¿Qué dirá el tribunal si mi esposa infiel me provoca una conmoción cerebral?
1. El descarrilamiento fue culpa, lo que provocó peleas familiares y las circunstancias eran tolerables.
2. La conmoción cerebral no constituyó una lesión menor de primer grado o superior y el tribunal no continuará con el caso; causado por conflictos familiares;
3. ¿Es anormal que tu esposa te golpee?
4. Si quieres que te diga, si juegas demasiado a la ligera, debes dar las amonestaciones o castigos necesarios, de lo contrario, cuando tu corazón no haya ganado nada, el daño será aún mayor.
上篇: ¿Qué debo hacer si mi casa caduca en 70 años? ¿Existe alguna compensación por la expropiación estatal? 下篇: ¿Qué necesita preparar si piensa que la Oficina del Trabajo demandará a su empresa? De acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes, cuando demanda a la empresa ante la Oficina Laboral, debe solicitar un arbitraje laboral ante la institución de arbitraje laboral. El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales por parte del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Deberá presentar los siguientes materiales: (1) Formulario de registro de denuncia de arbitraje de conflictos laborales (2) Denuncia (detalla los motivos y requisitos de la denuncia, por duplicado o según el número de imputados); denunciante y Copia (4) Si hay apoderado encomendado, se deberá presentar y firmar personalmente un poder, indicando los asuntos encomendados, y copia de la cédula de identidad del apoderado. Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, se deberá aportar copia del certificado de ejercicio del abogado si el agente del cliente es ciudadano, un contrato de libre agencia firmado con el cliente e información jurídica sobre la relación entre el agente; y se le proporcionará al cliente (5) La información del registro industrial y comercial del demandado; (6) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el demandante y el demandado (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, nómina (boleta de sueldo), formulario de alta de empleo, recibo de depósito, así como comprobante de sanción y aviso o acta de despido, despido, terminación (o terminación) de relación laboral, etc. el denunciante presenta materiales de respaldo, debe adjuntar un original y una copia, y el original será devuelto después de la revisión (7) ) La lista de materiales de evidencia presentados deberá estar por duplicado;