¿Qué debo hacer si los trabajadores migrantes están atrasados en sus salarios?
1. La forma más sencilla es realizar una denuncia telefónica ante la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local. Supervisarán e inspeccionarán al empleador de conformidad con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social" y le ordenarán el pago de los salarios impagos.
2. Según el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al Tribunal Popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el Tribunal Popular la emitirá de conformidad con la ley.
3. La forma más efectiva es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, sin abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se concede la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.
4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutarla directamente mediante sentencia judicial.
Al mismo tiempo, según el artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo", usted puede exigir a la unidad que le pague una compensación adicional basada en más del 50% y menos del 100% del monto a pagar.