Plan de trabajo anual personal de la enfermera (seleccione 5 artículos)
Capítulo 1: Plan de trabajo anual personal de la enfermera En un abrir y cerrar de ojos, llevo dos años trabajando como enfermera. Al recordar los últimos dos años, mi corazón se llena de mucha satisfacción y amargura. Siempre he tratado a los pacientes con una actitud humilde y mi misión se ha convertido en reducir el dolor de los pacientes, por eso soy digno del título de "Ángel de Blanco". A menudo se dice que la docencia es la profesión más gloriosa del mundo, pero ahora quiero decir que lo mismo ocurre con las enfermeras. Como las enfermeras contribuyen positivamente a la salud de las personas, son respetadas por la sociedad. En el nuevo año 20xx, nuestro trabajo de enfermería también mejorará a un nivel superior. Por lo tanto, se formuló un plan de trabajo personal para enfermeras en 20xx:
Primero, fortalecer la educación en el trabajo de las enfermeras y mejorar la calidad general del personal de enfermería.
(1) De acuerdo con el plan de implementación de capacitación estandarizada de enfermería y educación continua en el trabajo para enfermeras, brindar capacitación y evaluación de los "tres conceptos básicos" y habilidades profesionales de las enfermeras.
1. Centrarse en fortalecer la evaluación de nuevas enfermeras, enfermeras contratadas y enfermeras junior para fortalecer la conciencia del aprendizaje. El plan de trabajo del departamento de enfermería para el primer semestre del año se centra en fortalecer los conocimientos básicos de enfermería y aumentar el número de evaluaciones hasta alcanzar los estándares.
2. Fortalecer la formación de competencias profesionales: Cada departamento formula un plan de evaluación de la teoría y la formación de competencias profesionales dentro del ciclo, y organiza 2-3 exámenes cada año. El examen teórico debe contar con pruebas, y el jefe de enfermería organizará un examen a libro cerrado, que requiere resultados prácticos y no una mera formalidad, a fin de sentar una base sólida para la formación de enfermeras especialistas.
3. Evaluación de habilidades básicas: las enfermeras que están sujetas a una formación estandarizada deben alcanzar todas las habilidades básicas dentro del año, y la evaluación requiere pruebas en el trabajo real. Está previsto que las enfermeras de otros niveles realicen un examen operativo y dos exámenes teóricos.
4. Planificar la creación de una red de jardines de enfermería para cargar actualizaciones de enfermería en nuestro hospital, entregar materiales de aprendizaje de enfermería de manera oportuna, aprovechar la ventaja de espacio de la red de área local y enriquecer la vida de aprendizaje. de enfermeras.
2. Prestar servicios técnicos de conformidad con la ley.
1. La gestión de los certificados médicos de nacimiento se implementa estrictamente de acuerdo con las "Medidas para la Gestión de los Certificados Médicos de Nacimiento". El "Certificado Médico de Nacimiento" se imprime por computadora. Las unidades, condados y hospitales que no puedan implementar el "Certificado Médico de Nacimiento" dejarán de emitir su propio "Certificado Médico de Nacimiento".
2. Fortalecer la prevención terciaria y reducir la aparición de defectos congénitos. Todas las unidades médicas y de salud con calificaciones de partería deben realizar exámenes de detección de enfermedades neonatales, implementar un sistema de informes mensuales y combinar la gestión de los "dos sistemas principales" para aumentar la intensidad de los exámenes de detección de defectos congénitos y anunciarlos al público.
3. Fortalecer la gestión del sistema infantil. La gestión del sistema infantil debe llevarse a cabo de acuerdo con la gestión del sistema infantil. Las unidades médicas y de salud deben estar equipadas con un médico de salud infantil a tiempo parcial equipado con el equipo necesario, como el del bebé. básculas, básculas y reglas blandas viven juntos. Los niños deben someterse a exámenes físicos centralizados periódicos, los padres deben ser informados de inmediato sobre el tratamiento y los niños con enfermedades descartadas deben recibir orientación sobre alimentación.
