¿Cómo define la legislación penal de mi país la edad para cometer delitos?
Análisis jurídico: Según la ley penal, una persona que tiene 16 años comete un delito y debe asumir responsabilidad penal. Si una persona mayor de 14 años pero menor de 16 comete homicidio intencional u otros delitos, incurrirá en responsabilidad penal. Si una persona mayor de 12 años pero menor de 14 comete el delito de homicidio intencional o lesiones intencionales, o causa la muerte o una discapacidad grave por medios especialmente crueles, asumirá la responsabilidad penal con la aprobación de la Fiscalía Suprema del Pueblo. Tipos específicos: 1. La edad de responsabilidad penal para los menores se divide en tres tipos: (1) Una persona mayor de 16 años comete un delito y tendrá responsabilidad penal (2) Una persona mayor de 14 años y menor de 16 años comete; homicidio intencional o lesión intencional que cause lesiones graves o muerte, violación, robo, tráfico de drogas, incendio provocado, explosión o lanzamiento de sustancias peligrosas tendrá responsabilidad penal. (3) Una persona mayor de 12 años pero menor de 14 años es culpable; de homicidio intencional o lesión intencional por medios especialmente crueles, si causa la muerte o una discapacidad grave, y las circunstancias son graves, asumirá la responsabilidad penal previa aprobación de la Fiscalía Popular Suprema para el procesamiento.
Base jurídica: Artículo 17 de la "Ley Penal de la República Popular China"* * *Una persona que haya cumplido 16 años tendrá responsabilidad penal si comete un delito. Incurrirá en responsabilidad penal quien haya cumplido catorce años pero no haya cumplido dieciséis años y cometa homicidio doloso, lesiones dolosas, lesiones graves o muerte, violación, robo, tráfico de estupefacientes, incendio provocado, explosión o envenenamiento. Si una persona mayor de 14 años pero menor de 18 comete un delito, se le impondrá una pena más leve o reducida. Si una persona no está sujeta a sanción penal por ser menor de dieciséis años, se ordenará a sus padres o tutores que la apliquen si es necesario, y también podrá ser puesta bajo custodia por el gobierno;
上篇: Financiamiento de préstamos hipotecarios y inmobiliarios 下篇: ¿Es el contrato laboral de Wuxi legalmente vinculante? 1. ¿Es el contrato laboral de Wuxi legalmente vinculante? El artículo 18 de la Ley del Trabajo estipula que los contratos laborales que violen las leyes y los reglamentos administrativos no serán válidos. Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular. El acto de adjuntar pruebas entre las partes en disputa es una especie de acto de relación civil. No existe ningún hecho de empleo entre las dos partes, y el personal de las instituciones públicas no puede realizar actividades comerciales a tiempo parcial en la empresa de acuerdo con las regulaciones. Además, el acto de afiliación en sí es controvertido en la práctica y no está reconocido por la ley. Por tanto, aunque las dos partes firmen un contrato laboral, éste no es jurídicamente vinculante en el ámbito de la relación laboral. El comité de arbitraje deberá, de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo, confirmar que el contrato de trabajo firmado por ambas partes es inválido y dictar sentencia rechazando la solicitud de arbitraje del solicitante. 2. ¿Cuáles son las normas para determinar las relaciones laborales? En cuanto al fenómeno jurídico de la construcción afiliada, el Tribunal Supremo Popular sostuvo que si se produce una de las siguientes circunstancias, el contrato de construcción firmado entre el empleador y el contratista es inválido: "Subcontratos unitarios o individuales sin calificación legal como construcción afiliada, empresa conjunta , contratación interna, etc." Formulario, utilice el contrato de construcción firmado con la unidad constructora." La llamada relación contractual laboral se refiere principalmente a los siguientes tres estándares: 1. El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos; 2. El empleado acepta la gestión laboral del empleador y realiza un trabajo remunerado organizado por; el empleador y el empleador Las normas y reglamentos laborales formulados por la unidad de conformidad con la ley 3. El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador; Estas tres normas en realidad incluyen el examen de “empleador”, “comportamiento laboral” y “trabajador”. La "unidad empleadora" debe ser una "empresa, organización económica individual, etc." según la legislación laboral de China. El "comportamiento laboral" es el proceso en el que los trabajadores realizan un trabajo específico bajo la dirección del empleador y reciben una compensación. Los "trabajadores" también deben tener cualificaciones jurídicas. En resumen, en la industria de la construcción de Wuxi hay muchos casos de vinculación de contratos laborales. Quienes poseen certificados de calificación no participan en el trabajo real, sino que sólo firman contratos superficiales para lograr la vinculación del certificado. Esto no cumple con los requisitos para la validez del contrato de trabajo, no tiene ningún efecto legal y no estará protegido por el tribunal. Como recordatorio, existen ciertos riesgos asociados con él, por lo que es mejor no intentarlo.