¿Qué hacen exactamente los reclutadores?
1. Totalmente responsable de la contratación de talentos internos de la empresa.
2 En función de las necesidades de personal y desarrollo empresarial existentes, ayudar a los superiores a determinar los objetivos de contratación. y resumiendo la cantidad de requisitos laborales y necesidades de personal, formular e implementar un plan de reclutamiento;
3. Ayudar a los superiores a completar la descripción del puesto requerido;
4. el stock y la distribución de los recursos humanos externos requeridos por la empresa, realizar análisis efectivos, planificar, desarrollar, mantener y ampliar los canales de reclutamiento para garantizar que la cantidad de información sobre talentos sea grande, rica y de alta calidad, y que los canales de reclutamiento puedan satisfacer de manera efectiva las necesidades de empleo de la empresa;
5. Publicar información sobre la demanda de empleo, promover la imagen de la empresa;
6. Recopilar currículums, clasificarlos y examinarlos, organizar pruebas previas al empleo y determinar la entrevista. enumerar, notificar a los solicitantes para que asistan a entrevistas (examen escrito) y realizar entrevistas preliminares (examen escrito) para la evaluación de los solicitantes y emitir opiniones de evaluación integrales;
7. reexamen para garantizar que las entrevistas se realicen de manera oportuna y que los resultados de la evaluación cumplan con los requisitos del trabajo;
8. Revisar los candidatos que se contratarán. Realizar verificaciones de antecedentes, comunicarse con los candidatos que se contratarán y. completar avisos de empleo;
9. Responsable de redactar anuncios de contratación, mantener y actualizar los sitios web de contratación y comunicar la información del sitio web de contratación;
10. Solicitud, control y reembolso de tarifas de contratación;
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11. Resumir los problemas existentes en el trabajo de reclutamiento, presentar sugerencias racionales, optimizar el sistema y el proceso de reclutamiento y completar el informe de análisis de reclutamiento;
12 Cooperar con otros reclutadores Comunicarse y intercambiar procesos de reclutamiento, métodos y técnicas de reclutamiento entre el personal para mejorar la eficiencia de las actividades de reclutamiento;
13 Responsable del establecimiento de grupos de talentos corporativos, gestión de currículums y confidencialidad de la información;
14. Colección 15. Seguir y recopilar tendencias de talento en la misma industria y atraer talentos destacados para unirse a la empresa 16. Estar familiarizado con el sistema de recursos humanos de la empresa, responder preguntas relevantes planteadas por los candidatos;
Datos ampliados:
Requisitos laborales
Requisitos educativos: Título universitario o superior en recursos humanos, economía laboral, psicología, administración y otras carreras relacionadas.
Actualmente, la certificación de calificación profesional de recursos humanos de mi país se divide en cuatro niveles: administrador de recursos humanos (Nivel de Calificación Profesional Nacional 4), subgerente de recursos humanos (Nivel de Calificación Profesional Nacional 3), gerente de recursos humanos (Nivel de Calificación Profesional Nacional 3), Cualificación Profesional Nivel 3), Cualificación Profesional Nivel 2), Gerente Superior de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 1).
Además, Beijing lanzó la certificación de registro de gerente de personal, Shanghai lanzó el certificado de director de recursos humanos de información (ACI) como especialista en recursos humanos (PHR) y especialista senior en recursos humanos (SPHR) certificado por el American Certification Institute (ACI). ) y el Certificado Internacional de Calificación Profesional de Gestión de Recursos Humanos Internacional de Estados Unidos del Instituto de Gestión de Recursos IHRI también ha ingresado a China. Recibió capacitación en técnicas modernas de gestión de recursos humanos, leyes y regulaciones laborales, derecho contractual, etc.
Experiencia laboral: familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales relevantes; familiarizado con diversos procedimientos operativos prácticos de gestión de recursos humanos.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Especialista en contratación