4. Fortalecer la estandarización de la construcción de obstetricia, fortalecer la orientación estándar sobre la calidad de la construcción de obstetricia del municipio, fortalecer la evaluación de los "tres conceptos básicos", estandarizar el proceso de servicio y esforzarse por crear un ambiente cálido, conveniente y Servicio seguro y eficaz para la mayoría de mujeres embarazadas hospitalizadas.
5. Fortalecer el trabajo de primeros auxilios maternos, dar pleno juego a las funciones de los centros de emergencia materna y fortalecer las responsabilidades del grupo líder de primeros auxilios. El personal del servicio técnico de partería de los condados y municipios debe, bajo la guía del grupo de liderazgo de emergencia, fortalecer el estudio de los "Tres conceptos básicos y tres estrictos", tomar notas de estudio cuidadosamente y mejorar continuamente sus capacidades de trabajo profesional. El centro de emergencia materna debe contar con personal completo, el equipo debe estar en condiciones funcionales en todo momento, la cantidad de medicamentos de emergencia debe ser completa y los conductores y vehículos deben estar de guardia.
Los anteriores son mis planes específicos para trabajar en 20xx. ¡Espero que con los esfuerzos conjuntos de todos, nuestro departamento y nuestro hospital mejoren cada vez más!
Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes hospitalarios, jefes de enfermería y directores de departamento, nos adherimos al concepto de servicio clínico "centrado en el paciente", llevamos adelante el espíritu humanitario revolucionario de salvar vidas y curar a los heridos, según nuestras publicaciones, y ser buenos resumiendo la experiencia y las lecciones aprendidas en el trabajo, y hacer un buen trabajo en la atención médica. Las tareas de XX se han completado bien. El trabajo se resume en:
Primero, aspectos ideológicos y morales
Fortalecer el aprendizaje ideológico y mejorar las cualidades teóricas y profesionales. Siempre insistimos en tomar el estudio de la teoría política y el conocimiento profesional como una forma importante de mejorar las creencias políticas, la calidad ideológica y la capacidad laboral.
Utilice la televisión, computadoras, periódicos, revistas y otros medios para prestar atención a situaciones nacionales e internacionales y aprender conocimientos básicos del partido y documentos y libros políticos e ideológicos relevantes. En el proceso de aprendizaje, debemos prestar atención al método de integrar la teoría con la práctica y mejorar constantemente nuestras capacidades cognitivas y cualidades ideológicas y políticas. Siempre hemos creído que la gente debería apegarse a sus creencias y morales y mantener la pureza interior en esta sociedad materialista. A la gente le resulta fácil hablar pero difícil caminar. Debes soportar la soledad y hacer algo.
2. Conocimiento profesional
Con el rápido desarrollo de la información y la continua actualización del conocimiento, solo puedo mantenerme al día con el progreso de los tiempos mediante el aprendizaje continuo. Este año superé el trabajo por turnos y me ocupé de mi familia. En mi tiempo libre, completé el 1er Examen de Calificación de Enfermería Intermedia, aprobé el Examen de Calificación de Computadora, 3 cursos de pregrado, 4 cursos de reanimación cardiopulmonar de primeros auxilios, 5 cursos de vendajes de primeros auxilios y 6 cursos de etiqueta de enfermería.
