¿Cómo administro una pequeña empresa de 10 personas?
Dado que es una empresa pequeña, debe estar orientada a las personas, cómo liderarlas bien, motivarlas, ayudarlas a lograr sus objetivos y, en última instancia, lograr sus propios objetivos. El llamado: complétate y consíguete a ti mismo. Porque todos se unen por intereses.
Antes que nada, si eres una persona muy trabajadora, estudiosa y emprendedora, debes trabajar antes y salir más tarde que ellos, para que vean que eres una persona muy trabajadora. y excelente compañía.
En segundo lugar, el proyecto de su empresa sí tiene perspectivas de desarrollo y le resulta muy beneficioso.
En tercer lugar, establecer una constitución de bienestar con más trabajo y más ganancias, para que sientan que lo que pueden conseguir aquí no se puede obtener en ningún otro lugar.
En cuarto lugar, comuníquese más con ellos, déjelos participar en la gestión y operación, estudien e investiguen juntos y finalmente tomen una decisión. Que se den cuenta de que aquí no hay limitaciones, sólo libertad y experiencia emocional, para que puedan tener un lado humano.
En quinto lugar, ayúdalos en la medida de lo posible, siempre y cuando no afecte a la empresa ni violes la ética, especialmente en temas laborales y de clientes, dales todo tu apoyo y sé considerado en la vida.
Las pequeñas empresas solo pueden utilizar la cultura de relaciones humanas de las grandes empresas y evitar el uso de los sistemas de las grandes empresas, porque actualmente no se cuenta con un sistema y un sistema completos, y utilizar un sistema internacional es inaceptable para ellas a menos que Déjales tener los beneficios y condiciones de más de 500 empresas aquí, de lo contrario............................. .... ................................................. ................... ............