¡Rompe la brecha de información! Definitivamente encontrarás un buen trabajo.
◆Busca promoción interna: grupo comunidad-alumnos, grupo de bolsa de búsqueda de empleo.
Cuenta pública: Practical Monk, un estudiante de tercer año de la universidad, que busca trabajo en Maimang.
Sitio web - Bovino. com, Pulse, LinkedIn.
Correo-Correo electrónico push oficial.
◆Buscamos empresas de Internet: contratación directa BOSS, contratación vinculada, Maimai.
◆Buscando empresas tradicionales: Futuro sin preocupaciones, Zhaopin Recruitment.
◆Buscando grandes empresas: sitio web oficial de contratación empresarial/Gong ID, principalmente contratación de nombres de empresas.
◆Buscamos empresas extranjeras y puestos de nivel medio-alto: búsqueda de empleo y LinkedIn.
◆Buscando pasantías: Internship Monk, Fresh Graduates Network, Interesting Internships, Street Network.
◆Buscando empresas estatales: Reclutamiento de talentos de Chile, instituciones públicas y State Grid.
2. ¡No puedo escribir un currículum!
El currículum es el frente de nuestra búsqueda de empleo. Que podamos recibir una invitación para una entrevista depende de la primera impresión que RR.HH. tenga de nosotros.
Paso 1: Establecer el pensamiento de objetivos del currículum.
"Qué quiero escribir" (cambiar) "Qué quiere ver RRHH/entrevistador".
Paso 2: Desmontar el JD del post y enumerar las palabras clave.
Redactor jefe: redacción publicitaria, planificación de contenidos, análisis de datos...
Director de producto: operación de producto, gestión de proyectos, análisis de datos...
Paso 3 :Reanudar la optimización.
x Contraejemplo: 2021 65438 1 de febrero-presente Gerente de Producto.
Según la estrategia de la empresa, responsable de la planificación y diseño de productos APP; análisis de las industrias del mercado, necesidades de los clientes y competidores; Preste atención a los problemas de funcionamiento del producto y a los comentarios de los usuarios, desarrolle soluciones e iteraciones de versiones.
Ejemplo correcto: 2021 65438 Febrero - Product Manager hasta la actualidad.
Análisis de datos: planifique e implemente la investigación de productos 30, utilice S0L, B1 y otras herramientas para procesar y analizar datos de manera eficiente, y completar análisis de mercado e industria, análisis de la demanda de los clientes, análisis de la competencia, etc. Operaciones de productos: realizó un seguimiento continuo de las operaciones de productos, manejó de manera flexible un total de 65,438,000 problemas de operación de productos, se comunicó con 50 personas y manejó problemas clave externamente, resolvió con éxito múltiples problemas de clientes, evitó la expansión de múltiples problemas y salvaguardó los intereses de la empresa.
3. ¡No te atrevas a invertir en grandes empresas!
Cuando buscan trabajo, muchas personas prestan especial atención a sus currículums anteriores y tienen miedo de postularse para trabajos o oficinas centrales bien remunerados.
xNo veo objetivos alcanzables →trabajo bien remunerado.
? Centrarse únicamente en las dificultades actuales → currículum deficiente/calificaciones académicas bajas.
Si quieres conseguir un puesto oficial bien remunerado, primero debes cambiar de mentalidad: piénsalo.
Fortalece tu campo energético, concéntrate en el objetivo y continúa actuando: ¡puede que no tengas éxito si votas, pero no tendrás ninguna posibilidad si no lo haces!
Si quiero ingresar a una gran fábrica, debo hacer los siguientes preparativos:
1. De acuerdo con los requisitos del JD, mejorar las habilidades/educación y ampliar el conocimiento.
2. Preparar un portafolio, replicar el proyecto y formar un enfoque replicable.
3. A la hora de pulir y optimizar tu currículum, no lo hagas a puerta cerrada.
4. Participar en reuniones de intercambio de la industria, socializar de manera efectiva y ampliar los recursos de la red.
4. ¡No saludes a RRHH!