En tercer lugar, capacidad de trabajo
Si amas tu trabajo, no estarás cansado si no estás cansado. Trabaja como una hormiga, vive como una mariposa y establece altos estándares en tu trabajo. Los pacientes hospitalizados en nuestro hospital son todos personas mayores que están postradas en cama durante mucho tiempo y no pueden cuidar de sí mismas. Tengo un fuerte sentido de responsabilidad y amor en mi trabajo diario. La gente está llena de alegría por el nacimiento de una nueva vida. Después de toda una vida de arduo trabajo, regresan a su infancia en sus años crepusculares. Hoy puede ser tu mañana. Tratad con amabilidad a los mayores, tratadlos como a familiares, saludadles más, sonreid más y acompañadlos con amor en su último viaje. Al mismo tiempo, ayude a la jefa de enfermería en la gestión de la sala, organice documentos médicos y redacte documentos médicos. Redactar documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, actitud correcta y pensamiento claro. Estudié cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento y escribí cuidadosamente registros de enfermería generales, registros de enfermería críticos y registros de rescate. Cumpla con las reglas y regulaciones y tenga en cuenta los tres conceptos básicos (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y los tres estrictos (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos).
Cuarto, únete y coopera
Sé estricto contigo mismo, sé indulgente con los demás, no te quejes, no culpes, cuando haya un conflicto, piensa primero en tus propios errores, si hay alguno, entonces corríjalo, si no, lo alentaremos a leer buenos libros y hacer buenas obras en su tiempo libre, trabajar juntos y trabajar juntos en el trabajo, y hacer esfuerzos para ajustar la relación médico-paciente y construir una sociedad armoniosa.
La enfermería es una causa noble y sagrada. Como enfermera, siempre soy consciente de las grandes responsabilidades que tengo sobre mis hombros. ¡En el futuro, redoblaré mis esfuerzos y haré mi debida contribución a la enfermería humana! Se acerca el amanecer del 20xx, como el sol naciente. ¡Quiero enfrentar el sol y avanzar con valentía!
verbo (abreviatura de verbo) plan de trabajo 20xx
1. Fortalecer la formación de enfermeras pasantes, fortalecer la gestión de pasantes, enfatizar la disciplina organizacional al ingresar al departamento y liderar a los docentes. Nuevamente Fortalecer la formación de pasantes.
2. Fortalecer la gestión de la calidad de la enfermería, especialmente la redacción de documentos de enfermería, exigiendo a las enfermeras que sean objetivas, veraces, precisas y oportunas en la redacción de los registros de enfermería. No escriba notas de atención con anticipación.
Los anteriores son los logros que he logrado durante el último año, así como las deficiencias y deficiencias. Los logros sólo pueden representar el pasado y tengo que afrontar el trabajo en el futuro. Al mismo tiempo, debemos superar nuestras propias carencias y deficiencias, fortalecer la gestión internamente, moldear nuestra imagen externamente y contribuir al desarrollo del hospital.
Parte 3: Plan de trabajo anual personal de la enfermera 1. Resalte las características de la especialidad y cree una marca de enfermería.
1. Promover proyectos cooperativos de enfermería que involucren a familiares y pacientes Con la reforma de los hospitales públicos, la enfermería endocrina, como industria profesional y técnica, debe encontrar su posición correcta en medio de oportunidades y desafíos y tomar el camino de la mejora. construcción especializada. Este año está previsto formar a 1 enfermera de educación sanitaria y 1 podólogo diabético para guiar la "troika" del tratamiento de la diabetes. Mejorar aún más los medios y métodos de orientación, adoptar diversas formas de educación, satisfacer hasta cierto punto las necesidades de conocimientos sobre salud de los pacientes, mejorar la "capacidad de autocuidado" de los pacientes y movilizar el entusiasmo de los pacientes y sus familias para participar en la recuperación de la enfermedad. y promover eficazmente la comunicación enfermera-paciente. Al mismo tiempo, se abren ambulatorios de diabetes para acercar el trabajo de enfermería a los pacientes, las clínicas y la sociedad.
2. Llevar a cabo proyectos de cooperación de varios equipos liderados por departamentos y cooperar con múltiples disciplinas como enfermeras, médicos, consejeros psicológicos, gestores de salud, nutricionistas, farmacéuticos, voluntarios y voluntarios para llevar a cabo la salud grupal. El personal relevante brinda educación, catering nutricional, asesoramiento psicológico y otros proyectos para brindar consultas profesionales desde múltiples ángulos para satisfacer las necesidades integrales de los pacientes.
