¿Cuáles son las leyes contra los salarios impagos?
(1) El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" deberá pagar al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
(2) Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica en un plazo el límite de remuneración laboral es menor que Si se cumple con el estándar de salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no menor; del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento del contrato de trabajo Se acuerda o estipula por el Estado pagar la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo y forma ;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Eliminar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta normativa.
Base legal: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y regulaciones estatales.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.