¿Cuál es el posicionamiento estratégico? ¿Qué aspectos están incluidos?
El posicionamiento estratégico es un posicionamiento radical en el mercado. Si planea abrir el mercado, necesita un posicionamiento central, que es el centro de la situación general. Este es el posicionamiento estratégico. Conviértalo en el núcleo del avance del mercado. Incluyendo los siguientes cuatro aspectos:
1. Análisis del entorno competitivo. Como dice el refrán, "Conócete a ti mismo y al enemigo, podrás librar cien batallas sin peligro". Posicionar y juzgar si una marca tiene oportunidades se suele analizar desde las cuatro dimensiones de competencia, cognición, ventajas y tendencias. Primero, analice el entorno de competencia del mercado de toda la industria, escanéelo usted mismo y aclare su posicionamiento, fortalezas y debilidades.
2. Encuentra la diferenciación. Analice el entorno de competencia del mercado de toda la industria, descubra las diferencias de su propia empresa y luego exprese las diferencias de manera dramática para formar una combinación estratégica entrelazada.
3. Obtener apoyo de confianza. Necesitamos comprender las cinco leyes de la mente humana, a saber, capacidades limitadas, aversión mental al caos, inseguridad mental, aversión mental al cambio y pérdida de concentración de la mente.
4. Coincidencia de estrategias clave. El punto clave del ajuste estratégico es la ejecutabilidad. La asignación estratégica consiste en asignar recursos corporativos en torno a la diferenciación, promover la realización de la diferenciación y maximizar el uso y la promoción de la diferenciación.
Datos ampliados:
La eficiencia operativa y el posicionamiento estratégico son completamente diferentes.
La eficiencia operativa se refiere a cualquier actividad empresarial que permita a una empresa hacer pleno uso de sus recursos y realizar actividades similares de forma más rentable que sus competidores. La eficiencia operativa y el posicionamiento estratégico son dos formas diferentes de expresar la ventaja competitiva de una empresa.
Los intereses y la estrategia operan de diferentes maneras y muchos directivos los confunden fácilmente. Esto ha llevado a que las empresas busquen unilateralmente la eficiencia y la participación de mercado ignorando la importancia del posicionamiento estratégico, o cometiendo errores en el posicionamiento estratégico. Esto ha llevado a que muchas empresas tengan una "vida corta" en la marea de la economía de mercado porque no pudieron. transformar su antigua gloria en capacidad de desarrollo sostenible.
Materiales de referencia:
Posicionamiento estratégico-Enciclopedia Baidu
上篇: Contenido de la nueva "Ley Orgánica de Comités Aldeanos"Capítulo 1 Disposiciones Generales de la Ley Orgánica de Comités Aldeanos de la República Popular China (Proyecto Revisado) Artículo 1 Con el fin de garantizar la autonomía de los aldeanos rurales, manejar sus propios asuntos de acuerdo con la ley, desarrollar Esta ley está formulada de acuerdo con la Constitución para promover la democracia de base en las zonas rurales y promover la construcción de la civilización material socialista y la civilización espiritual en las zonas rurales. Artículo 2 El comité de aldea es una organización de masas autónoma de base para que los aldeanos se autogestionen, se autoeduquen y se sirvan a sí mismos, e implementa elecciones democráticas, toma de decisiones democráticas, gestión democrática y supervisión democrática. El comité de aldea se encarga de los asuntos públicos y las empresas de bienestar público en la aldea, media en disputas civiles, ayuda a mantener el orden social y refleja las opiniones, demandas y sugerencias de los aldeanos al gobierno popular. Artículo 3 Los comités de aldeanos se establecerán basándose en las condiciones de vida y la población de los aldeanos y de conformidad con los principios que conduzcan a la autonomía masiva, el desarrollo económico y la gestión social. El establecimiento, la cancelación y el ajuste del alcance de los comités de aldea serán propuestos por los gobiernos populares de los municipios, municipios étnicos y ciudades, y estarán sujetos a discusión y aprobación en las reuniones de los aldeanos y luego se presentarán al gobierno popular a nivel de condado para su aprobación. . El comité de aldea puede establecer varios grupos de aldea en función de las condiciones de vida de los aldeanos y de la propiedad de la tierra colectiva. Artículo 4 Las organizaciones de base del Partido Comunista de China en las zonas rurales llevarán a cabo su trabajo de conformidad con la Constitución del Partido Comunista de China, desempeñarán un papel central en la dirección y apoyo de los comités de aldea en el ejercicio de sus poderes y apoyarán y garantizar a los aldeanos la realización de actividades de autogobierno de conformidad con la Constitución y las leyes y el ejercicio directo de los derechos democráticos. Artículo 5 Los gobiernos populares de los municipios, municipios étnicos y ciudades proporcionarán orientación, apoyo y asistencia al trabajo de los comités de aldeanos, pero no interferirán en los asuntos que caen dentro del ámbito de la autonomía de los aldeanos de acuerdo con la ley. Los comités de aldea ayudan en su trabajo a los gobiernos populares de los townships, los townships étnicos y las ciudades. Capítulo 2 Composición y responsabilidades del comité de aldeanos Artículo 6 El comité de aldeanos estará integrado por tres a siete miembros: el director, los subdirectores y los vocales. Debería haber mujeres entre los miembros de los comités de aldea, y las aldeas donde viven aldeanos multiétnicos deberían tener miembros de minorías étnicas. Los miembros del comité aldeano pueden proporcionar subsidios adecuados en función de sus condiciones laborales. Artículo 7 El comité de aldea establecerá comités populares de mediación, seguridad pública, salud pública y planificación familiar según sea necesario. Los miembros del comité de aldea pueden actuar simultáneamente como miembros de comités subordinados. Los comités de aldea de las aldeas con poblaciones pequeñas no podrán tener comités subordinados, y los miembros de los comités de aldea serán responsables de la