3. Archivar y establecer un sistema de seguimiento. Establecer un sistema sistemático de seguimiento del alta.
Las enfermeras senior relativamente fijas seguirán prestando atención y apoyando a los pacientes y sus familias a través del teléfono, Internet y otras plataformas para reducir los problemas y riesgos que enfrentan en casa.
En segundo lugar, hacer un buen trabajo en gestión de calidad.
1. Ante las dificultades y problemas de enfoque existentes en el trabajo de enfermería, establecer prioridades de trabajo y adherirse a
Integrar el concepto de enfermería humanizada "centrada en el paciente" en una práctica más práctica. detalles específicos del trabajo.
2.Implementar estándares estandarizados de calidad enfermera y penetrarlos, penetrarlos e implementarlos en cada enfermera.
Todo el proceso de trabajo hace un seguimiento de la gestión de calidad de enfermería y forma un círculo virtuoso. Enfermedades auxiliares
Evaluar la calidad de los cuidados de enfermería desde una perspectiva humanista y utilizar la satisfacción del paciente como un indicador importante para evaluar la calidad de los cuidados de enfermería.
Los estándares permiten a los pacientes beneficiarse verdaderamente de una gestión de calidad.
En tercer lugar, realizar una formación estandarizada.
1. Cooperar con el Departamento de Enfermería para establecer una formación estandarizada para enfermeras. Realizar diferentes capacitaciones a enfermeras con diferente antigüedad, niveles y habilidades para que todas puedan desarrollar el hábito del aprendizaje activo.
2. Continuar centrándose en la formación de conocimientos profesionales, mejorar la calidad profesional de las enfermeras y adoptar métodos de aprendizaje eficaces, como rondas de negocios de enfermería, "una lección a la semana" y demostraciones junto a la cama para mejorar la forma de atención. rondas de negocios.
3. El oficial de guardia realiza rondas semanales de enfermería junto a la cama, con aprendizaje profesional mensual, demostración y evaluación del funcionamiento de enfermería mensual y rondas de enseñanza mensuales.
4. Incentivar a las enfermeras a participar en formaciones dentro y fuera del hospital, intercambiar experiencias y aprender nuevas tecnologías y conocimientos.
En cuarto lugar, perfeccionar y mejorar el proceso y la notificación de enfermería.
Desde 20xx se han establecido procesos de trabajo razonables para guiar el trabajo diario de las enfermeras en enfermería básica, enfermería especializada y educación para la salud. El plan 20xx perfecciona cada vínculo en función del flujo de trabajo universitario existente para hacerlo más práctico y factible en el trabajo clínico. La notificación efectiva es una parte importante de la participación del paciente y mejoraremos la notificación de admisiones, tratamientos, consideraciones especiales y altas.
5. Implementar seriamente servicios “centrados en el paciente” y explorar modelos de cooperación enfermera-paciente.
1. Mejorar los conocimientos de etiqueta de las enfermeras y crear su propia marca de cuidado personal. Continuar completando el cambio en el concepto de enfermeras, cambiando el pasado “quiero servir” por “quiero servir”.
2. Servicio "centrado en el paciente", específico para cada detalle del comportamiento de enfermería. Establecer estándares para todos los aspectos del trabajo desde la admisión hasta el alta. Incluyendo: planes de diagnóstico y tratamiento, comunicación con los pacientes, información médica oportuna, etc., para que los familiares puedan participar efectivamente en la toma de decisiones médicas, centrarse en la educación y orientación de los pacientes críticos, difíciles y problemáticos y sus familias, contactar con prontitud; el médico tratante cuando se descubren problemas, y realizar un seguimiento de la resolución del problema, establecer un sistema de seguimiento para los pacientes dados de alta, proporcionar seguimiento y consulta telefónica al alta y establecer archivos de seguimiento.
