¿Las personas jurídicas son responsables de los salarios impagos?

Análisis jurídico: 1. La responsabilidad civil exige el pago de los salarios adeudados a los empleados dentro del plazo determinado. Si el pago es inferior al salario mínimo local, se debe compensar la diferencia. 2. Si la empresa no paga los salarios dentro de un determinado período de tiempo ordenado por el departamento administrativo del trabajo para pagar los salarios dentro del plazo, se podrá ordenar a la empresa que pague una indemnización. 3. Si los atrasos de salario son graves, podrá constituir delito de negativa a pagar la remuneración laboral, persiguiéndose la responsabilidad penal conforme a lo dispuesto en la legislación penal.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad pagadera. Se paga compensación a los trabajadores a una tasa superior al 50% y inferior al 100%: (1) Falta de pago total de la remuneración laboral de los trabajadores y puntualmente según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar horas extras (4) rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar; compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Artículo 276 de la "Ley Penal de la República Popular China"* * *Quien destruya maquinaria y equipo, mutile animales de granja o perturbe la producción y operaciones de otras formas por venganza u otros fines personales será condenado a no más de tres años de prisión de duración determinada, detención penal o vigilancia pública si las circunstancias son graves, el infractor será condenado a una pena de prisión de duración determinada no inferior a tres años pero no superior a siete años; Artículo 276-1: Evitar el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o se niega a pagar una remuneración laboral después de haber sido ordenado por los departamentos gubernamentales pertinentes, y si la cantidad es relativamente grande, será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o a prisión penal, y también o únicamente a una multa; si se causan consecuencias graves, se le impondrá pena de prisión no menor de tres años ni mayor de siete años y multa. Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y el resto del personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Podrán reducirse o exonerarse de la pena aquellos que cometan los actos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración a los trabajadores antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización conforme a la ley.