Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - ¿Cuáles son las disposiciones sobre salarios en la legislación laboral de mi país? De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 46, 47 y 48 de la "Ley del Trabajo" de mi país y el artículo 11 de la "Ley de Contrato de Trabajo", la distribución del salario del empleador sigue la distribución según el trabajo. Implementamos salario igual por trabajo igual y un sistema de garantía de salario mínimo, y determinamos independientemente la forma y el nivel de distribución de salarios en nuestra unidad de acuerdo con la ley. Los estándares salariales, también llamados tasas salariales, son los salarios en todos los niveles calculados por unidad de tiempo. Los estándares salariales se refieren al nivel de ingresos salariales dentro de un cierto nivel de unidad de trabajo dentro de un período de tiempo determinado y son la base de los ingresos salariales. Los estándares salariales son un componente del sistema de grados salariales y representan los niveles salariales estándar para los empleados en todos los niveles. El método de cálculo del salario diario es: salario diario = salario estándar mensual ÷ promedio de días laborales legales mensuales. Los estándares salariales suelen ser formulados por la empresa con referencia a los estándares nacionales de salario mínimo, teniendo en cuenta la demanda del mercado de talentos en este puesto y teniendo en cuenta la duración del servicio del empleado y los diferentes niveles del trabajo. Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta y cuatro horas.