Hola, ¿una empresa que cotiza en bolsa tiene permiso legal para tener descansos de fin de semana? ¿Se pagan horas extras por trabajar de noche?

En primer lugar, tomar o no un descanso los fines de semana es un problema dentro del sistema interno de la empresa, porque la legislación laboral sólo exige que los empleadores garanticen el derecho de los trabajadores a un día libre por semana. En el caso de que las leyes y reglamentos nacionales no exijan descansos de fin de semana, el empleador no viola las leyes y reglamentos incluso si no lo hace.

En segundo lugar, la legislación laboral estipula 8 horas de trabajo por día. Si existen circunstancias especiales, se pueden trabajar horas extras, pero el tiempo de trabajo acumulado máximo por semana no debe exceder las 44 horas. ley e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. ¡Para trabajos que excedan las 8 horas, el empleador deberá pagar horas extras!

En tercer lugar, ¿existe un bono de fin de año? Una vez más, las leyes y reglamentos nacionales no estipulan que los empleadores, incluidas las empresas que cotizan en bolsa, deban pagar bonificaciones de fin de año a los trabajadores. Por tanto, que una empresa que cotiza en bolsa tenga o no bonificación de fin de año es una cuestión del sistema interno de trabajo y bienestar de la empresa, ¡y lo decide la propia empresa!