◆Tu saludo
Si el jefe te saluda automáticamente, no hay punto de memoria:
Lo siento, espero poder hablar contigo sobre este puesto. ¿Es conveniente?
Hola, ¿todavía estamos contratando para este puesto?
Es demasiado simple y no refleja la sinceridad de la búsqueda de empleo;
RR.HH. preguntó: Hola, vi que solías realizar actividades y operaciones. ¿Alguna vez ha realizado análisis de datos operativos?
Tu respuesta: Sí.
Uno pasó directamente, Haitou envió cientos de currículums y la invitación a la entrevista = 0.
◆Palabras de entrevistas con maestros
Para comenzar Alta intención y alta coincidencia ¿Por qué puedo hacerlo bien? ¿Qué debo hacer? Hola, mi nombre es XXX y estoy muy interesado en el puesto XX que publicaste. Tengo casi X años de experiencia laboral coincidiendo con JD, X años de experiencia en equipo y siempre he sido bueno en a/b/c y otras habilidades. Mientras cumplo con los requisitos laborales, planeo continuar aprovechando las ventajas de XX en la plataforma XX en los próximos X años para ayudar a la empresa y espero tener oportunidades para futuros intercambios.
→"Xiang Bo" tiene una tasa de invitación a entrevistas cercana a 100 a los ojos de RR.HH.
5. ¡No charlaré con RR.HH. durante la entrevista!
◆Prueba inicial
La prueba inicial generalmente la realiza RR.HH. Básicamente, las preguntas formuladas no son técnicas. El objetivo principal es comprender su situación general y ver cómo está. Las habilidades de comunicación y las habilidades de pensamiento lógico son.
Banco de preguntas de la entrevista
Preséntate brevemente.
¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
¿Por qué deberíamos admitirte?
¿Por qué dejaste tu última empresa?
¿Qué decían de ti tus anteriores jefes y compañeros?
¿Por qué elegiste nuestra empresa?
¿Cuáles son tus requisitos salariales?
¿Cuál es tu plan profesional?
Pero ¿qué fue lo más destacado de tu último trabajo?
◆Reexamen
El reexamen generalmente lo dirige el departamento. Durante la entrevista, los nuevos medios harán y entregarán muchas preguntas profesionales.
Por ejemplo, las preguntas comunes de las entrevistas en el campamento son:
Banco de preguntas de la entrevista
¿Cuénteme sobre su comprensión de las operaciones de los nuevos medios?
¿Qué nuevas plataformas de medios conoces? Hable brevemente sobre su comprensión de estos mecanismos de plataforma.
¿Qué cuentas has operado? ¿Qué éxitos has hecho?
¿Qué problemas encontraste durante la operación? ¿Se puede ampliar?
¿Qué harías si te diera una cuenta de empresa?
Hable sobre sus puntos de vista sobre temas candentes recientes.
¿Qué métodos conoces sobre la plataforma XX?
¿Qué opinas del ROI? ¿Cuál fue el R0I de la empresa anterior?
¿Qué ideas y sugerencias tienes para la nueva cuenta de medios de nuestra empresa?
6. ¡No te atrevas a pedir salario!
◆¿Cómo calcular el salario esperado?
①El nivel salarial actual de aumento del 20-50% se puede juzgar de manera integral en función de las condiciones del mercado y de la propia fortaleza.
②Según la composición salarial, cuanto mayor sea el ratio salarial fijo, mejor.
◆¿Qué errores debes evitar al negociar el salario?
1 Siempre que puedas conseguir una oferta, no importa si el salario es bajo.
② Si el rango salarial no está claramente definido, tome entre 8 y 10 mil, y RR.HH. reducirá directamente el precio en 8 mil.
③ Oscilación hacia la izquierda y hacia la derecha, ajustando constantemente las expectativas salariales.
◆Cuando hablo de salario:
Demuestra que entiendo la situación del mercado. Antes de la entrevista, entendí personalmente el nivel salarial promedio actual de este puesto en la industria XX y la región XX.
Basado en la experiencia pasada y el salario y beneficios de la empresa que acaba de presentar y mi último trabajo, le daré un salario específico.