El reclutamiento no se limitará a hombres ni se dará preferencia a los hombres. ¿Cuáles son las sanciones para las empresas que violen esta disposición?

Ahora es una sociedad donde hombres y mujeres son iguales, y China exige que no se les pueda dar prioridad a hombres o mujeres en el reclutamiento, lo cual también se emitió el 9 de septiembre. Si se constata discriminación de género en algunas empresas, se impondrán sanciones y se entrevistará al empleador. De hecho, hoy en día muchos trabajos pueden ser realizados tanto por hombres como por mujeres, pero algunas empresas tienen algunos prejuicios.

Existen muchos prejuicios contra las empresas. Las empresas siempre sienten que las mujeres son inferiores a los hombres, por eso a la hora de contratar siempre dan prioridad a los hombres. Entonces tal situación es muy irrespetuosa y desigual para las mujeres. La mayoría de las mujeres también se quejaron después de enterarse de esta situación, y nuestro país ya cuenta con leyes y reglamentos pertinentes. Pero si descubre que la empresa tiene tales requisitos cuando solicita un trabajo, también puede informar y apelar a los departamentos correspondientes. Como altos ejecutivos de algunas empresas, debemos adoptar un enfoque a largo plazo. En la sociedad actual no podemos decir que los hombres son mejores o que las mujeres son mejores, porque el potencial de cada uno es diferente.

Una empresa miope y sin excelencia en género no será muy buena al fin y al cabo. ¿Serán los hombres mejores que las mujeres? ¿Son las mujeres necesariamente más débiles que los hombres? No esperaba que tales ideas feudales aparecieran en esta época. Todo solicitante de empleo merece respeto. Incluso si usted elige no ser contratado, no debería haber discriminación de género. Algunas tendencias actuales de la opinión pública en la sociedad también han cambiado la opinión de las personas. Algunas personas piensan que las mujeres son mejores, pero algunas empresas piensan que los hombres son mejores.

No pierdas gente capaz por cosas estúpidas. Este tipo de pensamiento sesgado hará que quienes buscan empleo se sientan injustos y también hará que la empresa pierda algunos talentos. Al reclutar, debemos centrarnos en la fortaleza del solicitante, no en su género.