Cuál es el proceso de reclutamiento y selección?

En primer lugar, el proceso general de entrevista

1. Ambas partes se reúnen para saludarse y presentar sus currículums.

2 El entrevistador presenta la situación de la empresa y los requisitos del puesto; el entrevistador se presenta a sí mismo: el 100% de las preguntas se refieren a la autopresentación, la preparación previa y la comprensión del puesto. Esté preparado y comprenda la cultura corporativa de la empresa a la que se postula. Te preguntarán sobre tus fortalezas, debilidades, fortalezas y debilidades, aficiones, qué has hecho en la escuela, tus opiniones sobre el trabajo que estás solicitando, etc.

Presta atención a tu tono. tono, lenguaje corporal y dé a la gente una buena impresión. Simplemente tenga confianza, tenga sentido de responsabilidad y tenga un sentimiento positivo

3 Ambas partes ingresaron a la sesión de preguntas y respuestas.

4La entrevista ha terminado.

En segundo lugar, durante el proceso de entrevista

Si los recién graduados presentan principalmente los puestos que ocupan en la escuela, los certificados relevantes que han obtenido y las actividades en las que han participado u organizado

Si tienes experiencia laboral previa, presenta tus fortalezas y logros pasados ​​en el trabajo, utiliza tus fortalezas y evita las debilidades

Finalmente, cuenta las razones por las que eres apto para este puesto, etc. .