6. Empezar por mejorar la calidad del servicio, condensar equipos excelentes y emprender el camino de la innovación y el desarrollo de la cultura enfermera.
1. Descubra las fortalezas del personal de enfermería del departamento, aproveche al máximo sus fortalezas, elija el momento y el método adecuados para guiar su trabajo y permítale utilizar su experiencia personal con confianza.
2. Llevar adelante el espíritu de equipo, mantener una buena situación de ventajas complementarias y permitir que todos alcancen resultados mediante el trabajo colaborativo. Aprovechar el poder personal e involucrar a todos en la gestión para mejorar el sentido de responsabilidad y propiedad.
3. Cultivar activamente la cultura de la enfermería endocrinológica, resaltar las características de la especialidad, enriquecer la vida cultural amateur del personal de enfermería y aprovechar plenamente el papel cohesivo de la cultura.
Capítulo 4: Plan de trabajo anual personal de las enfermeras El quirófano del Hospital xx es un grupo lleno de vigor, coraje y dedicación. Con el nuevo edificio de internación en auge, un año más hemos estado trabajando duro. Durante este año, no hemos olvidado el propósito de "centrarnos en el paciente", hemos utilizado nuestro amor, entusiasmo y sinceridad para satisfacer las necesidades de cada paciente quirúrgico y nos hemos esforzado por lograr "la satisfacción de la sociedad, la satisfacción del paciente y la autosatisfacción". para lograr "la satisfacción social, la satisfacción del paciente y la autosatisfacción". El estilo de trabajo de salvar vidas y curar a los heridos recorre todo el proceso del trabajo de enfermería. Bajo el liderazgo del hospital y el Departamento de Enfermería, y con la estrecha cooperación y apoyo de varios departamentos, todo el personal médico prestó mucha atención a la implementación, la implementó concienzudamente y trabajó incansablemente para completar con éxito diversas tareas y lograr logros tanto sociales como económicos. beneficios.
En primer lugar, crear una cultura de departamento y establecer un espíritu de equipo.
Respondiendo activamente al llamado del hospital de "construir una cultura hospitalaria y establecer un espíritu de equipo", el departamento insiste en organizar al personal médico para aprenda las leyes médicas, los reglamentos y el sistema de reglas hospitalarias, reciba diversa educación sobre ética médica, como dedicación y dedicación, y tenga registros de discusiones. Adherirse al concepto de servicio de enfermería centrado en el paciente y en la calidad, adaptarse a la nueva situación de reforma sanitaria y desarrollo social, participar activamente en diversas actividades políticas, servir a la gente y contribuir a la sociedad como propósito, tomar la satisfacción del paciente como estándar Y servir a la gente de todo corazón. Servir. Participar activamente en diversas actividades de bienestar social y hacer cosas prácticas para la gente. Organizar actividades de “ciencia, tecnología, cultura y salud” para ir al campo, dispensarios gratuitos, medicinas y remedios, exámenes físicos, donaciones, etc. Para la gente de Hanshou, hay muchas personas que donan sangre varias veces. Contribuir a la sociedad con amor y agregar gloria al departamento.
En segundo lugar, centrarse en el paciente y esforzarse por ofrecer servicios de primera calidad.
En el trabajo diario, las enfermeras siempre tienen presente el principio de servicio "centrado en el paciente" y se ponen en los zapatos de los pacientes, todo comienza desde la perspectiva de "si yo fuera un paciente". Llevar a cabo activamente el "servicio completo personalizado" planificado a principios de año, recibir a cada paciente quirúrgico, brindar un buen servicio y atención a cada paciente. Cuando un paciente ingresa al quirófano, la enfermera lo saluda calurosamente en la puerta, se presenta, realiza diversas tareas reconfortantes, fortalece la comunicación con el paciente, reduce el miedo del paciente a entornos desconocidos y mejora la confianza del paciente en el tratamiento quirúrgico. La jefa de enfermería a menudo pregunta a sus colegas sobre sus habilidades laborales, actitudes y requisitos de los pacientes, presta atención a las opiniones y sugerencias de los pacientes y las resuelve de manera oportuna.
