¿A qué debes prestar atención cuando buscas trabajo?
1 Conocimientos jurídicos para la búsqueda de empleo
Medidas para la implementación de la tasación del contrato de trabajo: Cuando un empleador firma un contrato de trabajo con un empleado, no deberá cobrar depósitos, depósitos de garantía o hipotecas. pagos del empleado en cualquier forma. Violación de las disposiciones anteriores, según el "Aviso del Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Seguridad Pública y la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre el fortalecimiento de la gestión laboral en empresas con inversión extranjera y empresas privadas para proteger eficazmente los derechos legales". e intereses de los trabajadores" (Lao Zi, núm. 1994) y el Aviso de la Oficina General del Ministerio de Trabajo sobre las empresas de propiedad estatal y las empresas de propiedad colectiva se remiten al Aviso sobre la aplicación del documento núm. 11 [1994] del Ministerio de Trabajo" (Los departamentos de trabajo y seguridad pública y los departamentos administrativos laborales deben ordenar al empleador que devuelva inmediatamente el dinero al propio trabajador.
2 Tipos comunes de contratación falsa
1 ) El título del trabajo es "Belleza". A los vendedores de seguros se les llama "planificadores financieros" o "consultores financieros", y a los vendedores de software en inglés se les llama "consultores de educación lingüística". El engaño más letal y encubierto es el título de "cuadro de reserva", que ha atraído a innumerables recién graduados a unirse. La razón para hacer esto es principalmente porque el contenido del trabajo o el salario del puesto no son atractivos y usted puede usar su "buena reputación" para defraudar a alguna simple mano de obra barata.
2) Excepto "presidente" y "director general", todos los demás puestos de una empresa son contratados "especialmente". Este tipo de reclutamiento en realidad tiene como objetivo ampliar el impulso. Originalmente solo había unas pocas vacantes, pero para demostrar que era "rico", agregó con entusiasmo todos los puestos que se le ocurrieron.
3) El salario laboral no menciona el salario mensual, sino el salario anual, o el salario mensual es vago en un rango amplio. Agregue "" antes de "salario mensual/salario anual". . . Reclutamiento del atributo "zhu". "Gente excelente" y "gente trabajadora" son atributos de prefijo de uso común, y los puestos son en su mayoría puestos de ventas, como puestos que utilizan telemercadeo en compañías de valores o compañías de páginas amarillas. Antes de solicitar un trabajo, debes pesarte. Es un trabajo de hacer olas y lavar la arena. Se entiende que el 99% de las personas que eligen este tipo de trabajo porque no pueden encontrar trabajo dejarán voluntariamente su trabajo dentro de los tres meses debido al mal desempeño y la falta de medios de vida.
4) En el sitio de reclutamiento, siempre que sea un individuo y envíe su currículum, se le notificará de la entrevista. ¡No hay almuerzo gratis en el mundo! Si acudes a la entrevista según lo previsto, ¡te arrepentirás! Hay dos posibles razones: (1) la empresa o la situación laboral realmente no es buena; (2) es irresponsable reunir a todos y elegir uno o dos de un montón, lo que demuestra que el empleo de la empresa es "uno". en cien".
2. Autoconocimiento sencillo y posicionamiento profesional
Antes de solicitar un empleo, lo mejor es que hagas una simple autorreflexión y un test para saber qué es lo que te gusta. para qué eres apto y qué puedes hacer. Como dice el refrán: "Los hombres tienen miedo de dedicarse a la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con el marido equivocado". La situación actual es que hombres y mujeres eligen la carrera equivocada en la industria equivocada, lo que perjudica enormemente su felicidad en la vida. No busques trabajo sin pensarlo dos veces.
Antes que nada, déjame resumir mi vida anterior. No se trata de dejarte recordar en una cuenta corriente, sino de analizar eventos clave que tienen un impacto importante en tu vida, como el éxito o el fracaso del examen de ingreso a la universidad, el éxito o el fracaso en la elección de una escuela y especialidad en el ingreso a la universidad. examen, las razones por las que rompiste con tu amigo del sexo opuesto de quien has estado enamorado durante dos años, tú La razón por la que fuiste a Shenzhen desde el continente en ese entonces es la razón por la que estás buscando trabajo ahora. Al extraer y analizar estos eventos clave que realmente sucedieron en su vida y trabajo, analizar en qué se convirtió y por qué lo ayudará a comprenderse a sí mismo.
En segundo lugar, realiza un sencillo test para autoevaluar tus rasgos y aptitudes de personalidad. Las pruebas de personalidad lo ayudan a comprender su personalidad e intereses, y las pruebas de aptitud lo ayudan a comprender sus niveles de capacidad actuales y potenciales. Para la evaluación de las características y aptitudes de la personalidad, podemos encontrar fácilmente a través de Internet algunas preguntas de evaluación de autoevaluación. Al responder "sí", "no" o "A\B\C" a estas preguntas y comparar las respuestas, finalmente podrá encontrar los rasgos de personalidad y los consejos de aptitud correspondientes.
Al comparar y revisar el resumen de vida y los resultados de la autoevaluación, además de otras ideas, se puede obtener una autocomprensión simple, centrándose en los pasatiempos, la estructura del conocimiento, la experiencia laboral, las habilidades potenciales y los deseos. objetivos actuales y a largo plazo, etc. , brindando así orientación racional y ayuda en la elección de industrias y puestos durante el proceso de búsqueda de empleo.
En tercer lugar, escriba un currículum eficaz
No todo el mundo puede escribir un currículum calificado, pero debe poder expresar su información de forma eficaz y cumplir con los requisitos laborales. Solo entonces podrá hacerlo. usted califica para una entrevista.
¿Qué es la información efectiva del currículum? Se puede resumir información válida. El primer módulo es información básica: nombre, sexo, fecha de nacimiento, altura, matrimonio, nivel de inglés y nivel de computadora. Si solicita ciertos puestos profesionales, también puede optar por agregar habilidades de escritura, calificaciones para licencia de conducir, habilidades de comunicación, perspectiva política, etc. al primer módulo, según corresponda. El segundo módulo son las calificaciones académicas: tiempo de estudio, nombre de la escuela, nombre de la especialidad, calificaciones académicas y título obtenido después de la graduación. Si es un recién graduado, también puede elegir de tres a cinco cursos profesionales más importantes y anotarlos. El tercer módulo varía de persona a persona. Si es un recién graduado, escriba sobre las actividades del campus y la práctica social, cuándo participó en alguna actividad o práctica, qué papel desempeñó en las actividades y qué obtuvo de las actividades o prácticas, escriba sobre honores y becas; , estudiantes/miembros de la liga/cuadros destacados, etc.
Si tiene experiencia laboral, anote su experiencia en capacitación, cuándo y cómo participó en la capacitación organizada por la OMS, anote su experiencia laboral, cuándo y qué empresa, la naturaleza, tamaño y ubicación de la empresa, su puesto y responsabilidades; su desempeño laboral, etc. Por último, no olvide anotar el puesto de trabajo que desea, las expectativas salariales y la información de contacto.