¿Los miembros seguirán siendo accionistas después de que se disuelva la junta general de accionistas?

La propiedad de acciones por parte de los empleados es una nueva forma de participación accionaria que ha surgido en los últimos años. No existe ninguna disposición clara en las normas legales. En la práctica judicial, generalmente se cree que una asociación de propiedad de acciones de los empleados debe ser una organización que se especialice en administrar fondos de propiedad de acciones de los empleados, suscribir acciones de la empresa, ejercer los derechos de los accionistas, cumplir las obligaciones de los accionistas y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados contribuyentes. . Desde una perspectiva de propósito, el establecimiento del comité de propiedad de acciones de los empleados tiene como objetivo regular la propiedad de acciones de los empleados, administrar las acciones de los empleados, servir al ejercicio de los derechos y garantizar la realización de los derechos e intereses de los empleados.

En primer lugar, no son accionistas.

A los ojos de muchas personas, los empleados que poseen acciones deben ser accionistas. De hecho, no existe ningún fundamento legal, es sólo una forma que tiene la empresa de recompensar a los empleados. Por lo tanto, cuando se disuelve una sociedad anónima, los miembros, por supuesto, no son accionistas, sino simplemente miembros ordinarios. Cuando la empresa otorgue a los empleados determinados derechos, estos disfrutarán del tratamiento correspondiente. Pero cuando el patrimonio se disuelva, no habrá ningún tratamiento correspondiente ni dividendos correspondientes.

En segundo lugar, no cumple con la normativa legal.

El tribunal sostuvo que el comité de propiedad de acciones de los empleados debe ser considerado como el accionista general de la empresa y un "accionista colectivo". Representa a todos los empleados para ejercer los derechos de los accionistas dentro de la empresa y participar en la gestión de la misma. Es un mediador entre la empresa y los empleados. La organización es una relación de agencia. No tiene personalidad jurídica y no puede ejercer actividades independientes en nombre propio. Su forma, funcionamiento, distribución y demás actividades se rigen por el contrato entre accionistas o los estatutos sociales, siendo aplicables las normas generales del derecho civil.

En tercer lugar, actuar según las reglas.

De hecho, en mi opinión, si se infringen sus derechos e intereses, usted debe salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de acuerdo con las normas y reglamentos correspondientes. Tomemos como ejemplo una sociedad anónima. Cuando se disuelve un sistema cooperativo por acciones, se infringen los derechos e intereses legítimos de los miembros. En este caso, podrá presentar una demanda ante los tribunales de acuerdo con la normativa correspondiente de la empresa, pero no podrá hacerse pasar por accionista. Después de todo, estos no son verdaderos accionistas, simplemente disfrutan de ciertos derechos, por lo que todos deben actuar de acuerdo con las reglas.