Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - ¿Es el contrato laboral de Wuxi legalmente vinculante? 1. ¿Es el contrato laboral de Wuxi legalmente vinculante? El artículo 18 de la Ley del Trabajo estipula que los contratos laborales que violen las leyes y los reglamentos administrativos no serán válidos. Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular. El acto de adjuntar pruebas entre las partes en disputa es una especie de acto de relación civil. No existe ningún hecho de empleo entre las dos partes, y el personal de las instituciones públicas no puede realizar actividades comerciales a tiempo parcial en la empresa de acuerdo con las regulaciones. Además, el acto de afiliación en sí es controvertido en la práctica y no está reconocido por la ley. Por tanto, aunque las dos partes firmen un contrato laboral, éste no es jurídicamente vinculante en el ámbito de la relación laboral. El comité de arbitraje deberá, de conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo, confirmar que el contrato de trabajo firmado por ambas partes es inválido y dictar sentencia rechazando la solicitud de arbitraje del solicitante. 2. ¿Cuáles son las normas para determinar las relaciones laborales? En cuanto al fenómeno jurídico de la construcción afiliada, el Tribunal Supremo Popular sostuvo que si se produce una de las siguientes circunstancias, el contrato de construcción firmado entre el empleador y el contratista es inválido: "Subcontratos unitarios o individuales sin calificación legal como construcción afiliada, empresa conjunta , contratación interna, etc." Formulario, utilice el contrato de construcción firmado con la unidad constructora." La llamada relación contractual laboral se refiere principalmente a los siguientes tres estándares: 1. El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos; 2. El empleado acepta la gestión laboral del empleador y realiza un trabajo remunerado organizado por; el empleador y el empleador Las normas y reglamentos laborales formulados por la unidad de conformidad con la ley 3. El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador; Estas tres normas en realidad incluyen el examen de “empleador”, “comportamiento laboral” y “trabajador”. La "unidad empleadora" debe ser una "empresa, organización económica individual, etc." según la legislación laboral de China. El "comportamiento laboral" es el proceso en el que los trabajadores realizan un trabajo específico bajo la dirección del empleador y reciben una compensación. Los "trabajadores" también deben tener cualificaciones jurídicas. En resumen, en la industria de la construcción de Wuxi hay muchos casos de vinculación de contratos laborales. Quienes poseen certificados de calificación no participan en el trabajo real, sino que sólo firman contratos superficiales para lograr la vinculación del certificado. Esto no cumple con los requisitos para la validez del contrato de trabajo, no tiene ningún efecto legal y no estará protegido por el tribunal. Como recordatorio, existen ciertos riesgos asociados con él, por lo que es mejor no intentarlo.