¿Cómo calcular el salario mensual según la nueva ley laboral? ¿Treinta días? 31 días?
Análisis Legal
El salario mensual no se calcula sobre la base de 30 días, ni sobre la base de 31 días, sino sobre la base de 21,75 días. Los salarios se refieren a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones industriales o acuerdos con los trabajadores. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales y salarios anuales. En nuestro país, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios: (1) Tarifas de seguro social; (2) Tarifas de protección laboral (3) Tarifas de bienestar social (4) Compensación única pagada cuando se realiza el trabajo; se termina la relación (5) Gastos de planificación familiar (6) Otros gastos que no sean salarios; En economía política, los salarios son esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son un componente importante de los costos de producción. El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y también existen varias divisiones salariales, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos y salarios de incentivo. En economía política, el capital es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son el principal componente de los ingresos de los trabajadores.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo, e igual salario a igual salario. se ejecutará el trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
Artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o El 80% del salario pactado en el contrato laboral, y no deberá ser inferior a las normas de salario mínimo local del empleador.