labor de mediación popular, seguridad pública, salud pública y planificación familiar. El comité de aldeanos es responsable e informa sobre el trabajo de la reunión de aldeanos y de la reunión de representantes de los aldeanos. Artículo 8 El comité de aldeanos apoyará y organizará a los aldeanos para desarrollar diversas formas de economía cooperativa y otras economías de conformidad con la ley, asumirá el servicio y la coordinación de la producción en la aldea y promoverá la producción y la construcción rurales y el desarrollo del mercado socialista. economía. Los comités de aldea respetarán y apoyarán la autonomía de las organizaciones económicas colectivas para llevar a cabo independientemente actividades económicas de conformidad con la ley, mantendrán un sistema de gestión de dos niveles basado en la gestión de contratos domésticos y que combine la gestión unificada y la descentralización, y salvaguardarán la relación entre las organizaciones económicas colectivas. organizaciones y aldeanos, hogares contratantes, hogares conjuntos o asociaciones, derechos legales de propiedad y otros derechos e intereses legítimos. El comité de aldea administrará la tierra y otras propiedades de propiedad colectiva de los agricultores de la aldea de conformidad con la ley, guiará a los aldeanos para que utilicen racionalmente los recursos naturales y protegerá y mejorará el medio ambiente ecológico. Los comités de aldeanos deben apoyar a las organizaciones sociales de servicios, bienestar público y ayuda mutua para llevar a cabo actividades de conformidad con la ley y promover la construcción de comunidades rurales. Artículo 9 Los comités de aldeanos darán publicidad a la constitución, las leyes, los reglamentos y las políticas nacionales, educarán e instarán a los aldeanos a cumplir con sus obligaciones estipuladas por la ley, protegerán la propiedad pública, salvaguardarán los derechos e intereses legítimos, desarrollarán la cultura y la educación, popularizarán el conocimiento científico y tecnológico, promoverán la igualdad entre hombres y mujeres, implementar la planificación familiar, promover la solidaridad y la asistencia mutua entre las aldeas y llevar a cabo diversas formas de actividades de construcción de la civilización espiritual socialista. En las aldeas donde viven aldeanos multiétnicos, el comité de aldea debe educar y guiar a los aldeanos de todos los grupos étnicos para fortalecer la unidad, respetarse unos a otros y ayudarse mutuamente. Artículo 10 El comité de aldea y sus miembros respetarán la constitución, las leyes, los reglamentos, las normas y las políticas nacionales, respetarán y organizarán la aplicación de la carta de autogobierno de los aldeanos y las normas y reglamentos de la aldea implementarán las decisiones y resoluciones del comité; reunión de aldeanos y reunión de representantes de los aldeanos, y actuar de manera justa y honesta en el servicio a los aldeanos. Capítulo 3 Elección del Comité de Aldeanos Artículo 11 El director, los subdirectores y los miembros del comité de aldeanos serán elegidos directamente por los aldeanos. Ninguna organización o individuo podrá designar, nombrar o reemplazar a los miembros del comité de aldea. El mandato de cada comité de aldea es de 3 años. Cuando expire el mandato, se llevará a cabo una nueva elección de manera oportuna. Los miembros del comité municipal podrán ser reelegidos. Artículo 12 La elección del comité de aldeanos estará presidida por el comité electoral de aldeanos. El comité de elección de aldeanos está compuesto por un director y miembros y es elegido por una reunión de aldeanos, una reunión de representantes de aldeanos o una reunión de grupo de aldeanos. Los miembros del Comité Electoral de la Aldea son nominados como candidatos a miembros del Comité Electoral de la Aldea y se retiran del Comité Electoral de la Aldea. Las vacantes se llenarán en secuencia de acuerdo con los resultados de las elecciones originales, o pueden ser elegidos por separado. Los miembros del comité de aldea que no cumplan con sus deberes durante la elección serán destituidos con la aprobación de la reunión de aldeanos, de la reunión de representantes de los aldeanos o de la reunión del grupo de aldeanos. Las vacantes se llenarán en secuencia de acuerdo con los resultados de la elección original. o se podrá celebrar otra elección. Artículo 13 Los aldeanos que hayan cumplido 18 años tienen derecho a votar y ser elegidos, independientemente de su nacionalidad, raza, género, ocupación, origen familiar, creencias religiosas, nivel educativo, situación económica y duración de la residencia. de los derechos políticos de conformidad con la ley. 下篇: ¿Cuáles son las disposiciones sobre salarios en la legislación laboral de mi país? De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 46, 47 y 48 de la "Ley del Trabajo" de mi país y el artículo 11 de la "Ley de Contrato de Trabajo", la distribución del salario del empleador sigue la distribución según el trabajo. Implementamos salario igual por trabajo igual y un sistema de garantía de salario mínimo, y determinamos independientemente la forma y el nivel de distribución de salarios en nuestra unidad de acuerdo con la ley. Los estándares salariales, también llamados tasas salariales, son los salarios en todos los niveles calculados por unidad de tiempo. Los estándares salariales se refieren al nivel de ingresos salariales dentro de un cierto nivel de unidad de trabajo dentro de un período de tiempo determinado y son la base de los ingresos salariales. Los estándares salariales son un componente del sistema de grados salariales y representan los niveles salariales estándar para los empleados en todos los niveles. El método de cálculo del salario diario es: salario diario = salario estándar mensual ÷ promedio de días laborales legales mensuales. Los estándares salariales suelen ser formulados por la empresa con referencia a los estándares nacionales de salario mínimo, teniendo en cuenta la demanda del mercado de talentos en este puesto y teniendo en cuenta la duración del servicio del empleado y los diferentes niveles del trabajo. Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro horas.