¿Los trabajos especiales antes de la reestructuración cuentan como 7 años?
El hecho de que los tipos especiales de trabajo antes de la reestructuración se sigan contando como 7 años depende de las circunstancias específicas.
En primer lugar, es necesario comprender las leyes, regulaciones y políticas pertinentes, y determinar los estándares y procedimientos para identificar tipos especiales de trabajo. En términos generales, las normas y procedimientos para identificar tipos especiales de trabajo varían según la región, la industria y la empresa. Por lo tanto, es necesario consultar las leyes, reglamentos y políticas pertinentes para determinar la situación específica.
En segundo lugar, debe comprender el plan de reasentamiento de empleados y la política de bienestar de la empresa reestructurada. Si la empresa posterior a la reestructuración continúa reconociendo y reconociendo los años de trabajo y las contribuciones del tipo especial de trabajo antes de la reestructuración, entonces se seguirán contando los 7 años del tipo especial de trabajo antes de la reestructuración. Sin embargo, si la empresa reestructurada no reconoce o no reconoce los años de trabajo y las contribuciones de tipos especiales de trabajo antes de la reorganización, entonces no cuenta.
Por último, es necesario comprender su situación y sus demandas específicas. Si considera que sus años de trabajo y contribución a un tipo especial de trabajo no han recibido el debido reconocimiento y tratamiento, puede quejarse o apelar ante el departamento o agencia correspondiente.
En resumen, si el tipo especial de trabajo antes de la reestructuración se limita a 7 años todavía depende de las circunstancias específicas. Es necesario comprender las leyes, reglamentos y políticas pertinentes, así como el plan de reasentamiento de empleados y la política de bienestar de la empresa reestructurada, y prestar atención a su propia situación y demandas específicas.
Base jurídica:
El artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "Los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, el derecho a recibir una remuneración , derechos de descanso y vacaciones, derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional, derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley. "
"China. El artículo 3 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China estipula: "La celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta, y buena fe.
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