La última normativa sobre bajas laborales por depresión

Análisis jurídico: Se estipula que las personas que padecen depresión pueden tomar licencia, pero se requiere un certificado hospitalario. Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y el número de años que hayan trabajado en la empresa. unidad. Durante el período de tratamiento médico, salvo culpa del empleado, la empresa no rescindirá ni rescindirá el contrato de trabajo. Esto es para proteger a los empleados de lesiones.

Base jurídica: Disposiciones sobre el período de tratamiento médico para los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Si un empleado de una empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar. para tratamiento médico, el período se basará en sus años de trabajo reales y su empleo en la unidad. Con base en los años de trabajo, se otorga un período médico de tres meses a 24 meses: (1) Si los años de trabajo reales son menos de. diez años, los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años por más de cinco años, seis meses; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.