3. Estandarizar la atención de enfermería general y esforzarse por lograr una gestión de primera clase.
La buena gestión es la base y el requisito previo para unos servicios de alta calidad. Para que la gestión sea más estandarizada y profesional, insistimos en planes semanales y resúmenes mensuales. Establecer y mejorar objetivos de servicio y aceptar conscientemente la supervisión de la enfermedad y de la sociedad. Llevar a cabo una enfermería holística y aprovechar plenamente la iniciativa subjetiva de las enfermeras responsables, fortaleciendo especialmente los cuidados intraoperatorios, la orientación postoperatoria, la implementación de medidas de enfermería y las encuestas de satisfacción de las enfermeras de quirófano, mejorando así en gran medida el sentido de responsabilidad de las enfermeras. Para hacer más perfecta la enfermería en general, nuestro departamento organizó a todas las enfermeras para que aprendieran los conocimientos relevantes de la enfermería holística y nuevas teorías como la enfermería humanizada, la enfermería basada en evidencia y la enfermería de confort. Implementar estrictamente el sistema de exámenes médicos y los procedimientos operativos de enfermería. No se produjeron errores. Implementar, gestionar y monitorear estrictamente las medidas de desinfección, esterilización y aislamiento. Presta mucha atención a la técnica aséptica del personal de enfermería, e inyecta una aguja, un tubo y una toalla por persona. Gestionar estrictamente los suministros médicos desechables, jeringas estériles desechables, transfusiones de sangre, equipos de infusión, etc. , desinfectado, destruido y quemado después de su uso. La tasa de infección de las incisiones quirúrgicas en medio año fue del 0,5%.
Capítulo 5: El plan de trabajo personal anual de las enfermeras es mejorar aún más la calidad de la atención médica y mejorar el nivel profesional y técnico del personal de enfermería. El trabajo de enfermería de este año debe centrarse en la calidad de la enfermería, centrarse en el plan de desarrollo del hospital, adherirse a los conceptos de servicio de "centrado en el paciente" y "servicio, calidad y seguridad", innovar en los métodos de gestión y mejorar continuamente la satisfacción social. El plan de trabajo de enfermería 20xx se formula de la siguiente manera:
Primero, fortalecer la gestión de seguridad de la enfermería, mejorar las medidas de prevención de riesgos de enfermería, evitar eficazmente los riesgos de enfermería y brindar a los pacientes servicios de enfermería ordenados, seguros y de alta calidad.
1. Fortalecer continuamente la educación sobre seguridad de enfermería, hacer de la enfermería segura uno de los temas habituales en la reunión ordinaria de enfermeras de todos los viernes, recordar oportunamente los factores inseguros en el trabajo y proponer medidas correctivas, teniendo en cuenta los errores de enfermería. fuera del hospital como ejemplo Lleve a cabo debates y referencias para que las enfermeras puedan comprender completamente los factores de error, las nuevas situaciones y las nuevas características, aprender lecciones de ellos y mantener activada la alarma de seguridad.
2. Implementar diversas normas y reglamentos, realizar inspecciones periódicas e irregulares, supervisar la recolección de drogas y las redes educativas, y contar con registros de supervisión e inspección.
3. Fortalecer la gestión de riesgos en eslabones clave como turnos de noche, turnos de mediodía y feriados. Se debe implementar la programación de turnos de la APN y la programación de turnos flexible para reducir la frecuencia de los cambios de turno, reducir las lagunas laborales, hacer coincidir razonablemente a las enfermeras jóvenes y antiguas en servicio, y prestar atención a cultivar la precaución y el espíritu independiente de las enfermeras cuando están de servicio de forma independiente. .
4. Fortalecer la gestión clave, como el traspaso de pacientes críticos, la prevención de úlceras por presión, la transfusión de sangre, la medicación especial, la gestión de la cartera de pacientes y la evaluación de los riesgos existentes y potenciales para los pacientes.
