¿Cómo compensar si un operador daña accidentalmente el equipo de producción?

Si dañas las pertenencias de otra persona, debes pagar el precio. ¿Cuánto tiempo ha usado la unidad esta máquina? ¿Cuál era su condición antes de que se dañara? Desde otra perspectiva, se trata de si su descuido es la causa directa del daño de la máquina, si su trabajo tiene ciertas especificaciones o estándares de trabajo, si su descuido viola las normas del trabajo normal y si se menciona en el contrato anterior. daños a la máquina.

Análisis Legal

Se negociará y liquidará la compensación por reubicación de maquinaria y equipos especiales. Una vez que se desmantelen algunas máquinas sofisticadas, su valor de uso quedará completamente destruido. Una vez demolido, no existe un estándar de compensación relevante al que referirse y solo puede negociarse. Si la propiedad de la empresa se daña accidentalmente, podemos negociar para solucionarlo. Si la empresa tiene un sistema claro de compensación por daños a la propiedad, la compensación se realizará de acuerdo con el sistema. Durante la ejecución del contrato de trabajo, el comportamiento laboral del empleado genera pérdidas para la empresa, las cuales se manifiestan principalmente en el incumplimiento de las funciones acordes a las responsabilidades laborales, negligencia grave en el incumplimiento de las funciones o conducta intencional de aprovecharse del puesto para buscar beneficio personal, que dañe los bienes tangibles y los bienes de la unidad empleadora. Los bienes intangibles sufrieron daños importantes. La contraprestación pagada por el empleador al trabajador, es decir, la remuneración laboral, no es igual a los resultados laborales creados por el trabajador. Como propietarias de los frutos del trabajo, las empresas deben asumir los riesgos comerciales. Cada trabajo en el empleador es realizado por diferentes trabajadores. Si se exige estrictamente a los trabajadores que asuman la responsabilidad de una indemnización basada en sus propias faltas, esencialmente se transferirán todos los riesgos comerciales de la empresa a los trabajadores, lo cual no es razonable para los trabajadores en una posición vulnerable.

Base Legal

Artículo 16 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle una indemnización en de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el excedente de salario deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.