Disposiciones legales para trabajadores domésticos no remunerados

Análisis jurídico: 1. El contrato de trabajo es gratuito y tiene evidentes características de gratuidad. El trabajador no pide compensación a la otra parte. Si el trabajador asistente solicita una remuneración a la otra parte, ya sea en moneda, servicios laborales u otras formas, la naturaleza de la relación jurídica cambiará completamente.

2. contrato separado. En la relación entre ayudantes, solo el ayudante está obligado a asumir la obligación de pago y la otra parte no está obligada a asumir la obligación de pago. En otras palabras, el ayudante brinda ayuda al ayudante sin exigirle que proporcione algún tipo de ayuda. remuneración como contraprestación;

Base legal: "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" Artículo 5 Si un ayudante que proporciona servicios laborales de forma gratuita sufre lesiones personales por sus actividades de ayuda, asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las faltas respectivas del ayudante y de la persona ayudada. Responsabilidad si el trabajador ayudado se niega expresamente a ayudar al trabajador, el trabajador ayudado no será responsable; para obtener una compensación, pero podrá hacer una compensación adecuada dentro del alcance del beneficio. Se puede observar que en la relación jurídica entre ayudantes no remunerados, el principio de responsabilidad por culpa se aplica cuando el ayudante no remunerado resulta herido, y la persona que recibe la ayuda debe asumir la responsabilidad correspondiente por la indemnización basada en la culpa. Sin embargo, también existen cláusulas de exención legales, es decir, si el trabajador que recibe ayuda se niega explícitamente a ayudar, no será responsable de la indemnización. En este caso, el demandante, el Sr. Li, no era un ayudante gratuito y no podía reclamar una compensación, sino que sólo podía reclamar una compensación a su empleador, Zhonghuan Company.