5. Fortalecer la atención de pacientes clave: como pacientes quirúrgicos, pacientes críticos y pacientes de edad avanzada. Durante las reuniones matutinas o los traspasos de turno, utilice a los pacientes mencionados anteriormente como foco de discusión durante el turno. La entrega y evaluación de los riesgos existentes y potenciales del paciente se dieron cuenta y despertaron la atención de cada clase.
6. Gestión de empleados clave: como enfermeras en prácticas, enfermeras en rotación, enfermeras nuevas, etc.
, brindarles educación en materia de conciencia jurídica, mejorar su conciencia sobre la prevención y la resistencia a los riesgos, y dejar claro a los estudiantes que solo pueden atender a los pacientes bajo la guía o supervisión de los profesores. Al mismo tiempo, se contrata a enfermeras con experiencia clínica, un fuerte sentido de responsabilidad y calificaciones de enfermería como docentes para cultivar las habilidades de comunicación y operación clínica de los estudiantes.
7. Estandarizar aún más la redacción de los documentos de enfermería, reducir los riesgos de seguridad, prestar atención a los problemas existentes en los documentos de enfermería en esta etapa, garantizar que los registros sean "objetivos, verdaderos, precisos, oportunos y completos" y Evite la escritura irregular, como errores tipográficos, correcciones poco claras, inconsistencias e inconsistencias con los registros del médico, etc., haga que los documentos de enfermería sean estándar y estandarizados.
8. Mejorar el plan de riesgos de emergencia de enfermería y prestar atención a cultivar las capacidades de respuesta de emergencia de las enfermeras en la vida diaria, centrándose en diversos trabajos de emergencia, como transfusiones de sangre, reacciones a infusiones, líquidos especiales y fugas de medicamentos. , corte repentino de energía, etc. Deberíamos realizar evaluaciones retrospectivas para extraer lecciones de ellas y mejorar la capacidad de las enfermeras para responder a las emergencias.
2. Centrarse en el paciente, defender servicios humanizados, fortalecer la comunicación entre enfermeras y pacientes, mejorar la satisfacción del paciente y evitar disputas de enfermería.
1. La enfermera a cargo recibe al paciente con sinceridad, lo envía al lado de la cama y toma la iniciativa de brindar educación sanitaria a los pacientes dados de alta.
2. Fortalecer la educación de concientización sobre el servicio, mejorar el concepto de servicio activo humanizado, agregar días de enfermería básica y días de educación para la salud todos los martes, y brindar orientación educativa y precauciones de seguridad para cada clase en cualquier momento.
3. Establecer prescripciones de educación sanitaria, emitir tarjetas de contacto enfermera-paciente, realizar simposios mensuales para solicitar opiniones de los pacientes y sus familias, y elogiar y criticar a las enfermeras por la buena o mala calidad del servicio.
En tercer lugar, fortalecer el plan de formación "Tres conceptos básicos" y mejorar la calidad general.
1 Haga preguntas dos veces por semana por la mañana, incluidos conocimientos teóricos básicos, conocimientos teóricos especializados y nosocomiales. espera del conocimiento de la infección.
2. Realizar demostraciones de reanimación cardiopulmonar cada trimestre y estar familiarizado con el uso de equipos e instrumentos de primeros auxilios.
3. Hay una pequeña clase de conocimiento de farmacología de enfermería todas las mañanas en la reunión de la mañana. La clase de tratamiento recopila las instrucciones de medicación actuales del estudiante y explica los efectos y precauciones farmacológicas. Y haga preguntas sobre el sistema central del hospital para que cada enfermera pueda dominarlo con competencia e implementarlo concienzudamente.
4. Revisar con frecuencia el plan de riesgos de emergencia de enfermería y realizar demostraciones de simulación para mejorar las capacidades de emergencia de las enfermeras.