¿Cuáles son las sanciones por salarios atrasados a los trabajadores migrantes?
En primer lugar, según el 30 de octubre de 2019, el Tribunal Popular Supremo declaró que negarse a pagar a un trabajador una remuneración durante más de tres meses, la cantidad oscila entre 5.000 y 20.000 yuanes, o negativa a pagar. La remuneración laboral a más de diez trabajadores, cuyo monto acumulado oscila entre 30.000 y 100.000 yuanes, constituye un delito y será investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Quien luego se niegue a pagar una remuneración laboral en una cantidad relativamente grande, y aún se niegue a pagar después de que los departamentos pertinentes le ordenen hacer correcciones, será generalmente condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o prisión penal, y también será multado si se cumplen las condiciones anteriores, y al mismo tiempo causan graves consecuencias. Si las consecuencias son graves, el infractor será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor; de siete años. De hecho, la cuestión de los salarios atrasados de los trabajadores migrantes debería tomarse en serio, y los salarios atrasados de los trabajadores no migrantes también deberían recibir el mismo trato y ser castigados.
2. ¿Qué sanciones se impondrán a los trabajadores migrantes que no paguen sus salarios?
1. Ser multado y encarcelado hasta por 7 años.
Según el artículo 276-1 de la "Ley Penal de la República Popular China": evitar el pago de la remuneración laboral mediante la transferencia de propiedad, escapar o no pagar la remuneración laboral, la cantidad es relativamente grande y el La situación es frecuente. Cualquier persona que no pague después de que el departamento gubernamental correspondiente le haya ordenado hacer correcciones será condenada a una pena de prisión de no más de tres años o a prisión penal, y concurrentemente o únicamente a una multa si tiene consecuencias graves. será condenado a pena privativa de libertad no inferior a tres años ni superior a siete años, y simultáneamente al pago de una multa. Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y el resto del personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Podrán reducirse o exonerarse de la pena aquellos que cometan los actos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración a los trabajadores antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización conforme a la ley. ?
2. Evitar pagar remuneraciones laborales mediante transferencia de propiedad, fugarse o dejar de pagar remuneraciones laborales cuando el empleado tiene capacidad de pago. Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, se determinará:
A. Se ha realizado el acto de evadir el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga, etc.
B. Poder pagar a los trabajadores sin pagarles. Es decir, los depósitos bancarios de la empresa son suficientes para pagar la remuneración laboral, pero ésta no actúa, por lo que el empleado no recibe la remuneración laboral según lo acordado en el contrato o dentro del plazo legal. Si se implementa un sistema de salario mensual y no se pagan salarios durante más de 20 días, ¿qué constituye esto? ¿No pagar? .
3. La cantidad es relativamente grande. La ley no especifica rangos de valores absolutos para los ingredientes. ¿Debería compararse con los estándares para el delito de malversación de empleo, es decir, qué constituye evadir o no pagar a los trabajadores una remuneración de más de 5.000 yuanes y menos de 10.000 yuanes? ¿Mucho? , debería ser procesado.
4. Falta de pago a pesar de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado pagar.
3. ¿Qué debo hacer si los salarios de los trabajadores migrantes están atrasados?
1. Llamar a la brigada local de aplicación y supervisión de la ley laboral. Ellos supervisarán e inspeccionarán al empleador de acuerdo con las normas de supervisión laboral y de seguridad social y le ordenarán el pago de los salarios atrasados.
2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago. de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá, de conformidad con la ley, la orden de pago.
3. Solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, no se requieren abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.
4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutarla directamente mediante sentencia judicial.
5. Mientras reclama salarios a través de los canales anteriores, también puede, de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, exigir a la unidad que le pague salarios basados en el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del importe a pagar.
En la actualidad, nuestro país está tomando medidas severas contra los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes. No sólo serán multados, sino que en casos graves también serán castigados. Por lo tanto, los empleadores deben pagar los salarios en tiempo y forma. manera. No se preocupe por los trabajadores migrantes con salarios impagos. Si sus salarios están atrasados, deben informarlo directamente al departamento de gestión y utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos.